Міняю кар'єрну драбину на власний бізнес.

Буває, що людина, що зіткнувся з необхідністю якось змінювати траєкторію розвитку своєї кар'єри, подумує про відкриття власного бізнесу. Комусь такий перехід дається легко, комусь ні. Чому? Озирнувшись навколо, можна знайти масу прикладів, коли, пропрацювавши багато років у компанії, люди зважуються відправитися у вільне плавання. Це і підступний співробітник консалтингової компанії, який, посварившись з начальством, відкриває конкуруючу фірму. І юрист, який, накопичивши достатньо досвіду, починає працювати "на себе". І успішна банківська службовка, яка раптом перетворюється на директора школи арабського танцю. Чому людина наважується на догляд з компанії і створення власного бізнесу? Цьому явищу може бути кілька причин. По-перше, навіть у тих компаніях, де кар'єрні можливості широкі, рости можуть далеко не всі співробітники. По-друге, це може бути пов'язано зі ставленням керівництва до конкретної людини. Його можливості можуть недооцінювати або ж його потенціал може бути дійсно недостатнім для більш високої позиції. По-третє, складності кар'єрного зростання середнього менеджменту можуть виникати в тому випадку, якщо компанія не розвивається і, відповідно, відсутні можливості підвищення, не з'являються нові ніші. Однак, як правило, рішення про організацію власного бізнесу не народжується раптово і є скоріше заздалегідь спланованим кроком, до якого людина готується довгий час. Можеш чи ні? Зрозуміло, створити свій бізнес вирішується не кожен. Все залежить від складу людини: є природжені діти корпорацій, які абсолютно нездатні до самостійної діяльності в умовах вільного плавання. Для таких людей зміна роботи на кшталт катастрофи. Тимчасова безробіття істотно додає їм сивого волосся - хоча цілком очевидно, що хороше місце вони рано чи пізно собі підшукають. Існує і прямо протилежний тип людей. Це ті, кому в принципі важко вписатися в строго регламентовану робочу атмосферу великої компанії. Не всім подобається постійно стежити за підкилимної грою колег і розстановкою сил у керівництві. Таким людям часто доводиться переступати через себе заради стабільного високого заробітку. Однак є і третя категорія фахівців, що займає проміжне положення між двома крайнощами, - це прагматики. Вони не готові повністю "продатися" корпорації, працюють "на дядю" тільки якщо в даний момент часу інтереси менеджера і компанії збігаються і в наявності нормальна робоча атмосфера в колективі. Цей тип менеджерів, як правило, професійно підготовлені люди, які знають свою ціну на ринку, вони часто залишають корпорацій у вільне плавання, організують власні компанії, займаються побічним, але особисто їм цікавим бізнесом, що, загалом, не заважає їм через деякий час знову працевлаштуватися у великій компанії. Таких індивідуалістів досить багато у сфері консалтингу.


Єдиний шанс? Судячи по резюме знаменитих власників, не всі отримували бізнес в спадок, більшість набиралися досвіду як наймані працівники і менеджери, а потім починали власну справу. І все-таки, чому люди кидають кар'єру і створюють свій бізнес? Справа в тому, що відкриття власної справи для багатьох людей - це єдиний шанс задовольнити особисті амбіції, але цей крок, безумовно, дуже ризикований. Існує маса прикладів, коли ситуація "сам собі бізнес" приводила до високих результатів, а фахівці, які зробили цей вибір, були вкрай успішні. Проте на один успішний проект з "розміну" кар'єри найманого працівника на вільні хліба припадають як мінімум п'ять невдалих. Мати свій бізнес зараз модно, так само як модно у маленьких дівчаток мріяти стати актрисами. Вони уявляють собі вогні рампи, натовпи шанувальників і море квітів. А про те, що тільки одиниці з мільйонів випускниць ГІТІСу або ВДІКу мають ці атрибути успіху, мало хто замислюється. Причому прокрутити ситуацію назад можна далеко не в усіх сферах діяльності. Найчастіше спроби створити свій бізнес не приводять до успіху, і у новоявлених керівників виникає бажання повернутися на позиції всередині компанії. Однак, не багато роботодавців готові запросити співробітника з досвідом ведення власної компанії. Свобода - це відповідальність Виходить, що алгоритм правильного переходу від роботи в компанії до власного бізнесу грунтується на тому, щоб, по-перше, врахувати всі ризики, а по-друге, заздалегідь потурбуватися наявністю відхідних шляхів. Такий варіант розвитку підходить далеко не для всіх уже хоча б тому, що організація власного бізнесу зовсім не означає, що заробляти людина буде більше. Навіть через багато років власникові бізнесу хедхантери можуть пропонувати більший оклад у якості найманого менеджера, ніж він отримує, ведучи власний бізнес. Людина, що стоїть перед вибором між кар'єрою працівника по найму і власним бізнесом, повинен розуміти одне: він вибирає між спокоєм і свободою. За тиском керівництва або акціонерів, "зв'язаними руками" і вимушеної підстроюванням під компанію нерідко залишається непоміченим один важливий плюс. Адже співробітник будь-якого рівня, що працює за наймом, не несе відповідальності за роботу всієї організації. Більш того, він має право переходити з однієї фірми в іншу, підбираючи оптимальні для себе умови. Людина, що має власний бізнес, безумовно, вільний у прийнятті рішень. Він сам вибирає нішу для створення бізнесу, сам визначає шляхи розвитку і підбирає команду. Але при цьому на ньому лежить відповідальність за матеріальне благополуччя компанії, за її репутацію, за співробітників і за всі прийняті рішення. За матеріалами газети «Фінансові новини»