Практична психологія. Турбота про людей.

Ведична психологія. Турбота про людей.
Як розвиватися швидше і відчути смак життя - зв'язати свою діяльність з турботою про людей!
Це головна ідея будь-якого нормального розвитку - якщо ви хочете розвиватися - піклуйтеся одне про одного і особливо про початківців.
Всі повинні піклуватися один про одного.
Старші повинні терпіти дурості молодших.
Рівні повинні радіти успіхам рівних.
А молодші повинні шанобливо ставитися до старших.
Всі разом принесе дивовижні плоди у вигляді бажання віддати всього себе цій соціальній структурі - з'явиться справжня жертовність. І життя перетворитися на подвиг.

Це важко, але ...
Коли життя проходить в особливо напружений час, це привносить новий аромат.
Які б труднощі до нас не приходили, якщо ми їх завжди з честю долаємо, до нас приходять справжні зміни.
Ми повинні залишитися єдиними у тій ситуації, в якій можемо опинитися по волі долі. Для цього необхідно просто продовжувати практику самоусвідомлення і при цьому завжди бути готовими надати будь-яку посильну допомогу всім тим, хто разом з нами потрапив у біду.
Це цікава гра в нашому житті, так як вона реальна. Кожен з нас може взяти участь у цій новій грі, яку затіває наша доля.
Допомагати іншим - це найбільша відповідальність і як тільки ми беремо її, тут же приходить відповідь.
Іноді, коли ми приймаємо на себе якусь -то відповідальність, це завдає нам головний біль. Але якщо ми приймаємо цей головний біль ради Істини, це означає, що Істина багато разів позбавить нас від головного болю в майбутньому.
Хто з вас хотів би, щоб Бог особисто про нього піклувався? Тоді з нашого боку ми повинні дбати про його дітей.
Кожен з вас може змінювати серця інших людей. Але, зрозуміло, для цього потрібно постійно очищати своє серце.
Ми стаємо по-справжньому зрілими, коли приймаємо на себе відповідальність говорити іншим людям про Істину. Тому навчання істині володіє величезною очищає силою. Якщо ви бачите, як хтось стає щасливим - що може бути для вас великим джерелом щастя!

Ілюзія любові до природи.
Зазвичай, коли в колективі погані взаємини, все концентруються на місцеві визначні пам'ятки .
Але зовнішня природа і повинна бути прекрасна, тому що це природа Абсолютної Істини.
Нас більше повинна цікавити наша власна природа. Вона повинна бути прекрасною.
Якщо наша природа не досить гарна, ми намагаємося приховати її красою зовнішньої природи.
З цієї причини часто людини тягне в гори, до водоспадів. Людина навіть примудряється поставити свій розпис на цій красі. (Здеся був Вася)
Головний пріоритет - це зробити красивою природу наших відносин і сердець. Тоді навіть в самій середині міста у серйозних ситуаціях ви будете насолоджуватися красою справжніх людських взаємин, як ніби ви потрапили в найкрасивіший заповідник цього світу.

Це головний секрет успішної організації. Не важливо яка у вас організаційна структура, важливо тільки одне - любите ви один одного чи ні!
Любити - це означає бути готовим пролити багато літрів своєї крові заради іншого. У цьому сенс любові. Але цього не можна вимагати. Бажання робити це з'являється тоді, коли ви самі отримуєте таку любов від кого-то еще.
Ненавчений душа порівнюється з не відшліфованим коштовним каменем, тільки що добутих з породи. І експерти, які розбираються в коштовностях, можуть відразу побачити його потенціал. Вони знають, як зробити з нього сяючий діамант.
Вдала організація - це гірлянда, зроблена з різних квітів. Кожна душа має сяйвом великим, ніж тисяча сонць. І при цьому у кожного сяйва свій неповторний відтінок.
Наше серце залишиться твердим і егоїстичним до тих пір, поки ми не отримаємо любов іншої людини. А подяку за цю любов проявиться в нашій вірності
І коли людина отримує турботу та навчання від іншого, він відповідає на це тим, що передає це комусь ще. По-іншому віддати цей борг неможливо.
І запам'ятайте - щоб обмінюватися хорошими відносинами, треба бути доступним.


Ми повинні бути готові допомогти іншому у будь-який час. Ми повинні померти за можливість допомогти іншому.
Добра структура передбачає єдність у відмінності.
Соціологи відзначають, що спільнота, в якому вміють підтримувати єдність і в той же час шанобливо ставиться до різноманітності, стає дуже сильним.
Стосунки повинні будуватися на принципі одночасного єдності і відмінності. Лише в цьому випадку вони будуть здоровими і міцними.
У повноцінному співтоваристві повинні визнаватися РІЗНІ ОБРАЗИ ДУМОК.
Інтереси людей неоднакові: економічний розвиток, навчання, хтось схильний більше працювати руками або керувати. Коли людей надихають діяти з урахуванням їх нахилів, вони можуть краще розкрити свої якості і здібності. І якщо при цьому зберігається єдина мета - діяльність людей приносить і їм і оточуючим справжнє блаженство.

І не вимагайте від людей хороших якостей!
У відносинах абсолютно все одно, яким набором якостей володіє людина. Головне не які якості у людини, а як він до вас ставиться.
Ну і що, що у кого-то 10000 переваг перед іншими, якщо він вас не любить, це вам ніяк не допоможе.
А у іншого може бути на вигляд всього 1 гарна риса, але він вас поважає, і відносини стають приємними.
Тому відносини можна розвивати з тим набором якостей, які у нас вже є, а не чекати певного моменту і поки про всяк випадок погано ставитися до всіх оточуючих.

Анекдот.
Повз одного простої людини по черзі пройшли три йога.
Перший сказав - я великий йог. Кожну ніч мій мозок світиться червоним сяйвом. Там ззаду йдуть два йога - це мої друзі, але їм ще далеко до таких успіхів.
Коли підійшов другий йог, він сказав, що кожну ніч, його мозок переливається тисячами відтінків, і щоб не засмучувати перший йога, він не говорить йому про це, тому що цей рівень на багато вище.
А коли підійшов третій, він сказав, що в нього нічого не світиться, але він і не курить на ніч наркотики.

Неприйняття чужої індивідуальності призводить до невблаганною бідності.
За словами фахівців, у бідності в Росії дві глибинні причини - це ненав'язлива соціальна політика держави і негативна психологічна установка більшості росіян, яка заважає їм досягати успіхів, в тому числі і на професійному поприщі.
За оцінкою Інституту комплексних соціальних досліджень (ІКСІ) РАН, в даний час чверть населення нашої країни (35 млн чоловік) жівуттза межею бідності. Середній вік бідних - 47 років.

Давайте розберемо причини.
Більшість працюючих малозабезпечених - це виконавці, від яких на роботі майже нічого не залежить. Тому необхідно передавати відповідальність за свою ділянку праці конкретній людині.
Причому ні в якому разі не можна часто втручатися в те, як він домагається потрібного результату. У цьому повинна бути його свобода вибору.

Понад 40% бідних вважає, що їхня робота безперспективна.
Це означає, що ніхто не мотивується покликанням, в якому завжди є перспектива.
Бідні куди менше уваги приділяють своєму професійному зростанню, тільки 8% з них присвячують частину вільного часу самоосвіти - їм це просто не цікаво. У будь-який момент, отримавши більш вигідну пропозицію, вони кинуть всі.
Тому створюйте колектив з тих, то шукає покликання, а не тепле містечко і досягнете великих результатів.
Якість завжди переросте в кількість. Працюйте над якістю праці і отримаєте кількість.
Розуміння покликання - це культурний аспект життєдіяльності людини. Зробіть упор на культурній освіті і до вас потягнуться орієнтовані на покликання люди.
Забудьте про культуру і проводьте тільки семінари з менеджменту та техніці продажів і до вас потягнуться зірки-одноденки. Зірвавши свій куш, вони перебіжать в більш престижну організацію.
Плюс до всього, своїм дітям вони часто бажають лише отримати таку професію, яка давала б їм просто "гарантований шматок хліба" і все.