Середній заробіток для розрахунку «декретних»: як рахувати в 2007 році.

З 1 січня 2007 року відповідно до Федерального закону РФ від 29 грудня 2006 N255-ФЗ «Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню »середній заробіток для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах повинен розраховуватися особливим чином, встановленим тільки для цих ситуацій збереження середнього заробітку. Дуже довго не було ніяких роз'яснень, як же правильно розрахувати середній заробіток у такому випадку. Це створювало незручності як для майбутніх мам, так і для бухгалтерів підприємств, де працюють майбутні мами.

Уряд Російської Федерації Постановою N 375 від 15 червня 2007 року нарешті затвердив Положення про особливості порядку обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах громадянам, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню. Саме цей документ, який вступив в силу «заднім числом», з 1 січня 2007 року, і є тепер основою для того, як правильно порахувати розмір допомоги по вагітності та пологах (втім, як бачимо, він же стане в нагоді і для розрахунку «лікарняних») . Про те, що в даному документі цікаво майбутнім мамам, ми і поговоримо сьогодні.

Доходи, які включаються до розрахунку допомоги по вагітності та пологах Положенням N 375 встановлено конкретний перелік доходів, які необхідно включати в розрахунок середнього заробітку для допомоги по вагітності та пологах.

До цього переліку входять:

а) заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками (посадовими окладами) за відпрацьований час;

б) заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками;

в) заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;

г) заробітна плата, видана в негрошовій формі;

д) грошове зміст (винагороду), нарахована за відпрацьований час особам, що заміщає посади державної цивільної служби та державні посади Російської Федерації;

е) нарахований у редакціях засобів масової інформації та організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають в обліковому складі цих редакцій та організацій, і (або) оплата їх праці, здійснювана по ставках (розцінками) авторської (постановочного) винагороди;

ж) заробітна плата, нарахована викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години викладацької роботи понад зменшеною річний навчального навантаження;

з) надбавки і доплати до тарифних ставок (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, кваліфікаційний розряд, вислугу років (стаж роботи ), вчений ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, керівництво бригадою;

і) підвищена оплата праці, пов'язана з особливими умовами праці (у місцевостях з особливими кліматичними умовами, на важких роботах, роботах зі шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці), підвищена оплата праці за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні та святкові дні, понаднормової роботи;

к) премії та винагороди, включаючи винагороду за підсумками роботи за рік і одноразова винагорода за вислугу років;

л) інші передбачені системою оплати праці види виплат.

Таким чином, в даний перелік входять всі виплати, так чи інакше пов'язані з оплатою праці .

Які виплати не відносяться до доходів при розрахунку допомоги?

Перш за все до доходів не відносяться виплати, пов'язані зі збереженням середнього заробітку, і різні посібники. Тобто в доходи не входить оплата відпускних (а період відпустки не включається до розрахункового періоду), виплата допомоги з тимчасової непрацездатності, допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років.

Крім того , в заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги, не включаються виплати соціального характеру та інші виплати, не пов'язані з оплатою праці (матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку та ін.)

" З декрету в декрет ": особливий випадок

Це дуже важливо! Пунктом 5 застосовувався раніше для розрахунку середнього заробітку документа (Положення N 213) було встановлено правило, відповідно до якого "у разі якщо працівник за розрахунковий період не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період часу, рівний розрахунковому. " Зверніть особливу увагу: у новому документі це правило відсутня.

Найчастіше на практиці ситуація, коли працівник на підприємстві числиться, проте можливий розрахунковий період у 12 календарних місяців повністю складається з виключаються для цілей розрахунку середнього заробітку періодів - це ситуація, звана в побуті "з декрету в декрет", тобто випадок, коли працівниця, перебуваючи у відпустці по догляду за однією дитиною, знову виходить у відпустку по вагітності та пологах.


Наскільки сильно змінилися правила для оплати ситуації "з декрету в декрет", цілком і повністю залежить від того, яким чином формувався заробіток працівниці - молодий і майбутньої мами. Подивимося на прикладі.

Приклад. Працівниця вийшла у відпустку по вагітності та пологах у квітні 2006 року і народила дитини в липні 2006 року. З вересня 2006 року вона перебуває у відпустці по догляду за дитиною і отримує відповідну допомогу. У серпні 2007 року працівниця приносить роботодавцю лікарняний лист про відхід у другій відпустку по вагітності та пологах з 13 серпня 2007 року. З моменту виходу у першу відпустку по вагітності та пологах у квітні 2006 року працівниця не виходила на роботу і не отримувала заробітну плату. Заробітна плата працівниці у 2005 році і в січні, лютому та березні 2006 року становила 12 000 рублів, з яких 5000 рублів - оклад, 7000 рублів - відсоток від реалізації.

Розрахунковий період для оплати другий декрету робітниці: серпень 2006 року - липень 2007 року. У даному розрахунковому періоді працівниця не мала заробітної плати і не мала відпрацьованих днів.

Якщо б в 2007 році для розрахунку допомоги по вагітності та пологах можна було застосовувати в даному випадку пункт 5 Положення N 213 , то розрахунковий період "серпня 2006 - липень 2007 року" для даної працівниці можна було замінити періодом "серпня 2005 - липень 2006 року". Частина цього часу у працівниці був заробіток в 12000 рублів щомісячно, виходячи з повного розміру якого і було б здійснено нарахування допомоги по вагітності та пологах.

Однак Положення N 213 до розрахунку допомоги по вагітності та пологах у 2007 році застосовувати не можна. Тому так зробити не можна.

Отже, будемо керуватися нормою пункту 11 Положення N 375: "у разі, якщо застрахована особа у розрахунковому періоді і до настання тимчасової непрацездатності або відпустки по вагітності та пологах не мала заробітку, середній заробіток визначається виходячи з тарифної ставки встановленого йому розряду, посадового окладу, грошового утримання (винагороди )."

Таким чином, розрахунок допомоги по вагітності та пологах для даної працівниці буде здійснюватися тільки виходячи з розміру її окладу (постійної частини заробітку) і складе 5000 рублів за повний календарний місяць відпустки по вагітності та пологах і відповідну частину від 5000 рублів в тих місяцях, в яких вона буде перебувати у відпустці по вагітності та пологах не повністю (наприклад, за серпень 2007 року допомога становитиме: 5000 х (19/31) = 3064,52 руб.) Отриманий відсоток (премія) у розрахунок допомоги не включаються.

Припустимо, заробітна плата працівниці у відповідності з трудовим договором формується інакше. Нехай заробітна плата працівниці також становить 12 000 рублів на місяць, проте змінна і постійна частини її заробітку (оклад і відсоток від реалізації) розподіляються по-іншому.

У тому випадку, якщо б вся зарплата нашої працівниці складалася з окладу (12 000 рублів), то розрахунок допомоги проводився б повністю з розміру окладу, так як він не перевищує встановлений законом про бюджет Фонду соціального страхування РФ максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах. (Нагадаємо, що незважаючи на визнання Конституційним Судом РФ максимального обмеження розміру допомоги по вагітності та пологах незаконним, дана норма буде діяти тільки з 26 вересня 2007 року. Крім того, очікується до прийняття федеральний закон, яким дана норма буде переглянута.)

Проте в тому випадку, якщо б наша працівниця повністю працювала на відрядних умовах без встановленого окладу і весь її дохід складався б з змінної частини - з відсотка від реалізації продукції, сума фактично отриманого нею доходу не грала б ролі - у відповідності з правилами, визначеними також пунктом 11 Положення N 375, розрахунок допомоги в цьому випадку буде зроблений виходячи з мінімального розміру оплати праці. Нагадаємо, що до серпня 2007 року включно мінімальний розмір оплати праці становить 1100 рублів на місяць, а з 1 вересня 2007 року він встановлений у розмірі 2300 рублів на місяць. Тобто за серпень її допомога у цьому випадку складе: 1100 х (19/31) = 674,19 руб., А за вересень (повний місяць у відпустці по вагітності та пологах) - 2300 рублів.

А як же допомога по догляду за дитиною до 1,5 років?

Положення N 375 не поширюється і на розрахунок середнього заробітку для цілей визначення розміру допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років. Для цілей визначення розміру даної допомоги Урядом РФ на основі норм нової редакції Федерального закону "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей" повинні бути затверджені свої, вживані тільки для даного випадку особливості обчислення середнього заробітку. Поки такого документа немає, при обчисленні даного посібника доводиться керуватися тільки рекомендаційними листами Фонду соціального страхування, які уточнюють порядок такого розрахунку.

Тетяна Вакалюк, головний редактор електронного тижневика «Правознавець»

Журнал «Мої діти», № 4, 2007 р.