Де знайти роботу мамі?.

Як знайти роботу? Це питання хвилює уми багатьох людей. Найбільш вразливою категорією претендентів є жінки з маленькими дітьми. З чого почати пошуки, які шляхи при цьому використовувати і на які вакансії розраховувати - цьому присвячена ця стаття.

Пошук роботи повинен починатися з постановки мети . Ви повинні чітко визначити для себе професійний область, потенційну посаду та бажаний рівень оплати праці.

* Вибирати професійну сферу необхідно, виходячи з власних компетенцій - тих навичок і вмінь, якими ви володієте. Відповідно, якщо ви не є хоча б середнім користувачем ПК і не знаєте азів комп'ютерної грамотності, вам важко буде розраховувати на посаду контент-менеджера.

* Посада визначається відповідно до обраної сферою: якщо ви вибрали для себе IT, то можливими варіантами можуть бути посади веб-дизайнера, сео-менеджера, лінк-менеджера, адміністратора сайту і т.д.

* Бажаний рівень оплати праці залежить від домагань конкретного претендента. Необхідно визначити для себе мінімальну плату, за яку ви готові виконати дану роботу. Для того щоб не занизити вартість своїх послуг, має сенс подивитися вакансії на аналогічні посади і виявити реальну планку.

Далі потрібно визначитися зі шляхами пошуку роботи , тобто джерелами інформації про вакансії. Згідно з дослідженням, проведеним одним з найбільших робітних порталів SuperJob, наші співвітчизники більш ніж в 70% випадків віддають перевагу Інтернету. У той час як колись популярні друковані видання та Ярмарки вакансій займають далеко не перші місця в рейтингу. Джерелами можуть служити відомості, отримані від родичів і друзів (більш ніж 50% росіян все ще довіряють перевіреним «зв'язків»). Кадрові агентства і служби зайнятості населення вибирають 18% і 3% відповідно.

Найменш затребуваним способом пошуку роботи є адресна розсилка резюме потенційним роботодавцям. Таким чином, список популярних шляхів пошуку роботи виглядає наступним чином:

1. Інтернет - 73%

2. Родичі та знайомі - 52%

3. Кадрові агентства - 18%

4. Друковані видання - 13%

5. Ярмарки вакансій та Дні кар'єри - 5%

6. Служби зайнятості населення - 4%

7. Адресна розсилка резюме потенційним роботодавцям - 3%

Інтернет - мабуть, самий зручний спосіб пошуку роботи, в першу чергу, завдяки значній економії часу та доступності інформації. Саме тому хотілося б звернути на цей шлях пошуку роботи більш пильну увагу. Вакансії на спеціалізованих сайтах оновлюються регулярно, що забезпечує великий вибір актуальних пропозицій про роботу. Більшість робітних сайтів надають своїм користувачам можливість безкоштовно розміщувати резюме. За допомогою електронної розсилки зареєструвалися претенденти можуть отримувати інформацію про відгуки роботодавців, а також посилання на цікаві аналітичні статті про ефективне поведінці на ринку праці.

Сайти, що містять відомості про вакансії, можна розділити на кілька видів.
  1. Сайти , які повністю присвячені роботі (тут ви знайдете вакансії від роботодавців, резюме інших претендентів, у яких зможете почерпнути потрібну для себе інформацію, статті про працевлаштування та рекомендації фахівців з пошуку роботи):
    • http://www.rabota66.ru/,
    • http://www.hh.ru/,
    • http://www.superjob.ru/,
    • http://www.career.ru/,
    • http://www.e-graduate.ru/,
    • http://www.futuretoday. ru/.
  2. Інтернет-портали, які містять розділ «Робота» (наприклад http://ekat.ru/job/, http://www.uralfirm.ru/vacancies/) .
  3. Сайти - електронні варіанти друкованих видань:
  • http://www.rabotagrad.ru/(газета «Робота Град »),
  • http://www.mr66.ru/(газета «Моя робота »),
  • http://eburg.rabota.ru/(газета« Робота для Вас ») і т. д.
  1. Сайти кадрових компаній (ви зможете не тільки ознайомитися з вакансіями від провідних роботодавців, але й заповнити анкету в режимі on-line, яка перейде в базу даних агентства):
  • http://www.career.ural.ru/(«Кар'єра Юніон »),
  • http://www . ancor.ru/(«Анкор »),
  • http://www.avantapersonnel.ru/(« Аванта Персонал »),
  • http://www.kellyservices. ru/(«Келлі Сервісез »),
  • http://www.ldelo.ru/(« Люди Справи »),
  • http://www.kt-ekt. ru/(«Кадрові технології »),
  • http://www.metropolis.ur.ru/(« Метрополіс »),
  • http://www.novacons.ru/(«Нова Консалтинг») і т.д.
  1. Сайти центрів сприяння зайнятості студентів та випускників:
  • http://cst.uspu.ru/(УрГПУ),
  • http://www.job.usu.ru/usu/opencms/(УрГУ),
  • http://www.rsvpu.ru/trudoustrojstvo/(РГППУ),
  • http://career.usaaa.ru/institutes/usaaa (УралГАХА),
  • http ://www.ursmu.ru/csz.html (УГГУ) і т.д.
  1. Сайти, орієнтовані на фахівців конкретної професійної сфери:
  • http://www.it-rabota.ru/, http://www.job4it.ru/(для IT-спеціалістів),
  • http://www.banki.ru/(для банківських співробітників) і т.д.
  1. Сайти потенційних роботодавців (багато крупних компаній розміщують на своїх сайтах електронні варіанти анкет, а також інформацію про поточні вакансії):
  • http://www.unilever.ru/careers/further/# top (компанія «Unilever»),
  • http://www.gemoney.ru/about/career/expert-vacancies/index.wbp (GE Money Bank ») і т.д.
  1. Сайти служб зайнятості населення: http://www.sverdl.rostrud.ru/(сайт Департаменту ГСЗН Свердловської області).

Багато претендентів стикаються з реальною проблемою - як відрізнити вакансію серйозного роботодавця від пропозиції шахрая .

Існує ряд правил, дотримуючись яких ви без зусиль знайдете заповітну роботу. Рекомендації дає Надія Федорова, менеджер по персоналу однієї з найбільших компаній на ринку FMCG.

1. Зверніть увагу на те, чи зазначено в тексті вакансії назва організації. Якщо відповідь позитивна , то знайдіть інформацію про компанію в Інтернеті, ЗМІ, запитайте у своїх знайомих, чи чули вони про це підприємство. У серйозної організації завжди є офіційний сайт, на якому розміщені всі важливі відомості про компанію та її становище на ринку. Якщо відповідь негативна , то можливі два варіанти: 1). дана компанія вважає за краще вести конфіденційний пошук (при подальшій взаємодії вам буде повідомлено і назву, і всі додаткові відомості про організацію), 2). дана організація належить до розряду неблагонадійних компаній, які приховують свою назву, щоб не злякати чергового кандидата.

2. Подивіться, на якому поштовому сервері розташований e-mail компанії-роботодавця. У наш час будь-яка поважаюча себе організація має сайт в Інтернеті і корпоративні поштові скриньки для співробітників. Якщо e-mail розміщений на безкоштовному поштовому сервері, наприклад, yandex.ru або mail.ru, це як правило, тривожна ознака.

3. Варто звернути пильну увагу на те, пропонується робота в офісі або вдома. За винятком ряду випадків (наприклад, віддалена підробіток для програмістів, дизайнерів, копірайтерів) всі серйозні компанії воліють, щоб їх співробітники працювали в офісі. Пропозиції типу «робота в Інтернеті на домашньому комп'ютері», «обробка електронної пошти», «прийом телефонних дзвінків» не варто навіть розглядати. Це або піраміди, які пропозиції від шахрайських організацій, які за гроші «накручують» відвідуваність сайтів-замовників.

4. Докладно вивчіть структуру оголошення - воно може бути детальним і коротким. Але в будь-якому випадку в ньому повинні міститися відомості про компанії, назву вакансії, вимоги, що пред'являються до кандидатів, посадові обов'язки, умови роботи, а також контактна інформація. Прикладом може служити наступне оголошення:

Менеджер з продажу

Компанія « Назва компанії » - одна з найбільших виробничих компаній в Уральському регіоні, що працює з 1991 року. Напрямок діяльності - виробництво і продаж промислового устаткування.

Вимоги

· Вища технічна освіта.

· Досвід роботи у сфері продажів від 1 року.

· Успішний досвід ведення переговорів з клієнтами.

· Впевнений користувач ПК.

· Розвинені комунікативні навички.


· Цілеспрямованість , націленість на кінцевий результат, активна життєва позиція.

· Наявність л/а, стаж водіння - від 1 року.

Посадові обов'язки

· Підтримка бази постійних клієнтів.

· Розширення клієнтської бази Компанії.

· Ведення телефонних переговорів з клієнтами.

· Організація особистих зустрічей з клієнтами.

· Укладання договорів, оформлення необхідної документації.

Умови

· Працевлаштування за ТК РФ .

· Повний робочий день з 9:00 до 18:00.

· Офіційна заробітна плата (оклад 20000 рублів +%% з продажу).

· Оплата стільникового зв'язку.

· Надання корпоративного автомобіля, оплата ПММ.

· Перспективи професійного та кар'єрного зростання.

Контактна інформація: ПІБ менеджера з персоналу (чи іншої особи, що приймає рішення), телефон , e - mail , на який можна вислати своє резюме.

Вакансії для мами з маленькою дитиною

Зараз хотілося б докладніше зупинитися на вакансії для мам з маленькими дітьми. Пропозицій про роботу для цієї категорії кандидатів не так багато, у чому можна з легкістю переконатися, переглянувши вакансії в зазначених вище джерелах. Але вміле поєднання кар'єри та материнства можливо.

Найбільше пропозицій про роботу на дому та/або неповний робочий день для IT-фахівців:

Веб-дизайнер - фахівець, який генерує дизайн сайту.

Необхідно: знання таких редакторів, як Adobe Рhotoshop, Adobe Illustrator, Macromedia Flash, Macromedia Dreamweaver, володіння мовами програмування JavaScript, PHP.

«Плюс»: одна з найбільш затребуваних і високооплачуваних професій.

«Мінус»: вимагає спеціальної художньої або технічної освіти, знання спеціалізованих програм.

Лінк-менеджер (link - посилання) - фахівець, діяльність якого спрямована на збільшення кількості посилань на сайт.

Сео-менеджер (SEO - Search Engine Optimization) - фахівець, діяльність якого орієнтована на оптимізацію сайту, тобто його просування. Сео-менеджер повинен вміти підбирати і аналізувати конкурентність запитів.

Контент-менеджер - спеціаліст по роботі з інформацією , яка розміщується на сайті. У його обов'язки входить пошук, редагування, розміщення текстів, аудіо-і відеофайлів на сайті.

Адміністратор сайту - спеціаліст, в обов'язки якого входить стежити за роботою сервера. Може виконувати обов'язки контент-менеджера, займатися «розкруткою» сайту і вести статистику відвідуваності.

«Плюс»: можливо самостійне освоєння професії.

«Мінус»: бажано наявність спеціальної освіти, знання спеціалізованих програм.

А також: менеджер веб-проектів, менеджер з тестування сайтів, верстальник і ін Повний опис професій, пов'язаних з розробкою і веденням сайтів можна подивитися за посиланням: http://www.wmz-portal.ru/list-c -freelance_site.html.

Модератор - фахівець, що відповідає за дотримання користувачами Інтернет-ресурсу необхідних норм поведінки, перевірку матеріалів на відповідність вимогам сайту.

«Плюс»: не вимагає спеціальної освіти.

«Мінус»: головна вимога - грамотність, вміння писати без граматичних та орфографічних помилок (якщо у вас проблеми з російською мовою, то дана робота навряд чи вам підійде).

Копірайтер - фахівець, який займається написанням текстів для пошукової оптимізації сайтів (різновид - сео-копірайтер ).

Рерайтер - фахівець, який пише тексти на основі готового матеріалу, т. е. переписує вже опубліковані статті з метою надання їм унікальності.

Необхідно: наявність портфоліо зі зразками робіт (опублікованих чи ні). Бажано вивчити найбільш затребувані запити і підібрати зразки відповідно до них. Тут можна розмістити посилання на статтю портфоліо.

«Плюс»: технічна або філологічна освіта не є головним критерієм, можливе самостійне освоєння професії; доходи зростають у міру збільшення стажу (від 0,5 $/1000 знаків - для новачків, від 100 руб./1000 знаків - для досвідчених фахівців).

«Мінус»: не підходить тим, у кого немає хоча б первинних літературних здібностей.

Докладніше про роботу копірайтером і рерайтерам можна дізнатися на сайтах: http://statiami.ru/rabota-kopiraiterom.php , http://www.etxt.ru/, http://www.textsale.ru/, http://www.neotext.ru/.

Головний «плюс» для даних фахівців: можливість віддаленої роботи за вільним графіком, тобто можливість суміщення щасливого материнства з професійною діяльністю.

Іншими поширеними вакансіями для віддаленої роботи та роботи за вільним графіком або на неповний робочий день є перекладач, педагоги раннього розвитку і прикладної творчості, музичний працівник, вихователь-няня, фахівець дистанційного навчання, бухгалтер на дому.

Перекладач - фахівець, що займається професійними перекладами текстів різної спрямованості. Переклади можна розділити на усні та письмові. Тексти можна віднести до різних стилів: науковий, публіцистичний, офіційно-діловий, художній та розмовний.

«Плюс»: робота професійного перекладача високо оплачується - тим вище , ніж «екзотичніше» мову і складніше матеріал (переклад з англійської, французької, німецької мов оцінюється в 300-350 руб./1800 знаків, з китайської, турецької, івриту - 550-600/1800 знаків).

«Мінус»: вимагає лінгвістичної освіти, знання мовних норм, граматичних правил іноземного та російської мов.

Педагог раннього розвитку

«Мінус»: необхідно наявність педагогічної освіти, володіння методиками раннього розвитку (як правило, Монтессорі).

Педагог прикладної творчості

«Мінус»: бажано художню освіту.

Музичний працівник в дошкільний заклад (МДОУ або міні-садок)

«Мінус»: необхідно володіння музичним інструментом (бажано піаніно, баян).

Вихователь-няня в міні-садку

« Мінус »: бажано наявність педагогічної освіти (розглядаються студенти педагогічних ссузів і вузів).

« Плюс » для даних фахівців: можливість реалізувати себе в роботі з дітьми, як правило, робота даних фахівців будується за вільним графіком (або займає неповний робочий день).

З вакансіями у педагогічній сфері на неповний робочий день можна ознайомитися за посиланням: http://cst.uspu.ru/vac_not_full_day.

Спеціаліст з дистанційного навчання - фахівець, який займається розробкою і впровадженням програм дистанційного навчання.

«Плюс»: віддалена робота, будується за вільним графіком.

«Мінус»: бажано наявність педагогічної освіти та/або спеціальної освіти, відповідного профілю розроблюваної програми навчання.

Бухгалтер на дому. Все частіше організації вдаються до послуг бухгалтерів на дому з метою оптимізації своїх витрат.

«Плюс» : можливість працювати вдома, застосовувати свої професійні навички навіть під час відпустки по догляду за дитиною.

«Мінус»: необхідно спеціальну освіту.

Вакансії бухгалтера на дому можна подивитися тут: http://job.upper.ru/vacancy/?search =% E1% F3% F5% E3% E0% EB% F2% E5% F0 +% ED% E0 +% E4% EE% EC% F3.

Можливі також наступні варіанти роботи: учасник соціологічного опитування, оператор ПК і т.п