Як влаштуватися на роботу в період кризи.

- А у мене чоловіка звільнили! Просто зателефонували і сказали, що в його послугах більше не мають потреби! Офіційно він влаштований не був. Хто ж знав-то? - Тихим пригніченим голосом поділилася зі мною подруга. - Я в декреті, донька маленька ще для садка, та й не потягнемо зараз міні-садок. Що робити, розуму не прикладу ...

Я, звичайно, як справжня подруга, спробувала її утішити, запропонувала варіанти вирішення даної проблеми, але на душі було липкою і огидно . Про проблеми протягом тижня мені говорила вже третя подруга: у однієї чоловіка скоротили, в іншої кредит «висить», тому що банк обмежив видачу «готівки» у день до 1000 руб. - Доводиться ходити туди кожен будній день - збирати на платіж, а на улюбленій «u-мамі» дівчата скаржаться, що проблеми з роботою.

Напевно, саме в цей момент я зрозуміла, що ось воно! Ось і прийшов у наше життя економічна криза! І захотілося мені поділитися з Вами моїми напрацюваннями в плані пошуку роботи у важкій економічній ситуації. Буду дуже вдячна за доповнення та зауваження.

Для початку складемо план і відповімо на наступні питання:

1. Ким би Ви хотіли працювати?

На це питання відповісти досить просто. Мало хто хоче бути підлеглим, тому що всі хочуть бути начальниками! Ну, хочеш бути начальником - будь ним! Просто треба мати найменший досвід і нахабство. А головне, величезне бажання навчитися якісно виконувати свої майбутні обов'язки!

Ну, а якщо у справі, то візьміть аркуш паперу і напишіть, ким би Ви хотіли працювати: посаду і галузь. Ідеально, якщо в даному пункті у Вас буде, як мінімум, 5 - 7 позицій.

2. Ким Ви можете працювати?

У країні криза! Роботи мало, а вільної робочої сили багато. Тому подумайте гарненько, і складіть список професій, ким би Ви змогли попрацювати, якщо вдома стане нічого їсти. Я, наприклад, сміливо готова працювати прибиральницею, домробітницею, нянею, вихователем в садочку, репетитором, секретарем, касиром, викладачем у школі і продавцем у магазині. Тобто, це ті вакансії, на які я готова піти на термін «поки не знайду хорошу постійну роботу».

Ідеально, якщо Вам не доведеться влаштовуватися на ці спеціальності. Але роботу можна шукати довго, а гроші, як зазвичай, потрібні вже зараз.

3. Яке у Вас освіта?

Це питання сьогодні цікавить всіх роботодавців. Всім хочеться, щоб їх співробітники мали вищу освіту, досвід роботи від 5 років і були не старше 25 років. Тому порада, якщо Ви пишете резюме або заповнюєте його готову форму, не вказуйте, що вчіться заочно, очно, на вечірньому і пр.

Для цього є свої причини. По-перше, ви заздалегідь відлякаєте секретаря або ту людину на підприємстві, якому «в навантаження» доручили зробити вибірку по резюме. Вона просто не вибере Ваше резюме і його ніколи не побачить її начальник. По-друге, це дозволить Вашому майбутньому керівникові спочатку поставитися до Вас упереджено: «А-а-а, Ви ще і вчіться ...».

Нехай уявлення про Вас у майбутнього роботодавця складеться при особистій зустрічі. А там уже Ви зможете домовитися і про графік свого навчання і про специфіку роботи.

У разі якщо Вашого освіти «не вистачає», для обраної Вами спеціальності, то при особистій зустрічі у Вас є реальний шанс переконати потенційного роботодавця в тому, що вашої кваліфікації більш ніж достатньо для виконання даних обов'язків, а вчитися і підвищувати кваліфікацію ви дуже хочете.


4. Ваш досвід роботи?

Мудрий керівник ніколи не вірить, якщо Ваш попередній роботодавець «багаття» Вас і звинувачує у всіх смертних гріхах. Він перевірить цю інформацію. Адже не завжди ми зі старої роботи йдемо з власної волі і не всі начальники «раді, що їх цінний кадр пішов до сусіда». Головне, щоб Ваш досвід роботи був реальним і відповідав Вашим професійним навичкам. Не варто брехати собі і роботодавцю. Якщо Ви чогось не вмієте, то простіше навчитися цьому «легально», ніж отримувати догани від начальства на новій роботі.

5. Бажана зарплата?

Краще вказувати на порядок (наприклад, на 5000 тис. крб.) Більше, ніж Ви розраховуєте отримувати насправді. Доставте задоволення потенційному роботодавцю поторгуватися з Вами.

6. Професійні навички і знання.

Ну, це не мені Вас вчити! Кожен з нас хоч раз у житті становив резюме. Та й не це є метою даної статті. Похваліть себе! Хто це зробить, краще, ніж Ви самі?

Ваш наступний крок - на підставі вищевказаного скласти резюме (приблизно на 1 сторінку, тому що якщо воно буде на 5 аркушах, то його просто ніхто не дочитає до кінця).

І можете розсилати через Інтернет!

Що далі

З досвіду, найефективніший спосіб пошуку роботи - це розсилати своє резюме адресно в ті організації, які подавали вакансію. Просто заповнити анкету на сайті по пошуку роботи і сидіти чекати, коли купа бажаючих наввипередки побіжить звати Вас до себе на роботу - це витрата Вашого дорогоцінного часу.

Як показує практика, 90% переглядають Ваше резюме - це представники Кадрових агентств нашого міста. (Виняток, якщо особливо завзяті і відповідальна дівчинка Вам попадеться). У здебільшого роботодавці, які не мають спеціальної кадрової служби на підприємстві, просто розміщують свої вакансії на безкоштовних сайтах, в газетах і чекають охочих у них попрацювати.

Але, слід зазначити, що про Кадрові агентства теж забувати не варто. Це дуже хороша «школа». Навіть якщо вони не зможуть запропонувати вам ту роботи, про яку Ви мріяли, після трьох-чотирьох співбесід у Кадровому агентстві в Вас помре кожен страх перед потенційним роботодавцем. Це допоможе виявити всі огріхи, які Ви можете допустити, відповідаючи на питання, як претендент на посаду. Список Кадрових агентств нашого міста з адресами електронної пошти є на тих же сайтах з пошуку роботи.

Можна, звичайно, звернутися на біржу праці, одержувати допомогу і радіти «халявним» грошам, але ... кількість непотрібних співбесід у Вас пропорційно збільшиться. З'явиться список вакансій, які Вам потрібно буде обійти за напрямом Служби Зайнятості. При цьому Вам доведеться ще й умовляти потенційних роботодавців не брати Вас на роботу, тому що відмовляючись від вакансії самостійно, ви ризикуєте залишитися без допомоги.

Ну ось, напевно, це і все! Звичайно, я можу ще багато писати про форму одягу на співбесіді, формі відповідей на каверзні запитання на кшталт «А що Вас не влаштовувало на попередньому місці роботи?», Сприйняттю претендента потенційним роботодавцем (з досвіду роботи в кадровій службі), психологічних прийомах, тестах при прийомі на роботу і етики ділового спілкування, але це вже окрема детальна тема для розмови.

Так що - все у Ваших руках! І криза справі не перешкода