Як пройти співбесіду? Зразкові відповіді на складні питання.

Якщо вас запросили на співбесіду, до підготовки до нього потрібно поставитися як ніколи серйозно. Серед основних факторів повної готовності пошук необхідної інформації, психологічна підготовка і подання про питання, які вам можуть задати, а також важливо продумати зовнішній вигляд, що відповідає даній посаді.

Спеціаліст з підбору персоналу прагнути під час співбесіди отримати задовільну відповідь на три питання: впораєтеся ви з роботою? Чи будете ви працювати? Впишіть ви в нову для себе середовище?

Зазвичай метою першої співбесіди є звуження широкого кола претендентів на вакансію. Протягом наступних співбесід конкурс на вакансію зменшиться, і роботодавці будуть вишукувати вже не стільки гідності, скільки недоліки. Відмінністю первинної співбесіди від подальших є те, що задаються питання набувають більш специфічний характер для перевірки глибини знань у даній сфері.

Нижче наведу приблизні відповіді на питання, що задаються на співбесіді:

Питання: Розкажіть трохи про себе ...

Відповідь: Можливо, мені слід почати з того, чому я вирішив звернутися саме до вас і саме зараз, а також пояснити, чому я вважаю, що наявний у мене досвід роботи відповідає вимогам , що пред'являються до кандидата на цю посаду ...

Продумайте заздалегідь, що ви будете говорити. Говоріть тільки про те, що реально зацікавить роботодавця. Не треба говорити про школу, де ви вчилися і своїх батьків. Тобто намагайтеся говорити по суті. Все що ви скажете, повинно бути адекватно обраної вакансії.

Питання: Що ви вважаєте своїм основним недоліком?

Відповідь: Я часто переключаюся на іншу роботу. Оскільки у мене справді є деякий досвід, колеги часто звертаються до мене за порадою, і я ніколи не відмовляю ім.

Ні в якому разі не кажіть свої реальні недоліки. Використовуйте це питання для збільшення своїх шансів.

Питання: На яку зарплату ви розраховуєте?

Відповідь: Я зараз отримую ... ... Звичайно, я планую підвищити свій дохід, якщо позиці нову посаду. Я переглянув ваші вимоги до кандидата і прийшов до висновку, що дана робота вимагає більшої відповідальності. Сподіваюся, що збільшення навантаження на роботі відбитися і на рівні зарплати.

Питання: Як ви бачите себе через п'ять років?

Відповідь: Я хотів би працювати в це компанії, але на більш відповідальній посаді.

Не називайте конкретних посад і не намагайтеся позначити певні часові рамки.

Питання: Чи розглядаєте ви пропозиції по роботі від інших фірм? На які посади ви розраховуєте?

Відповідь: Справа в тому, що я твердо вирішив будувати свою кар'єру, працюючи саме у цій сфері, тому я звертаюся лише в компанії, що працюють у цьому бізнесі. Нещодавно я проходив співбесіду в декількох інших великих компаніях, таких, як ....

Великою помилкою буде, якщо ви, намагаючись справити враження на роботодавця, почнете перераховувати назви фірм у неспоріднених галузях. Покажіть, що ви шукаєте роботу саме в даній сфері інтересів.

Крім відповідей на запитання роботодавця, вам необхідно підготувати ряд питань, які повинні задати ви:

* Я дуже хочу працювати в цій компанії, і я впевнений, що зміг би добре виконувати цю роботу. Якою буде наступна сходинка відбіркового процесу?

* Якщо моя кандидатура вас влаштує, з ким я буду працювати/співпрацювати?

Некоректні та незаконні запитання роботодавця на співбесіді. Що робити?

Ще не так давно в середовищі рекрутерів питання про сімейне життя і політичних поглядах кандидатів вважалися справді поганим тоном.


Але тепер багато що змінилося.

Фахівці з підбору все частіше знаходять нових кандидатів завдяки внутрішнім рекомендаціям працівників організації. І прийшовши на співбесіду, бажаючим отримати роботу в компанії варто бути готовими обговорювати будь-які питання, у тому числі і мають відношення до їхнього особистого життя. Такі питання є незаконними і, відповідно до ТК РФ, є дискримінацією при працевлаштуванні. Це стосується дуже багатьох аспектів, в тому числі вікової, статевої, расової та релігійної приналежності. З вами можуть обговорювати питання, що не мають безпосереднього відношення до професійних обов'язків по вакансії.

Як не крути, питання особистого плану завжди були, є і будуть, особливо якщо вони допомагають HR-спеціалісту визначити , наскільки кандидат підходить для тієї чи іншої роботи. Рекрутер може задавати питання про сімейний стан, якщо позиція передбачає, наприклад, роботу понаднормово або тривалі відрядження. Він або вона також може запитати вас про стан здоров'я, якщо робота передбачає фізичні навантаження.

У цьому випадку потрібно бути обережним і постаратися донести інформацію таким чином, щоб вона не могла негативно відбитися на вашій кандидатурі.

Пам'ятайте, що будь-яка додаткова інформація може викликати ряд нових питань. Готуючись до співбесіди, постарайтеся чітко розмежувати те, про що ви можете розповідати, і те, про що говорити вкрай небажано.

Якщо рекрутер "вторгається" у ваше особисте життя, постарайтеся вивести розмову назад на професійну тематику. На будь-якій особисте питання можна відповісти так, щоб рекрутер зрозумів, що ви є підходящим кандидатом на посаду.

Головне, зберігайте спокій і в жодному разі не проявляйте агресію. Незалежно від питання, який ви почули, негативні емоції підуть вам тільки на шкоду.

Приклади відповідей на некоректні та неправомірні питання

Питання: У вас є діти?

Відповідь: Так, обидва ходять до школи. Додаткові обов'язки перед сім'єю навчили мене ефективно розпоряджатися своїм часом. І, поза всяким сумнівом, мені вдалося зробити так, щоб моє особисте життя і робота не заважали один одному.

Питання: Чи плануєте ви мати дітей?

Відповідь: Я зараз не можу відповісти, але якщо коли-небудь прийму рішення завести дітей, то не дозволю цій обставині відволікати мене від роботи. Стати батьком важливо, але і моя кар'єра, звичайно ж, теж дуже важлива для мене. Я планую вкладати всю енергію в цю роботу і в цю компанію.

Питання: Скільки вам років?

Відповідь: Я розміняв четвертий десяток і маю більш ніж десятирічний досвід роботи в даній галузі. До моєї компетенції належать ... ..

Іноді ви будете стикатися з питаннями, які здадуться вам дивними, незрозумілими, абсолютно не пов'язаними з роботою. Ось приклад: "Якщо б ви були морозивом, яким був би ваш смак?" Інтерв'юери часто задають нетипові питання для того, щоб побачити, наскільки швидко ви зорієнтуєтеся і чи зможете впоратися з хвилюванням.

Але деякі, на жаль, задають їх лише для того, щоб насолодитися видом збентеженого здобувача. Є й ті, кому просто подобається оцінювати творчий підхід при відповіді на таке питання.

Не дозволяйте завести себе у глухий кут будь-якими подібними питаннями. Зосередьтеся і дайте найкращу відповідь. Для роботодавця буде найбільш важливо ні що ви відповісте, а як.