Головні з кадрів або «я в HR-и б пішов ...».

Великі компанії в західних країнах давно вже зрозуміли і прийняли той факт, що найцінніший ресурс у будь-якій справі - це все-таки люди. А щоб співробітники фірми працювали ефективніше, потрібно вміти грамотно керувати ними. Функції управління персоналом в Європі і США остаточно перейшли від директорів в кадровий відділ, до фахівців з персоналу або, як їх ще називають, HR-менеджерам, ейчарам, «Персональників».

Задумайся про майбутнє

Російський бізнес теж поступово приходить до цього рішення. Але от біда: хороших Персональників у нас в країні дуже мало, а ті, що є - на вагу золота. Справа в тому, що для вітчизняних вузів спеціальність «Управління персоналом» в новинку, перший випуск був зроблений тільки в минулому році. Випускників не вистачає навіть на те, щоб погасити потреби в одному регіоні, що вже тут говорити про масштаби країни. І якщо для керівників, які потребують HR-менеджерів, це не дуже гарна новина, то для нинішніх абітурієнтів - просто чудова. Тому що той, хто вже сьогодні задумався про майбутнє і вирішив навчатися на спеціальності «Управління персоналом», в перспективі обов'язково буде затребуваний на ринку праці. Особливо через кілька років, коли криза закінчиться, і бізнесмени «заворушаться» у пошуках фахівців, які зможуть не тільки поповнити проломи в штаті після масових звільнень, але і зробити роботу співробітників максимально результативною.

Такої ж думки дотримується Інна Бусигіна, завідувачка кафедрою управління персоналом Гуманітарного університету в Єкатеринбурзі: «Сьогодні функції Персональників в основному складаються з реалізації програм скорочення персоналу . Це тимчасово. Поступово економіка набере обертів, і тоді випускники нашої спеціальності будуть пальцях полічити: і в рекрутингу, і в навчанні нового персоналу, і в побудові бізнес-процесів компанії вони будуть просто необхідні. Отримати освіта сьогодні - бути гарантовано зайнятим завтра ». До речі кажучи, працевлаштування в галузі управління персоналом передбачає і один з найвищих рівнів заробітної плати. Приміром, сьогодні оклад фахівця-кадровика становить 500-900 доларів на місяць, зарплата начальника відділу перевалює за тисячу, а директора з персоналу - за 2-3 тисячі доларів. А якщо ви маєте справу, наприклад, з російським представництвом великої західної корпорації, сміливо можете множити ці цифри на два.

Управлінці широкого профілю

У Єкатеринбурзі фахівців з персоналу готує п'ять вузів. Одним з перших таку спеціальність відкрив Гуманітарний університет. На відміну від інших вузів, цей університет завжди робить ставку на навчання дією - за допомогою практичних занять, тренінгів, семінарів, майстер- класів, ділових ігор та інших активних форм навчання. У число його викладачів входять відбулися вчені, досвідчені лектори і відомі в місті практики: керівники HR-агентств, бізнес-консультанти, співробітники рекрутингових (кадрових) агентств і консалтингових кампаній. Більше 70% викладачів мають вчені ступені і наукові звання.

Традиційно вважається, що краща освіта для менеджера по персоналу - психологічне. Те, що в Гуманітарному університеті спеціальність «Управління персоналом» відкрита на факультеті соціальної психології, стало для вузу великою перевагою. «Навчання передбачає як вивчення технологічної складової діяльності управлінця з персоналу, так і відпрацювання власної управлінської складової - адже не вміючи керувати собою, не зможеш керувати іншими», - коментує Інна Бусигіна. Освітня програма включає дисципліни, спрямовані на вивчення психології бізнесу, управління, дає майбутнім ейчарам знання в області ділового спілкування, вирішення конфліктів, професійного етикету, командної взаємодії. Не менш цінні й важливі дисципліни, пов'язані з вивченням економіки та юриспруденції. На виході випускник вміє не тільки наймати працівників на роботу і вести записи в їх трудових книжках, ніж обмежувалися функції кадровика раніше. Він відповідає за відбір, прийом, ділову оцінку персоналу, трудову адаптацію та атестацію, навчання, кадрове планування, роботу з резервом та багато іншого - для того, щоб здійснювати всі ці функції, він отримав у вузі теоретичні знання і підкріпив їх практичними навичками.

Таке різнобічну освіту - значний плюс для випускників Гуманітарного університету. «Наші фахівці універсальні, адже у них в дипломі зазначено: кваліфікація - менеджер; спеціальність - управління персоналом; спеціалізація - психологія управління.


Ну де знайти ще більш широкий профіль для управлінця! - Підкреслює Інна Бусигіна. - При цьому випускники можуть працювати практично в будь-якій сфері - там, де є персонал. За прогнозами експертів стійкий попит на Персональників на ринку праці Єкатеринбурга триватиме ще близько 10 років: ринок не насичений кваліфікованими кадрами, які вміють саме керувати ».

Ще один плюс - велика кількість практичних занять, на які припадає приблизно 70% усього навчання. Практика ведеться у великих бізнес-структурах Єкатеринбурга: як у промисловості, так і в торгівлі, у сфері послуг та інших областях. Тому, як правило, вже до четвертого курсу в кожного студента зібрано солідне портфоліо і є види на працевлаштування. На п'ятому курсі не знайти студента, який би не працював - їх розбирають, не дочекавшись диплому. Випускники Гуманітарного університету працюють в HR-агенціях і консалтингових компаніях, в службах персоналу державних і комерційних підприємств, у рекрутингових агентствах, в структурах коуч-менеджменту, в центрах бізнес-освіти і підготовки персоналу великих компаній і банків, в органах державного управління.

Ідеальний кадровик

Якими якостями треба володіти, щоб працювати з персоналом? На думку Інни Бусигіної, Персональників - вкрай специфічні люди. «В силу постійної необхідності спілкування та взаємодії з широким колом співробітників (причому всіх ієрархічних рівнів), вони повинні проявляти чудеса комунікації, дипломатичність, мобільність і емоційну стійкість, - вважає вона. - Ця професія вимагає від людини високої особистої динаміки і здатності навчатися, управлінських компетенцій ».

Місяць тому відомий в Рунеті веб-портал, що спеціалізується на пошуку роботи, провів дослідження, щоб з'ясувати, яким люди бачать ідеального HR-менеджера. Кожен п'ятий рядовий співробітник вважає, що фахівець з персоналу має бути перш за все доброзичливим, відкритим до спілкування. Важливим якістю також називали здатність бути хорошим психологом і стійким до стресів. А керівники підприємств, які теж потрапили в опитування, назвали головною якістю ідеального кадровика інтелектуальну складову - широкий кругозір і здатність мислити стратегічно. Само собою, вміння ладити людьми закладено в характері, і на студентській лаві його навряд чи прівьешь, - а ось всьому іншому навчитися цілком можна. Є думка, що відмінні ейчари виходять з людей, схильних до педагогіки. Адже ще Уінстон Черчілль, знаменитий своїми керівними здібностями, стверджував, що керувати цілою країною легше, ніж впоратися з чотирма власними дітьми.

Іншими словами, фахівець з персоналу - одна з найбільш «людських» професій. Якщо ви відчуваєте в собі схильність до роботи, пов'язаної з постійним спілкуванням, втіленням управлінських амбіцій, врегулюванням конфліктів, варто спробувати свої сили саме в цій сфері діяльності. Тим більше що вчитися в Гуманітарному університеті не тільки корисно і престижно, але й цікаво!

Замість постскриптуму

Інформація, яка, можливо, зацікавить не стільки уральських школярів, скільки їх батьків: на спеціальності « Управління персоналом »у Гуманітарному університеті шостий рік діє програма професійної перепідготовки з управління персоналом (11 місяців) для тих, у кого вже є вища освіта. Старт програми - 1 листопада 2009 року. Відмінна можливість отримати нові знання і розпочати кар'єру, про яку ви, можливо, мріяли все життя.

Гуманітарний Університет: м. Єкатеринбург, вулиця Сурикова, будинок 24-А

Телефони:

деканат: загальний - (343) 220-86-10; факс - (343) 251-00-73;

деканат спеціальності "Соціально-культурний сервіс і туризм" - (343) 269-54-82;

деканат спеціальністю "Реклама" - (343) 220-98-41;

деканат заочного відділення за спеціальностями "Психологія", "Реклама", "Зв'язки з громадськістю", "Управління персоналом" - (343) 220-85-95;

деканат заочного відділення за спеціальністю "Соціально-культурний серсіс і туризм" (343) 365-05-12 (Залізничників, 3);


Свідоцтво держ. акредитації № 0794 від 16.07.07; ліцензія № 8966 від 18.06.07.