Допомоги по вагітності та пологах для працюючих мам: загальна схема виплати.

Як не дивно, дуже часто працюють за трудовим договором мами толком не знають, які і чому покладаються їм допомоги у зв'язку з вагітністю і народженням дитини. На жаль, від їхніх запитань часто відмахується і бухгалтер роботодавця (промовчу, що буває так, що і роботодавець не має про це уявлення).

Тому давайте разом розберемося, на які ж допомоги має право майбутня і молода мама, яка працює за трудовим договором .

Чому важливий саме трудовий договір

Тільки майбутні і молоді мами, які працюють за трудовим договором (як варіант - без трудового договору, але з повноцінно оформленої записом в трудову книжку) відповідно до законодавства Російської Федерації про соціальне страхування мають право на повний захист у рамках закону і гарантовані виплати державою посібників, пов'язаних з вагітністю та пологами .

Так, багатьом це здається неважливим. Здається, що якщо мама - ІП або мама працює за договором цивільно-правового характеру (договору підряду, агентським договором), то це неважливо, адже вона працює. Але з точки зору соціального страхування, на жаль, це не так. Для отримання всіх посібників, покладених саме працюючим мамам, потрібен саме трудовий договір і повноцінне оформлення трудових відносин.

Справа ось в чому. Тільки при повноцінному оформленні трудових відносин роботодавець виплачує до Фонду соціального страхування внески, з яких у майбутньому компенсуються посібники, пов'язані з вагітністю та пологами (як, втім, і лікарняні).

Загальна система посібників

Працююча за трудовим договором майбутня і молода мама має право на гарантовані федеральним законом «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» 4 види допомог :

- одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності;

- допомога по вагітності та пологах;

- одноразова допомога при народженні дитини;

- щомісячну допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років.

Ці посібники зовсім не залежать від того, хто Ваш роботодавець - комерційна організація, бюджетна організація, індивідуальний підприємець. Ці посібники зовсім не залежать від того, чи зазначений у Вашому трудовому договорі який-небудь особливий соцпакет. Ці посібники виникають безпосередньо в силу федерального законодавства просто тому, що Ви працюєте за трудовим договором.

Всі ці допомоги компенсуються роботодавцеві з коштів Фонду соціального страхування (звичайно, якщо вони правильно пораховані). Отже, при виплаті всіх цих посібників роботодавець фінансово нічого не втрачає.

Два з цих посібників є фіксованими, від заробітку ніяк не залежать - це одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності, і одноразова допомога при народженні дитини. Детально про те, як і коли призначаються ці посібники, які документи потрібні для призначення, розказано в цій статті .

Два з цих посібників прямо пов'язані із заробітком майбутньої та молодої мами. Подивимося в загальних рисах, як порахувати ці допомоги за правилами 2010 року.

Допомога по вагітності та пологах

За самою загальною формулою для розрахунку допомоги по вагітності та пологах Вам потрібно знати свій заробіток за 12 повних календарних місяців до настання відпустки по вагітності та пологах . Для розрахунку потрібен не той заробіток, який Ви отримали на руки, а той, який був Вам нарахований до утримання податку на доходи фізичних осіб (кажуть ще - заробіток «брудними »).

Виходячи з цього заробітку, потрібно визначити середній заробіток за один календарний день . Підкреслю - не за один робочий день, не за ті дні, які Ви виходили на роботу, а за один календарний день, що припадає на відпрацьований період.

При цьому в відпрацьований період не входять лікарняні (Ви хворіли, а не працювали), чергові і додаткові відпустки (Ви в період відпустки не працюєте, за Вами просто зберігається робоче місце), відпустки без утримання (Ви і не працюєте, і заробітну плату не отримуєте).

Скажімо, працюєте Ви за графіком «2 дні через 2». Так от, для розрахунку середнього заробітку зароблені за ці два дні гроші потрібно ділити не на 2 робочих дні, а на 4 календарних дні, що припадають на відпрацьований період.

Вам здається це несправедливим?

Насправді це дуже справедливо Адже допомога по вагітності та пологах Ви також отримаєте не тільки за робочі дні , які випадають на період Вашого декрету, але і за вихідні та святкові дні. Тобто оплаті підлягають всі 140 (або більше, якщо на більшу кількість Ви маєте право за законом) календарних днів відпустки по вагітності та пологах.

Коли ми визначимо розмір середнього заробітку за один календарний день , для того, щоб порахувати розмір допомоги, достатньо це число помножити на 140 (або інша кількість днів відпустки по вагітності та пологах).

Тут треба бути уважною тільки в тому випадку, якщо середній місячний заробіток у Вас перевищує 34500 рублів. У цьому випадку розмір Вашого допомоги по вагітності та пологах обмежений максимальним розміром, встановленим законом.


Це дуже важливо ! Даний посібник працює мамі призначається на підставі єдиного документа - листка тимчасової непрацездатності, виданого за встановленими правилами.

Допомога по вагітності та пологах призначається (= розраховується) протягом 10 календарних днів з дня звернення застрахованої особи за його отриманням. Виплата допомоги здійснюється страховиком у найближчий після призначення допомоги день, установлений для виплати заробітної плати (стаття 15 закону 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством»). Таким чином, вимагати від роботодавця виплати даної допомоги протягом 10 днів з моменту подання лікарняного листа неправомірно, це вимога не грунтується на законі.

Допомога по догляду за дитиною до досягнення півтора років

Чомусь то багато працюючі мами розраховують, що допомога по догляду за дитиною до 1,5 років вони почнуть отримувати з дати, коли на світ з'являється їх малюк. Однак це неправильно. Даний посібник працює мамі призначається з того моменту, коли мама виходить у відпустку по догляду за дитиною . Поки вона знаходиться у відпустці по вагітності та пологах , вона не може отримувати допомогу по догляду за дитиною.

Хоча в тому випадку, якщо отримувати допомогу по догляду вигідніше, ніж допомога по вагітності та пологах (а таке буває при дуже низькому заробітку чи при народженні двійні-трійні), можна написати заяву і за заявою перейти на отримання допомоги по догляду за дитиною з моменту народження дитини з заліком раніше виплаченої суми за цей період у вигляді допомоги по вагітності та пологах.

Але за загальним правилом, звичайно, допомогу по догляду за дитиною менш вигідно, ніж допомога по вагітності та пологах, адже воно становить лише 40% середнього заробітку.

Зверніть, будь ласка, увагу, що для розрахунку допомоги по догляду за дитиною береться інший розрахунковий період , не той же самий, який береться для розрахунку допомоги по вагітності та пологах. Розрахунковий період кількісно такою ж - 12 повних календарних місяців до настання відпустки по догляду за дитиною. Але ж відпустка по вагітності та пологах та відпустку по догляду за дитиною неминуче починаються в різний час - тому і періоди різні.

Звичайно, з розрахункового періоду для розрахунку допомоги по догляду за дитиною виключається час відпустки по вагітності та пологах і виплата цієї допомоги.

Отже, для розрахунку допомоги по догляду за дитиною нам теж потрібно порахувати середній заробіток за 1 календарний день, що припадає на відпрацьоване час розрахункового періоду. А от далі починаються арифметичні чудеса, прямо встановлені у 2010 році законом 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством».

Розрахований середній заробіток за 1 календарний день (К) множиться на умовний коефіцієнт числа календарних днів у місяці, встановлений законом (30,4). Результат - умовний середній місячний заробіток. І від цього умовного середнього місячного заробітку береться 40%:

Допомога по догляду = К х 30,4 х 40%

Якщо отримана величина менше мінімального розміру допомоги, встановленого законом, допомога призначається у мінімальному розмірі. Якщо отримана величина більше максимального розміру допомоги, встановленого законодавством, допомога призначається у максимальному розмірі. Якщо отримана величина знаходиться між мінімальним і максимальним розміром - допомога призначається у тому розмірі, який пораховано за формулою.

При цьому розмір допомоги вважається один раз і надалі не змінюється в залежності від будь-яких змін у заробітній платі на даному підприємстві.

Для отримання даного посібника необхідно представити свого роботодавця:

- заява про призначення зазначеної допомоги,

- свідоцтво про народження (усиновлення) дитини, за якими здійснюється догляд, і його копію або виписку з рішення про встановлення над дитиною опіки,

- свідоцтво про народження (усиновлення, смерті) попередньої дитини (дітей) та його копію,

- довідку з місця роботи (навчання, служби) матері (батька, обох батьків) дитини про те, що вона (він, вони) не використовує відпустку по догляду за дитиною і не отримує щомісячної допомоги по догляду за дитиною, а в випадку, якщо мати (батько, обоє батьків) дитини не працює (не вчиться, не служить), довідку з органів соціального захисту населення за місцем проживання матері (батька) дитини про неотримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною.

Допомога призначається також протягом 10 днів з моменту подання документів, а виплачується одночасно з виплатою заробітної плати.

Звичайно, я розповіла тут тільки про самих загальних правилах, у цих посібників є тонкощі і деталі. Сподіваюся, що познайомлю вас із тонкощами докладніше в наступних статтях.

Увага ! Всі розрахунки, наведені в цій статті, відносяться тільки в 2010 році. У 2011 році застосовуються інші правила розрахунку посібників для працюючих мам.

Читайте Зміни до закону про оплату допомог, пов'язаних з материнством, з 1 січня 2011 року