Вибираємо спосіб розрахунку допомоги по вагітності та пологах та допомоги по догляду за дитиною.

Ви, звичайно, пам'ятаєте стару казку, в якій билинний богатир виявляється біля каменя і вибирає собі дорогу: «Праворуч підеш - коня втратиш ... наліво підеш - без сідла і збруї залишишся ... ну а прямо підеш - і зовсім життя втратиш ... »І в принципі-то можна рукою махнути і розвернутися, та ось біда - відповідальність змушує богатиря все ж кудись піти!

З 25 лютого 2011 року, як не дивно, в дуже схожою - практично казкової - ситуації опинилися всі працюючі жінки, які планують в 2011-2012 роках піти у відпустку по вагітності та пологах або у відпустку по догляду за дитиною або вже пішли після 1 січня 2011 року в дані відпустки . Таким чарівним «каменем на роздоріжжі» став Федеральний закон від 25 лютого 2011 N 21-ФЗ «Про внесення змін до статті 14 Федерального закону "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" та статті 2 і 3 Федерального закону "Про внесення змін до Федерального закону" Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством "» . Саме даний закон створив ситуацію розширеного вибору між правилами розрахунку посібників.

Це дуже важливо! Абсолютно новим у законодавстві є сам факт того, що допомога може бути розраховані за правилами, обраним самим працівником (застрахованою особою).

Раніше завжди і безумовно завданням працівника було лише принести «лікарняний» на відпустку по вагітності та пологами або зібрати потрібні документи для допомоги по догляду за дитиною. І ніколи працівник сам не ніс відповідальності за самі правила розрахунку, правила визначалися законодавством за замовчуванням.

Правила «за умовчанням», безумовно, є і зараз. Однак їх застосування може просто виявитися вкрай невигідним для майбутньої або молодої мами. Тому, щоб зрозуміти, чи є можливість отримати більше допомоги, щоб потім не шкодувати про маленького розмір допомоги, потрібно зрозуміти , з чого ж взагалі можна вибирати і чи потрібно це робити у Вашому конкретному випадку .

Допомога по вагітності та пологах, допомога по догляду за дитиною - вибір з двох варіантів

На період з 1 січня 2011 по 31 грудня 2012 року законом № 21-ФЗ введено правило вибору між двома механізмами розрахунку посібників.

Механізм, який застосовується за умовчанням, без додаткових заяв з боку працівника - це правила розрахунку посібників 2011 . Вони регламентовані Федеральним законом від 29 грудня 2006 року N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" в редакції від 8 грудня 2010 року. У цьому випадку для розрахунку посібників береться заробіток за два повних календарних роки перед роком догляду в відпустка по вагітності та пологах або у відпустку по догляду за дитиною і ділиться на 730. (Докладно «правило 730» ми обговорювали тут.) Тобто у випадку, якщо майбутня мама йде у відпустку по вагітності та пологах у 2011 році і при цьому " FONT color = # 000056> просто приносить лікарняний і не пише ніяких заяв , для розрахунку її посібника будуть взяті відомі її нинішньої бухгалтерії доходи за 2009-2010 рік. Заробіток 2011 року не вплине ніяк.

Очевидно, що «правило 730» вигідно:

- у разі, якщо працівник має стійкий рівномірний дохід;

- у разі, якщо в 2011 заробіток працівника нижче, ніж в 2009-2010 роках;

- у разі, якщо у працівника не було суттєвих перерв у трудовому стажі;

- у разі, якщо, незважаючи на перерву в трудовому стажі, заробіток працівника за періоди його роботи в 2009-2010 роках у середньому в розрахунку на 1 місяць все ж перевищував його поточний заробіток;

- у разі, коли для підтвердження доходу за 2009-2010 роки не потрібно затрачати надзвичайних зусиль.

Це важливо! Є певні ситуації, коли «правило 730" Вам буде визначено невигідно , наприклад, якщо:

- протягом двох років, що входять до розрахункового період, Ви який-небудь час не працювали, перебували у відпустці без утримання, багато перебували на лікарняних;

- якщо Ваша заробітна плата, з якої сплачувалися податки, у розрахунковому періоді була відчутно менше , ніж на момент виходу у відпустку по вагітності та пологах;

- якщо Ви взагалі не впевнені, що заробітну плату у колишнього роботодавця в розрахунковому періоді Ви отримували «в білу», тобто з неї сплачувалися податки;

- якщо у розрахунковому періоді Ви були ІП, а не працювали за наймом.

У цьому випадку Вам буде корисний механізм розрахунку допомоги по вагітності та пологах, допомоги по догляду за дитиною за правилами, які застосовувалися в 2010 році .

права 2010 року включають в себе:

- розрахунок посібників виходячи з розміру заробітку протягом 12 календарних місяців до настання відповідного права на допомогу. Не двох календарних років - а 12 повних календарних місяців. Отже, в 2011 році при виборі цього варіанту врахується те, що Ви заробили в 2011 році;

- виключення з розрахункового періоду часу, коли Ви перебували на будь-яких лікарняних і у відпустці по догляду за дитиною;

- виключення з розрахункового періоду часу, коли Ви перебували у відпустці без утримання.

Це важливо! Якщо Ви міняли роботодавця, то у разі застосування правил 2010 візьметься Ваш заробіток тільки в поточного роботодавця, довідки про дохід минулих роботодавців виконувати не потрібно . Але і врахувати заробіток у минулого роботодавця, якщо Ви змінили роботодавця протягом 12 місяців до виходу у відпустку по вагітності та пологах, буде не можна, навіть якщо Вам це вигідно.

Це дуже важливо! Для того, щоб Ваше допомога розраховувалася в 2011-2012 роках за правилами 2010 року, Ви обов'язково повинні написати заяву (докладніше - тут). Без письмової заяви, тільки на підставі усних побажань допомога не може бути розрахована за правилами 2010 року. За вибором Вашого бухгалтера або директора посібник за правилами 2010 року теж не може бути розраховане - це повинен бути виключно Ваш особистий вибір , підтверджений заявою на папері.

«З декрету в декрет» або невеличка перерва між відпусткою по догляду за дитиною і наступною вагітністю - вибір з трьох варіантів

Якщо майбутня мама планує вийти «з декрету в декрет », то є з одного відпустки по догляду за дитиною у відпустку по наступної вагітності та пологах, або виходить так, що після відпустки по догляду за дитиною мама до наступної вагітності відпрацює незначний час (кілька місяців), вона по закону виявляється в ситуації, коли для розрахунку допомоги по наступній вагітності або допомоги по догляду за наступним дитиною потрібно зробити вибір з трьох варіантів.

Даний вибір саме для цієї особливої ??категорії застрахованих осіб (не для всіх йдуть в декрет!) заснований на двох законодавчих нормах:

- як і для всіх інших майбутніх мам, які у 2011 - 2012 роках у відпустку по вагітності та пологах, - на нормах, введених Федеральним законом від 25 лютого 2011 N 21-ФЗ. Це - вибір між правилами розрахунку посібників 2010 року і 2011 року;

- на нормі, встановленою пунктом 1 статті 14 Федерального закону від 29 грудня 2006 року N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" в редакції від 8 грудня 2010 року.

Подивимося на встановлені варіанти:

Варіант перший .

За замовчуванням , без заяви, як і для всіх інших майбутніх/молодих мам, застосовуються правила розрахунку 2011 - розрахунок за « правилом 730 »за два повних календарних роки перед виходом у відпустку по вагітності та пологах. І звичайно, саме для мам, що йдуть« з декрету в декрет », ці норми видаються максимально несправедливими - адже , скажімо, якщо мама в 2011 році виходить у новий декрет, то саме в 2009-2010 роках вона перебувала у відпустці по першій вагітності або у відпустці по догляду за першою дитиною і доходу не мала.

Варіант другий .

Як знову ж таки і для всіх майбутніх/молодих мам, у тих, хто виходить «з декрету в декрет», тобто за законом № 21-ФЗ право в 2011-2012 роках вибрати розрахунок посібників з правилами 2010 .


Це означає, що для розрахунку допомоги по вагітності та пологах або допомоги по догляду за дитиною буде взято розрахунок середнього заробітку, що застосовувався до так званого «попереднього страховому випадку».

Тобто фактично застосовуючи правила 2010 року до свого новому допомоги по вагітності та пологах , майбутня мама може сміливо розраховувати на отримання цієї допомоги виходячи із приблизно того ж середнього заробітку, який вона заробила перед відходом у перший декрет.

А от з посібником по догляду за дитиною ситуація дещо гірше. Законом визначено, що це посібник з правилами 2010 року теж вважається виходячи із заробітної плати «перед попереднім страховим випадком». Ймовірно, законодавці зовсім не подумали про те, що в житті може вийти ситуація, коли не два і навіть не три страхових випадки слідують один за одним, а як у даному випадку - чотири : перший - посібник з першої вагітності, другий - допомога по догляду за першою дитиною, третій - посібник з другої вагітності, четвертий - допомога по догляду за другою дитиною ... Виходить, що попередній випадок до допомоги по догляду за другою дитиною - це посібник з другої вагітності. Але перед другою вагітністю у молодої мами немає заробітку, вона на роботу не виходила! Це означає, що прямо по закону допомога по догляду за другою дитиною має скласти мінімум. Так , в інтернеті можна знайти різні листи, в яких йдеться, що допомога може бути і більше. Але прямо по букві закону, на жаль, допомога по догляду за другою дитиною виходить мінімальним. А, на жаль, закон у будь-якому випадку має вищу юридичну силу , ніж лист.

Варіант третій - норма заміни періоду .

Цей специфічний варіант можливий тільки для тих майбутніх/молодих мам , які в розрахунковому періоді на два календарних роки (припустимо, для 2011 року - в 2009-2010 роках) перебували у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці по догляду за дитиною і не мали можливості у зв'язку з цим заробити собі будь-яку заробітну плату (лише допомоги отримували). Тобто як ми бачимо - перед нами класична ситуація «з декрету в декрет» або ситуація, коли мама виходить з відпустки по догляду за першою дитиною в поточному році, будучи вже глибоко вагітної.

За правилами, встановленими пунктом 1 статті 14 закону № 255-ФЗ в редакції від 8 грудня 2010 року (тобто за правилами 2011 року), саме такі майбутні/молоді мами мають законне право написати заяву і поміняти один або обидва роки розрахункового періоду на інші один або два роки . Наприклад, якщо заробітку не було в 2009-2010 роках, можна поміняти їх на 2007-2008 роки. Якщо заробітку не було тільки в 2010 році, а в 2009 році незважаючи на те, що працівниця пішла в цьому році у відпустку по вагітності та пологах, її дохід був високим (все зрозуміло - прагнула заробити перед декретом), можна тільки 2010 поміняти на 2008. Тоді розрахунковий період буде 2008-2009 роки.

Це дуже важливо! Так як правило заміни періоду - це частина правил розрахунку посібників 2011 року, то до заміни застосовуються всі особливості законодавства 2011 :

- поміняти можна тільки повний календарний рік на повний календарний рік - з 1 січня по 31 грудня. Поміняти, скажімо, період лютий 2009 - січень 2010 року на період лютий 2008 - лютий 2009 року неможливо;

- при заміні періоду весь дохід за два роки ділиться на 730. Періоди, коли Ви хворіли, не працювали, були у відпустці без утримання, на розрахунок допомоги не впливають - вони частково до 730 днів;

- враховується заробіток у всіх роботодавців у обраному робітницею періоді.

Заява на заміну періоду пишеться в довільній формі (див. тут).

часто зустрічаються

Я в 2009-2010 роках працювала, а ось в 2011 році не працюю. Мені допомога по догляду теж вважатимуть за законом виходячи з мого заробітку в 2009-2010 роках?

На жаль, немає. На непрацюючих мам правила, що обговорювалися вище, не поширюються. Взагалі. Непрацюючі майбутні мами допомоги по вагітності та пологах не отримують, а допомога по догляду за дитиною незалежно від усіх колишніх доходів буде мінімальним.

А можна зараз, якщо я Вам скажу, скільки отримую в 2011 році, відразу сказати, скільки декретних я отримаю?

На жаль - ні. Саме тому , що є право вибору, однозначно сказати, скільки складе посібник, за поточним заробітку не можна. За замовчуванням - про правилами 2011 року - як ми пам'ятаємо, заробіток 2011 взагалі в розрахунок не включається.

Чи правильно я розумію, що мені, як і за правилами минулого року, вигідно вийти на роботу між декретами, щоб отримати побільше пільг?

Неоднозначно. Якщо Ваш заробіток визначено виріс за той період, коли Ви перебували у відпустці по догляду за попереднім дитиною, тоді Вам безумовно вигідно вийти і заробити собі допомога виходячи з правил 2010 року і підвищеного розміру заробітку. А от якщо Ваш заробіток не виріс, Ви можете скористатися правом на заміну періоду.

А якщо поки я була у відпустці по догляду за першою дитиною, за моєї посади підвищився оклад, як зробити так, щоб допомога по другій вагітності було розраховано виходячи з нового окладу?

На жаль, не виходячи на роботу, Ви не зможете отримати допомогу з нового окладу ні за правилами 2010 року, ні за правилами 2011 року, ні по правилом заміни періоду. Посібник можна буде порахувати з нового окладу тільки в тому випадку, якщо Ви практично заробите новий оклад - тобто вийдете на роботу між декретами і виберете для розрахунку «правила 2010 року».

Поки я перебувала у відпустці по догляду за першою дитиною, мій роботодавець перестав існувати і я тепер числюся в іншого роботодавця. Тепер я йду у нову відпустку по вагітності та пологах, на роботу виходити не хочу. Якщо я виберу отримання допомоги за правилами 2010 року, чи отримаю я таке ж допомогу, як і минулого разу?

На жаль, немає. За правилами 2010 якщо Ви міняєте роботодавця, Ви втрачаєте і всю заробітну плату, отриману у колишнього роботодавця. І якщо Ви в даному випадку напишете заяву про вибір правил 2010 року, то допомога Ви отримаєте виходячи з окладу, встановленого Вам у трудовому договорі у нового роботодавця - це відбудеться тому, що Ви не відпрацюєте у нового роботодавця жодного дня.

Моя бухгалтерія сама повинна буде порахувати, який з варіантів допомоги мені вигідний?

На жаль, немає. Обов'язки бухгалтерії Вашого поточного роботодавця порахувати Вам усі можливі для Вас варіанти призначення допомоги і порекомендувати більш вигідний варіант законом не встановлено. Вона безумовно зобов'язана тільки правильно зробити розрахунок - або за умовчанням, або за обраним вами в заяві варіанту. Отже, Ви повинні будете зробити цю оцінку самі. У зв'язку з цим корисно буде нагадати, що відповідно до статті 62 Трудового кодексу РФ за письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня подачі цієї заяви видати працівнику копії документів, пов'язаних з роботою, в тому числі довідки про заробітну плату, про нараховані та фактично сплачених страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування та інше. Копії документів, пов'язаних з роботою, повинні бути завірені належним чином і надаватися працівникові безоплатно. Таким чином, Ваша бухгалтерія Вам не вправі відмовити в наданні даних для оцінки розміру допомоги.

Я принесла заяву про вибір правил 2010 року в свою бухгалтерію, а вони мені кажуть, що в програмі таких правил немає, а в КонсультантеПлюс текст старого закону вже видалений. Це означає, що я не можу вибрати вигідний для себе варіант?

Ні, це означає тільки те, що у Вас не дуже грамотна бухгалтерія, на жаль. Закон не ставить право на вибір механізму розрахунку допомоги від наявності у Вашій бухгалтерії якоїсь конкретної бухгалтерської чи правової програми. А в КонсультантеПлюс закони не видаляються - для того, щоб знайти старий текст закону 255-ФЗ, потрібно просто перейти в редакцію цього закону від 28 вересня 2010 року (у неї в базі даних стоїть позначка «недіюча редакція »).