Зміни до закону про оплату допомог, пов'язаних з материнством, з 1 січня 2011 року.

Отже, Федеральний закон від 8 грудня 2010 року N 343-ФЗ «Про внесення змін до Федерального закону" Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності і в зв'язку з материнством "» з 1 січня 2011 року знову змінить систему оплати посібників, пов'язаних з вагітністю і народженням дитини. Тільки всі встигли порахувати і прикинути все за правилами 2010 року - як правила помінялися, причому досить радикально.

Звичайно, нові правила стосуються тільки працюючих мам і лише порядку розрахунку сум допомог, які залежать від заробітної плати.

індексацією фіксованих посібників управляє інший закон - закон про федеральний бюджет.

Що добре?

Добре те, що ніяк не змінилося правило про стаж , щоб оплати допомоги по вагітності та пологах та допомоги з тимчасової непрацездатності (як для випадку, коли захворіла сама мама, так і для випадку, коли хворіє дитина).

Тобто ніякого зменшення допомоги по вагітності , якщо стаж менше 5, а то і 8 років, в 2011 році не буде.

Розрахунковий період - два календарні роки

Розрахунковий період - це той термін, за який у працівника береться заробітна плата та інші виплати, виходячи з яких розраховується середній заробіток. З 1 січня 2011 розрахунковим періодом стає термін у два календарні роки до настання того року , коли жінка іде у відпустку по вагітності та пологах, у відпустку по догляду за дитиною або на лікарняний.

Все, що відбувається з Вашим заробітком в тому році, коли Ви йдете у відпустку по вагітності та пологах, у відпустку по догляду за дитиною або на лікарняний, з 1 січня 2011 року взагалі не грає ніякої ролі . Вам можуть підвищувати зарплату, Вам можуть знижувати зарплату в календарному році - і це вже ніяк не позначиться на розмірі Вашого допомоги. Важливим стає тільки те, що Ви заробили за попередні два роки.

Цікаво ще й те, що абсолютно ніякої ролі не грає, йдіть Ви в декрет (або на лікарняний, або у відпустку по догляду за дитиною), скажімо, 11 Січень 2011 або 29 грудня 2011 року. Розрахунковий період в цьому випадку все одно буде однакова - з 1 січня 2009 року по 31 грудня 2010 року.

Правило про різні роботодавців

Дуже часто у працюючих мам, які змінюють місце роботи, виникає питання - як же так? Я поміняла роботу, на минулій роботі отримувала пристойну заробітну плату, але ось змінився роботодавець, зарплата знизилася ... чому я повинна отримувати допомогу виходячи з нової зниженою зарплати? Адже колись внески сплачувалися з мого високого заробітку. Чому я не маю можливості скористатися перевагами високого заробітку на старому місці роботи? Це несправедливо!

І ось нарешті саме для цих мам настала справедливість . Тому що з 1 січня 2011 при розрахунку допомоги за два попередні календарні роки буде враховуватися заробітна плата у інших роботодавців, а не тільки у того, у якого мама працює зараз.

Давайте оцінимо цей факт у грошовому вираженні.

Скажімо, в 2011 році майбутня мама збирається у відпустку по вагітності та пологах. При цьому в 2009 році вона весь рік працювала і заробляла 25000 рублів на місяць, з 1 січня 2010 року роботу втратила, а з 1 липня 2010 року знову влаштувалася на роботу, але вже з зарплатою 8000 рублів на місяць.

Її середній заробіток за 2 роки складає: 25000 х 12 + 8000 х 6 = 348 000 рублів. За «правилом 730» (див. нижче) середній заробіток становитиме: 348000: 730 = 476,71 рублів. Посібник за 140 днів складе: 476,71 х 140 = 66739,40 рублів. Якщо ж заробіток за старою роботі у неї не враховувався, допомога склала б приблизно 37000 рублів.

А де ж узяти відомості про стару зарплаті? Треба приносити 2-ПДФО?

Дійсно, самому працівнику треба буде приносити нового роботодавця довідку про свою заробітної плати на попередній роботі . Це за нього не зробить працедавець, це не зробить ФСС - ці довідки повинен буде приносити сам працівник. Підійдуть оригінали довідок або завірені копії. Роботодавець таку довідку за законом повинен буде видати при звільненні.

Але це не буде звична форма 2-ПДФО . Це буде інша довідка , окрема. Яка поки, станом на першу половину грудня 2010 року, ще не затверджена.

Якщо ж роботодавець, у якого Ви раніше працювали, припинив свою діяльність, за Вашою заявою Ваш новий роботодавець зробить запит до органів Пенсійного фонду.


І ПФР видасть відомості про те Вашому фактичний заробіток, про який вже неіснуючий Ваш колишній роботодавець відзвітував за Вас до Пенсійного фонду.

А як в 2011 році вважати допомоги, якщо при звільненні ніяких довідок раніше не давали?

Довідки, на жаль, доведеться запрошувати у колишніх роботодавців. Поки не буде довідок - у того роботодавця, у якого Ви працюєте в 2011 році, не буде підстави для розрахунку Вам допомоги з урахуванням раніше отриманого доходу. А кожна копієчка отриманого в минулому легального доходу буде на рахунку - все через нового правила розрахунку середнього заробітку.

Нове правило розрахунку середнього заробітку, або «Правило 730»

Саме неприємне і несправедливе у новому законі - саме це «правило 730».

Справа в тому, що за старими правилами при розрахунку посібників важливими були ті дні, які реально припадали на відпрацьований період у людини . Дні, коли людина не працював, ніяк не впливали на розмір допомоги. Тобто для цілей розрахунку допомоги завжди було не дуже важливо, скільки днів майбутня мама, скажімо, просиділа на лікарняному зі старшою дитиною, пролежала «на збереженні» або просто не працювала і була на обліку в службі зайнятості.

З 1 січня 2011 року за новим правилом визначення середнього заробітку, на жаль, в розрахунок включаються і ті дні, коли людина не працював і не отримував заробітну плату.

Подивимося на прикладі.

Скажімо, майбутня мама планує вийти в відпустка по вагітності та пологах у березні 2011 року. До цього вона працювала 3 місяці в 2009 році з заробітною платою 15000 рублів, потім була звільнена і знову влаштувалася на роботу з 1 липня 2010 року з заробітною платою 20000 рублів.

Те, що вона в січні і лютому 2011 року отримуватиме заробітну плату в 20000 рублів, як вже говорилося вище, ролі грати не буде, важливі тільки 2009 і 2010 роки.

Всього за ці два роки вона заробила : 15000 х 3 + 20000 х 6 = 165 000 рублів.

Застосовуємо для розрахунку середнього заробітку «правило 730»: 165000: 730 = 226,03 рублів. Або посібник за 140 календарних днів: 226,03 х 140 = 31644,2 рубля.

За правилами 2010 року - коли враховувалася заробітна плата тільки за останнім місцем роботи з урахуванням фактично відпрацьованих календарних днів - вона отримала б приблизно 92000 рублів.

Окремі міркування «з приводу»

Як же тепер хворіти дітям?

Якщо сім'я чекає або планує ще одну дитину, то виходить критично невигідним для мами йти на лікарняні по догляду за хворим на старшою дитиною - дні лікарняного по догляду тепер, за «правилом 730» входять до розрахункового періоду, а виплати за даний період - не входять, так як не обкладаються внесками до позабюджетних фондів. Але ж у відпустку по вагітності та пологах просто ніхто, крім самої майбутньої мами, піти не може . Тому виходить, що є певна вигода в тому, щоб на лікарняні по догляду за хворим на старшою дитиною (дітьми) йшли інші члени сім'ї.

Вигідно вагітніти на початку року, щоб спокійно лежати на збереженні?

Не секрет, що вагітність - це процес, коли жінка багато часу приділяє своєму здоров'ю. При найменших ознаках неблагополуччя і жінка, і її лікуючий лікар для збереження вагітності і здоров'я майбутнього малюка прагнуть піти на «лікарняний». З медичної точки зору це, безумовно, є виправданим.

Але от з точки зору виплати допомог по вагітності та пологах з 1 січня 2011 року становище погіршується. Тому що дні лікарняних з розрахункового періоду не виключаються, а ось суми допомоги з тимчасової непрацездатності в суми для розрахунку допомоги по вагітності та пологах вже не ввійдуть. Отже, в деякому виграші знаходяться майбутні мами, які завагітніли в кінці 2010 року, повноцінно відпрацювали в 2010 році і зберігають свою вагітність, перебуваючи на лікарняних в 2011 році . І допомоги по їх лікарняним, та допомоги по вагітності та пологах, та допомога по догляду за дитиною будуть у них пораховані виходячи з одного і того ж середнього заробітку.

Що робити в 2011 році тим, хто йде «з декрету в декрет », що їх чекає, чи треба виходити на роботу?

Ми в 2010 році дуже багато разів розбирали ситуацію« з декрету в декрет ». На жаль! Всі наші оцінки 2010 в 2011 році працювати не будуть. Всі правила змінилися. Докладніше про них - в окремій статті.