Заяви, пов'язані з призначенням допомоги, в 2011 році.

2011 рік та нові правила розрахунку посібників, пов'язаних з вагітністю і народженням дитини (втім, як і з лікарняними листами), вперше в російському законодавстві створюють ситуацію, коли досить багато дії, необхідні для розрахунку посібників, можна зробити тільки на підставі заяв застрахованих осіб .

Тому звертаємо особливу увагу! Застрахована особа - це працівник-одержувач посібників. А отже, ці заяви роботодавець може вимагати написати особисто від Вас або Ви самі пишете їх за своєю ініціативою, тому це Вам це вигідно.

Чому мені може бути вигідно писати якісь заяви?

Це пов'язано з тим, що чинне законодавство про допомоги у 2011-2012 році дає дуже багато варіантів і права вибору порядку розрахунку. І коли Ви самі вирішуєте, що вигідніше Вам, про цей вибір потрібно письмово в заяві повідомити роботодавця.

Докладніше про варіанти і право на вибір розрахунку в 2011-2012 роках - у цій статті.

А чому ці заяви за мене не може написати сама бухгалтерія?

Тому що саме так встановлено законом . Певні заяви, встановлені законом, повинні написати тільки Ви. Якісь Ви повинні написати тільки за встановленою формою. Які-то потрібно написати у довільній формі.

Давайте розбиратися докладніше, які, коли і навіщо пишуться заяви самим працівником відповідно до нового законодавства про виплату допомог.

Заміна розрахункового періоду

Заміна розрахункового періоду - це ситуація, яка може виникнути у відповідності з пунктом 1 статті 14 Федерального закону РФ від 29 грудня 2006 року № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством »(далі в тексті - Федеральний закон № 255-ФЗ в редакції від 8 грудня 2010 року. Вона виникає тільки тоді, коли в розрахунковому періоді згідно із законом - тобто в періоді на два календарних роки до настання поточного року - застрахована особа (працівник ) перебувало у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці по догляду за дитиною.

Ні в яких інших випадках право на заміну розрахункового періоду не виникає. Якщо людина не працювала, стояв на біржі, був ІП, був у відпустці без змісту - права на заміну розрахункового періоду не виникає.

Приємно, що право на заміну розрахункового періоду можна застосувати:

- до розрахунку допомоги по вагітності та пологах, це дуже корисне правило для тих, хто йде «з декрету в декрет»;

- до розрахунку допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років;

- до розрахунку своїх власних «лікарняних»;

- до розрахунку «лікарняних» по догляду за хворою дитиною;

- до розрахунку «лікарняних» при карантині в ДДУ.

Право на заміну розрахункового періоду можна застосовувати тоді, коли його використання, звичайно, веде до збільшенню розміру допомоги.

Це важливо! Форма заяви на заміну розрахункового періоду законодавцем не встановлюється. Отже, пишемо його самі.

Зверніть увагу! Свідомо пропоную можливі форми заяв писати з максимально точними посиланнями на норми законодавства . Це особливо необхідно в тому випадку, якщо, скажімо, бухгалтерія Вашого підприємства не в курсі тонкощів у законодавстві про соціальне страхуванні. Точність посилань допоможе підтвердити Ваше законне право на перерахунок і перевірити його по текстах документів.

Припустимо, що молода мама в 2009-2010 роках знаходилася у відпустці по догляду за дитиною, а в 2011 вийшла на «лікарняний» по догляду за хворою дитиною.

«Директору ...

Від ... (ПІБ, посада)

Заяву.

Відповідно до правом на заміну розрахункового періоду, встановленого пунктом 1 статті 14 Федерального закону РФ від 29 грудня 2006 року № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», прошу в 2011 році здійснювати оплату мені допомоги по тимчасовій непрацездатності виходячи з розрахункового періоду 2007-2008 роки, так як в 2009-2010 роках я перебувала у відпустці по догляду за дитиною.

Дата, підпис »

Вибір розрахунку допомоги по вагітності та пологах або допомоги по догляду за дитиною за правилами 2010

Це дуже важливо! В Відповідно до Федерального закону Російської Федерації від 25 лютого 2011 N 21-ФЗ "Про внесення змін до статті 14 Федерального закону" Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством "та статті 2 і 3 Федерального закону "Про внесення змін у федеральний закон" Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством "" в 2011-2012 роках можливе застосування правил розрахунку допомоги по вагітності та пологами та допомоги по догляду за дитиною, які діяли в 2010 році.

Дане право закріплено пунктом 2 статті 3 Федерального закону від 8 грудня 2010 року № 343-ФЗ у редакції від 25 лютого 2011 року. Але це право вибору можливо прямо по всіх відпустках по вагітності та пологах і відпустках по догляду за дитиною в періоді з 1 січня 2011 року.

Це дуже важливо! На звичайні« лікарняні »це право вибору правил 2010 року не діє.

Можливість вибрати для розрахунку правила 2010 надана тільки самому застрахованій особі і тільки за письмовою заявою, написаному в довільній формі. Ніякої форми для даної заяви немає. Відмовити застрахованій особі в розрахунку допомоги за правилами 20101 року на підставі недотримання форми заяви неможливо, така відмова буде незаконним.

Давайте подумаємо, як з різними посиланнями може виглядати таку заяву:

« Директору ...

Від ... (ПІБ , посада)

Заяву.

У відповідно до права вибору розрахункового періоду при розрахунку допомоги по вагітності та пологах, яке встановлено статтею 2 Федерального закону РФ від 25 лютого 2011 № 21-ФЗ "Про внесення змін до статті 14 Федерального закону" Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності і в зв'язку з материнством "та статті 2 і 3 Федерального закону" Про внесення змін до Федерального закону "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" ", який набрав чинності 28 лютого 2011 року і застосовується до правовідносин, які настали з 1 січня 2011 року, прошу розрахувати мені допомогу по вагітності та пологах (лікарняний лист № ..., термін відпустки по вагітності та пологах з ... по ...) за правилами і нормами Федерального закону від 29 грудня 2006 року N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством "в редакції, що діяла в 2010 році.

Дата, підпис »

Запит довідки для призначення допомоги у попереднього роботодавця

Припустимо, ви звільнилися від роботодавця в 2009 році, а в 2011 році з'явилася необхідність піти на лікарняний. І звичайно, Вам і Вашій новій бухгалтерії для більш правильного розрахунку допомоги потрібно знати Ваш дохід за 2009 рік .


Але ж тоді, коли Ви звільнялися, ніяких довідок про дохід для розрахунку лікарняного просто не існувало, їх неможливо було взяти при звільненні. Що ж робити?

Відповідно до пп.3 п.2 статті 4.1 Закону № 255-ФЗ в редакції від 8 грудня 2010 Вам необхідно написати заяву в довільній формі і звернутися з цією заявою до свого минулого роботодавцю. В термін не більше трьох робочих днів з моменту подачі заяви попередній роботодавець зобов'язаний видати Вам довідку про суму заробітку за затвердженою формою.

Це важливо! Форми для даної заяви не встановлено. Тому пишемо його самостійно.

« Директору ...

Від ... (ПІБ, посада)

Заяву.

Прошу відповідно до пп.3 п.2 статті 4.1 Закону № 255-ФЗ для розрахунку допомог, що виплачуються з коштів соціального страхування, видати мені довідку про суму заробітку, отриманої на Вашому підприємстві в ... році.

Дата, підпис»

Запит суми доходу у попереднього роботодавця, якщо немає можливості запросити довідку

Навіщо і кому це потрібно?

Отже, припустимо, що по замовчуванню, без будь-якого заяви, у працівника вважається якусь допомогу за розрахунковий період у два календарні роки .

Але ось у чому справа - в ці два роки працівник працював не тільки у цього роботодавця (або у цього роботодавця взагалі не працював), працював в інших.

І, скажімо, колишній роботодавець:

- припинив існування, виключений з держреєстру;

- не відповідає за відомим працівникові телефонами, не має сайту в інтернеті;

- вступив по відношенню до працівника настільки недобре, що у працівника підкошуються ноги і вискакує з грудей серце при одній думці про те, що до цього роботодавцю треба піти за якийсь довідкою;

- знаходиться в іншому регіоні Росії і у працівника не виходить списатися з ним по пошті.

Чи означає все це, що працівник вже остаточно і безповоротно втратив можливість дізнатися свою заробітну плату за потрібний період, коли він працював у колишнього роботодавця?

Ні, не означає. Механізм, як все ж таки дізнатися для цілей нарахування посібників (лікарняних, декретних) заробіток працівника у колишнього роботодавця , передбачений пунктом 7.2 статті 13 Федерального закону № 255-ФЗ в редакції від 8 грудня 2010 року. Практично у вигляді форм документів цей механізм реалізований в Наказі Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 24 січня 2011 N 21Н.

Яку заяву подає застрахована особа і кому?

Це важливо! Інформація передається в три етапи.

Перший етап. Працівник, якому потрібно дізнатися для розрахунку посібників свій заробіток у розрахунковому періоді в іншого роботодавця, пише заяву за встановленою наказом № 21Н формі (ні в якому разі не придумує його самостійно!)

Страхувальнику, призначає і виплачує допомогу,

(повне найменування організації (відокремленого підрозділу), П.І.Б. індивідуального підприємця, фізичної особи)

від застрахованої особи.

(прізвище, ім'я, по батькові повністю)

Паспортні дані:

серія ___ номер ___ ким і коли виданий ________________________________

Дата народження __________________

Страховий номер індивідуального особового рахунку (СНІЛС) _________

Адреса місця проживання: ________________________________

Контактний телефон: __(___)_____

Заява застрахованої особи про направлення запиту до територіального органу Пенсійного фонду Російської Федерації про надання відомостей про заробітну плату, інших виплат та винагороди.

Оскільки я не маю можливості отримати довідку про суму заробітної плати, інших виплат та винагород від страхувальника (повне найменування організації (відокремленого підрозділу), П.І.Б. індивідуального підприємця, фізичної особи) за період роботи (служби, іншої діяльності) у цього страхувальника, протягом якої я підлягав (а ) обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, з ________ 20__ р. по _________ 20__ р. у зв'язку з припиненням діяльності страхувальником/з інших причин (непотрібне закреслити, вказати інші причини) для обчислення та виплати мені допомоги (по тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною - вказати потрібне) прошу відповідно до частини 7.2 статті 13 Федерального закону від 29 грудня 2006 р . N 255 - ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" направити запит до територіального органу Пенсійного фонду Російської Федерації про надання відомостей про заробітну плату, інших виплат та винагороди, з яких має бути перелічені зазначена допомога.

Підтверджую свою згоду на обробку і використання територіальним органом Пенсійного фонду Російської Федерації моїх персональних даних про заробітну плату, інших виплат та винагороди для підготовки їм відомостей про заробітну плату, інших виплати і винагороди та подання їх страхувальнику/територіальному органу страховика (непотрібне закреслити) призначає і виплачує допомогу (повне найменування організації (відокремленого підрозділу), П.І.Б. індивідуального підприємця, фізичної особи).

Дата, підпис

Це важливо! На кожного свого колишнього роботодавця працівник пише окреме заяву.

Заява віддається роботодавцю.

Що робить Ваш роботодавець?

Етап другий. Роботодавець зобов'язаний повідомлення прийняти та протягом двох робочих днів у свою чергу написати заяву-запит, тільки вже за іншою формою, і передати його в своє відділення Пенсійного фонду РФ.

Етап третій. Пенсійний фонд РФ передає Вашого поточного роботодавцю відомості про Ваш заробіток для обчислення допомоги, які знаходяться в базі даних Пенсійного фонду. Передача цих даних проводиться протягом 10 робочих днів , за одним винятком - якщо Вашому новому працедавцеві протягом січня-березня потрібні дані за попередній календарний рік, він їх отримає не раніше 1 квітня поточного року.

Чи правильно я тоді розумію, що якщо я в поточному році вболіваю в січні, а в минулого року працювала в іншого роботодавця, який ліквідувався і ніяку довідку мені не дав, то дані для правильного розрахунку сум лікарняних мій роботодавець отримає взагалі не раніше 1 квітня?

Так, розумієте правильно, на жаль ...