Бюро трудових історій.

Скажу відразу, спочатку ідея не моя. Мені підказав її один знайомий, директор мережі продовольчих магазинів. Як-то раз він поскаржився, що дуже важко знайти чесних продавців. За його словами, таке відчуття, що багато влаштовуються на роботу тільки за тим, щоб залізти в касу, зробити недостачу тисяч отак 10-15, і спокійно звільнитися. Вимагати з них ці гроші дуже важко: за законом - довго, і результат непередбачуваний. За допомогою бандитів - не ті часи, можна заробити ще більший «геморой». Ось деякі і користуються: кочують з магазину в магазин, «кидають» потихеньку господарів на гроші - тим і живуть. «Ось якщо б була якась база даних недобросовісних продавців ...» - зітхнув мій знайомий. А що? Є попит - має бути і пропозиція!

Отже, ідея в наступному. Створюєте - ну, скажімо, - «Бюро трудових історій». Персонал - ви самі або ви + кур'єр. Офісного приміщення не потрібно, достатньо наявності телефонної лінії у вас вдома або в будь-якому іншому місці (те, що у вас не буде офісу - навіть перевага: ніхто не прийде до вас з претензіями, а «незадоволених», що потрапили у ваш «чорний» список , може бути багато). Наявність засоби пересування вітається, хоча на перших порах згодиться і місячний проїзний на громадський транспорт. З необхідного - комп'ютер (краще ноутбук), сканер (краще, знову-таки, який-небудь портативний, щоб тільки документи А4 сканував) і ваше вміння працювати з якою-небудь програмою баз даних (хоча, може, і Microsoft Excel підійде?) Факс бажаний, однак якщо у вас немає комплексів з цього приводу, встановіть яку-небудь факсовую програму на комп'ютер: дешево і сердито! Все.

Найближчий аналог того, чим ви будете займатися - Бюро кредитних історій, тільки у вас - бюро « трудових історій ».

Перший етап вашої діяльності (після реєстрації вас як підприємця) без зайвого шуму, без будь-якої реклами:

1) налагоджуєте зв'язку з директорами (або відділами кадрів) великих підприємств, торговельних мереж, окремих фірм і магазинів (наприклад, посилаєте факс з описом вашої діяльності і тих вигод, які ця діяльність принесе роботодавцям, потім домовляєтеся про зустріч);

2) розміщуєте оголошення про створення вашої бази даних у місцях, де їх побачать потенційні шукачі роботи (біржі праці, відповідні розділи газет безкоштовних оголошень та ін.)

У результаті у вас повинна вийти база даних, де буде зібрана будь-яка (підтверджена документально) інформація про трудові взаємини конкретного працівника і його роботодавців. Можливо, як доповнення, зручно буде вести окремо «чорний» список і «білий» список (у «чорний» заносите «погану» інформацію - про всі злодійкуватих, п'яниць, прогульників тощо, в «білий» список заноситься «хороша» інформація - позитивні рекомендації та характеристики з роботи).

«Погану» інформацію про своїх працівників вам будуть надавати безкоштовно (будут-будут!) «скривджені» роботодавці (ну або в якості плати пропонуйте їм скористатися (1 раз!) вашої базою).


При цьому дуже бажано, щоб усі претензії були підтверджені документально (дізнайтеся, які по трудовому законодавству потрібні документи для офіційного підтвердження того чи іншого порушення). Відскануйте ці документи і зберігайте.

«Хорошу» інформацію про себе будуть приносити, знову ж таки безплатно, здобувачі, що шукають роботу, які захочуть мати надалі перевага перед іншими: адже можна буде послатися в резюме на ваше «Бюро».

Зазначу ще раз, що позитивні характеристики, як і негативні, вам або вашому кур'єру доведеться перевіряти ще раз, і не по телефону, а при особистій зустрічі з колишнім роботодавцем (або начальником відділу кадрів).

Другий етап вашої діяльності - розслабитися і отримувати прибуток! Як тільки ви визнаєте вашу базу даних більш-менш великої, ви розгортаєте широку рекламну кампанію, в якій, по-перше, рекламуєте свої послуги, а по-друге, запрошуєте «неохоплених» роботодавців і працівників до співпраці у справі розширення вашої бази.

Система оплати представляється такою: роботодавець, який захоче «перевірити» майбутнього працівника, перераховує вам передоплату - ну, наприклад , 800 рублів (мій знайомий сказав, що не пошкодував би на це й тисячу - іншу!). Після отримання грошей ви звертаєтеся до вашої базі, і якщо така людина в ній фігурує - не важливо, в якому зі списків, «білому» або «чорному», ці гроші - ваші. Якщо такого здобувача у вашій базі немає - ви повертаєте клієнту, наприклад, 600 рублів, а 200 - це все одно ваш заробіток, адже негативний результат - теж результат! У разі, якщо інформація на працівника є, але з якихось причин документально не підтверджена (бажано таких випадків уникати - адже ви солідне «Бюро ...», а не« шарашкіну контора »!), Доречно про це повідомити клієнта і взяти з нього, скажімо, половину (у нашому випадку - 400 рублів), оскільки ви, по суті, перекладаєте на нього вашу роботу по збору доказів.

І наостанок ще одна думка, яку мені подав мій знайомий директор. Знаючи, кому і скільки той чи інший горе-працівник залишився винен, немає нічого складного, щоб два роботодавця, колишній і нинішній, з вашою допомогою (небезвозмездной) домовилися між собою і на момент виплати заробітної плати за новим місцем роботи влаштували б деякий «взаємозалік »!

Підпишіться прямо зараз на розсилку :
Нові ідеї бізнесу
Ваш e-mail: * Ваше ім'я: *
- і ви безкоштовно отримаєте
електронну книгу
"Бізнес ідеї для приватного бізнесу"
(100 готових ідей малого бізнесу)