Шукаю роботу!.

Перш за все вас повинна насторожити занадто велика заробітна плата. Жодна навіть дуже міцно стоїть на ногах фірма не буде пропонувати величезні гроші людині, що прийшла «з вулиці».
1.Якщо в оголошенні вказано віковий діапазон, наприклад, з 18 до 60 років, то це також має насторожити. Така різниця у віці означає, що організація бере на роботу всіх підряд. У такому разі що за діяльність буде запропонована?
2.Якщо в оголошенні подано лише мобільний телефон, будьте обережні: не може бути солідною організація, у якої немає стаціонарних телефонів.
3. У тому випадку, якщо, зателефонувавши за телефоном і запитавши, як називається контора і чим вона займається, ви не отримуєте зрозумілої відповіді, подальші розпитування і тим більше візит туди стають непотрібними.
4.Бивает, що по телефону вам не хочуть називати ні імені, ні прізвища керівника. Це теж говорить про те, що з фірмою щось не так, інакше навіщо від претендента на роботу приховувати цю інформацію?
Коли проявити пильність
1.Ви прийшли на співбесіду, і вам кинулася в очі сверхвеселая обстановка: грає музика, всі голосно розмовляють, п'ють каву.


Словом, атмосфера не робоча. Не варто зупиняти на даній фірмі свій вибір. Така обстановка не може панувати в компанії, яка збирається процвітати.

2.Якщо співбесіду з роботодавцем відбувається на ходу, між справою, то і в цьому випадку дана робота - поганий вибір.
3 . Коли потенційний роботодавець говорить, що ваше резюме - прекрасне, і захоплено повідомляє, що ви - саме та людина, яку вони шукали, не варто «клювати» на ці компліменти. Роботодавці серйозних фірм ніколи не поводяться подібним чином: вони без перебільшених захоплень скажуть, що ви їм підходите, і обов'язково запропонують випробувальний термін.
4.Бивают випадки, коли роботодавець розмовляє з претендентом на роботу дуже грубо.
Така поведінка керівництва, швидше за все, означає, що на фірмі - значна плинність кадрів, і вам таке робоче місце ні до чого.