Закон паралельних прямих.

- Роботодавець завжди вважає, що він переплачує своїм працівникам, але на ділі він їм недоплачує, і це закон життя! - В серцях кинула Ганна.
- Точно! - Підхопили інші.
А я, хоч і Славлячись спорщіцей, на цей раз від заперечень утрималася ...

Ланцюжок розбіжностей
А чого сперечатися? Адже це знайомо: всі ми частенько опиняємося з шефом «по різні сторони барикад», ніби не одну справу робимо! Ось, наприклад, приходиш до шефа поговорити про підвищення зарплати, а в очах його безмежне здивування: «За що це?" Сходиш його кабінет ні з чим і думаєш: «Невже він не пам'ятає, як нещодавно був такий же робочою конячкою? Забув, як це? », Або« Ну так, він - бос, а нас і за людей не вважає », або просто:« жмот! »Що ж, бувають і жмикрути, причому незалежно від статі ... Але часом шеф (або шефиня ) начебто і нормальна людина, а все одно без розбіжностей ніяк не виходить. І виникають вони не тільки тоді, коли мова йде про зарплату. Розбіжностей номер два - тривалість вашого робочого дня: ви вважаєте, що вона обмежена трудовим договором, а ось шефу здається, що було б куди краще, якби ви не втікали з офісу з сяючим обличчям рівно о шостій, а потрудилися годин так до дев'яти.
Розбіжностей номер три - ступінь вашої залученості до трудового процесу. Чому ви не переживаєте все так, як він? Чому не ставитеся до роботи зі священним трепетом? Ясна річ, чому, відповісте ви. Крім роботи в мене є ще й інші інтереси в житті. Правильно, але начальник вважає інакше. Які такі інтереси, коли є СПРАВУ?
З різних позицій
Чому так відбувається? Залишимо за кадром тих босів, у яких явні негаразди з характером і для яких підлеглий - те ж, що «раб». Поговоримо про нормальні начальників, у яких ... добрі наміри. Хотілося б тільки знати, чому ці добрі наміри доходять до їхніх підлеглих у спотвореному до невпізнання вигляді? Справа в тому, що людині властиво міняти сприйняття дійсності залежно від того, де він знаходиться: всередині ситуації або поза нею. Ви намагаєтеся залізти в переповнений автобус і волаєте до іншим пасажирам: «Проходьте, будь ласка, в середину салону - там же порожньо!» Однак варто потрапити всередину, і «проходити в середину салону» вам вже ні до чого - ви встанете там, де зручніше . Так само буває і з власниками собак. Не входячи до їх числа, ви з явним невдоволенням поглядаєте на ікластих «друзів людини», безтурботно розгулюють без намордників.



Але як тільки ви отримаєте цуценятка, тут же почнете переконувати оточуючих, що «собачка у нас мирна, занепокоєння від неї ніякого ».
Так само і з нашою проблемою« начальник-підлеглий ». Начебто б ви і однією справою займаєтеся, але завдання у вас різні. Ви стурбовані тим, як швидше завершити справи стосовно конкретного проекту, а у вашого шефа таких менеджерів, як ви, десятки, і за усіма треба встежити, та ще й скоординувати роботу з іншими відділами. Крім того, ви оглядає робочий процес з іншої позиції, ніж ваш шеф, тому ваші і його уявлення про масштаби і проблеми цього процесу істотно розрізняються. Якщо ж ваш начальник ще і власник того підприємства, де ви працюєте, то розбіжності ці поглиблюються. Адже для такого роботодавця те, чим ви всі спільно займаєтеся, - не просто спосіб проводити час з ранку до вечора, а справа його життя. Такому шефу ніколи до кінця не відчути всього того, що діється в душі у його підлеглих. Подруги рацію: закон життя!
Знайти «підхід»
Отже, ще один закон життя можна сформулювати так: «Як ніколи не перетинаються паралельні прямі, так ніколи не перетинаються інтереси шефа і підлеглих ». Що ж робити? На мій погляд, все залежить від того, що вам насправді потрібно. Якщо вам подобається ходити, надувшись і збираючи в кулачок образи, то господар - пан: можете продовжувати жити так, як жили.
Якщо ж ви хочете, щоб на роботі вам було трохи більш комфортно, ніж тепер, то - розмовляйте. Привчіть свого шефа обговорювати ті проблеми, які вас хвилюють. Тлумачний начальник завжди зацікавлений у тому, щоб спрацюватися з цінним фахівцем, і тому рано чи пізно почує вас.
Якщо ж вам не пощастило і уряд на перше місце ставить не добрі стосунки із співробітниками в ім'я загального блага, а власні амбіції, то чи варто і далі витрачати свій дорогоцінний час на роботу з ним? Адже життя так багата різними можливостями. І тим прекрасна!
СЕКРЕТ ТРЬОХ «Т»
Кажуть, саме в цій магічній формулі криється секрет кар'єрного росту: У = Т + Т + Т . А саме: успіх = терпимість + працьовитість + вимогливість. Причому терпимість потрібно проявляти по відношенню до оточуючих, а вимогливість - в першу чергу, до себе. Ну а працьовитість ... Хіба його можна не оцінити?