Як залишитися на роботі після декрету?.

«Дівчата, а коли ви повідомляли радісну новину на роботі? Коли животик вже було видно чи раніше? Або хай самі здогадуються? »Ця тема хвилює більшість жінок, які хочуть зберегти своє робоче місце після відпустки по догляду за дитиною. У період вагітності дуже важливо, чи знає про становище працівниці начальник, коли, як і в якій формі йому про це повідомили.
«Я думаю, що скажу не раніше другого триместру, - пише на одному з жіночих форумів майбутня мама. - На роботі двом начальникам потрібно буде повідомити і самій собі шукати заміну ».
Багато співробітниці воліють зволікатиме з оголошенням на роботі радісної звістки, тому що бояться, що їх тут же викреслений з активу. Такі побоювання властиві жінкам, які займають малозначиму посаду, або тим, у кого погані відносини з начальством.
Секретар-референт будівельної компанії Анастасія Сильченкове сказала директору про вагітність на терміні близько 10 тижнів. «Він проігнорував мою заяву про зменшення робочого дня, та ще й декілька разів доводив до сліз», - розповідає Анастасія.
Зараз її дитині вже 1 рік і 3 місяці, і вона не збирається повертатися на старе місце: «Моя воля , так я б сказала за 3 дні до виходу в декрет. Хоча, якщо об'єктивно, ніж раніше скажеш, тим краще: часто треба до лікаря піти, та й лікарняний оформити простіше », - говорить вона.
Про вагітність журналістки Анни Корабльової начальство дізналося на самій ранній стадії. «Ми з чоловіком працюємо разом, він і повідомив редактору якось мимохідь. Мені спочатку не сподобалося, що про моє становище відомо мало не з дня зачаття, але коли почалися ранкові нездужання, я оцінила. Начальник ставився з розумінням, якщо я телефонувала і говорила, що сьогодні спізнюся », - ділиться Анна.
Багато жінок вважають, що якщо працівниця виконує технічні функції, і її легко замінити, то з оголошенням краще почекати, поки вагітність не стане помітна.


А якщо, навпаки, від співробітниці багато що залежить, то краще поставити всіх до відома раніше.
Інженер-тестувальник програмних продуктів Світлана Корабльова ще не вагітна, але на її роботі вже всі знають, що вона збирається завести дитину: «Моя начальниця в курсі і відноситься цілком нормально, ми з нею вирішили, що я буду працювати віддалено, коли піду в декрет ».
На думку промоменеджера мережі магазинів« 505 »Тетяни Семенової, приховувати вагітність - просто непорядно. Вона повідомила начальниці новина на третьому місяці і тут же отримала надбавку до зарплати. «Я вважаю, що мені просто з начальницею пощастило, - говорить Тетяна Семенова. - У більшості моїх подруг були проблеми з декретом, одну навіть звільнили з роботи ».
Менеджер IT-компанії Наталія Іванцова на шостому місяці і вважає, що розповісти заздалегідь вигідніше:« Приховувати вагітність проблематично, оскільки потрібно відвідувати жіночу консультацію, здавати аналізи. Якщо начальство могло второпати, не бачу причин приховувати факт вагітності ».
Говорити заздалегідь рекомендують і менеджери з персоналу. «Чим раніше скажете, тим краще, - впевнена менеджер з персоналу компанії« ЕГО Транслейтінг »Лариса Миколаєва. - «Співробітниці, які хочуть повернутися до своє місце, попереджають заздалегідь».
«У законі нічого не сказано про те, на якому терміні жінка повинна повідомляти керівництво про вагітності. Відпустка по вагітності та пологах прирівнюється до лікарняного. Він надається жінкам відповідно до медичного висновку на терміні 30 тижнів. До цього часу жінка може абсолютно законно приховувати своє становище. На практиці таке не зустрічається », - пояснює юрист петербурзького філії АКГ« Гориславці і Ко »Дмитро Горюшкін.