Головні вороги вашої кар'єри.

Жінка зазвичай просувається по службових сходах повільніше, ніж чоловік. Постараємося розібратися, чому так відбувається, тим більше що психологи стверджують: найчастіше дами самі винні в цьому.
Зверніть увагу!
Перші помилки зазвичай жінки здійснюють ще під час співбесіди, спочатку не використовуючи можливість почати з більш високого старту, більш престижної посади.
Причина цього - надмірна щирість! Чоловік ніколи не відповість "ні" на питання, «чи доводилося вам займатися подібною діяльністю раніше». А жінка зазвичай говорить саме так, та ще додає - «ніколи»! Брехати роботодавцю не можна, але ж можна відповісти інакше: «Чи не доводилося, але я швидко вчуся і впевнена, що незабаром почну працювати з повною віддачею!» Роботодавець побачить у вас людину, що вміє легко орієнтуватися у непростих ситуаціях, зрозуміє, що ви готові вчитися, вдосконалюватися, не хочете стояти на місці.
Жінки нерідко соромляться задавати питання про передбачувану зарплату, побоюючись, що їх вважатимуть нетактовними і зацикленими на вигоді. У результаті чого, вважають багато дам, можуть відмовити в прийомі на роботу. Насправді все навпаки! Уточнювати грошове питання треба обов'язково! Адже ви - продавець своїх знань, навичок, здібностей і часу. Роботодавець їх купує, оскільки вони потрібні і від них залежить. Значить, зарплата - не подачка, а ціна, яку платить передбачуваний начальник, і питання про її розмір - не нетактовний, а природний.
Дуже часто жінки схильні недооцінювати себе і свої можливості.


Не соромтеся пропонувати керівництву нові ідеї, ведіть себе активно, не применшуйте своїх здібностей! І ще. Жінки не люблять просити про підвищення зарплати, вони воліють заробляти очки якістю роботи - впевнені, що начальник сам, без нагадування, помітить старання свого працівника і зробить потрібні висновки. Це невірна стратегія. Чоловіки, до речі, не так пасивні, і час від часу нагадують шефові про себе. Так що треба вчитися вигідно себе подавати, адже зайнятий справами керівник може просто не помітити, який ви хороший працівник. Або почне приймати результати вашої діяльності як щось природне. А ось помилки при цьому будуть відразу кидатися йому в очі ...
Ще одна риса, яка заважає жінці просуватися службовими сходами, - емоційність. Звичайно, життя наше повне несподіванок, не завжди приємних.
Але нездатність володіти собою на роботі не прощається. Надмірна емоційність може зробити відносини з колегами складними і напруженими, особливо з чоловіками, які намагаються мати якомога менше справ з людиною, здатним на несподіваний, непередбачуваний сплеск емоцій.
Парадоксально, але жіноча старанність і бажання доводити все до досконалості теж можуть послужити їй погану службу. Начальнику зазвичай важко знайти межу між хорошим і дуже гарною якістю роботи. Ось дама і втрачає темп, запізнюється з результатом, у той час як її колега-чоловік давно представив начальству виконане завдання і заслужив похвалу.