Звільнення - невідомість.

Ситуація стресова, описати переповнюють вас почуття нескладно. Хочеться висловити начальнику все, що накопичилося, навіть влаштувати скандал - словом, голосно грюкнути дверима: «Будеш ти мене пам'ятати!» Однак саме так чинити не слід. Зробіть глибокий вдих, порахуйте до десяти і згадайте прислів'я: «Не плюй у колодязь - знадобиться».
Завершіть справи
Людина розлучається з роботою з трьох причин: або його звільняють, або виживають, або він сам знаходить нове місце, сподіваючись на щось більше. Найнеприємнішою є перша ситуація, яка найчастіше виникає як грім серед ясного неба. Ефект несподіванки миттєво вибиває вас зі звичної колії. При отриманні офіційного повідомлення про звільнення ви повинні залишити всяку надію на зворотний хід подій. Усвідомте чітко: ця фірма не потребує ваших послугах. Тому все, що від вас вимагається, - піти з гідністю.
Якою має бути стратегія останніх днів роботи?
Порада перша : постарайтеся взяти все, що недоотримали. Чи не відгуляли відпустку - сміливо вирушайте відпочивати за рахунок підприємства.
Можливо, вам не заплатили квартальну премію? Нагадайте про це керівництву. Так ви продемонструєте начальству, що знаєте не тільки свої обов'язки, а й права.
Порада друга : звільняйтеся як поважаючий себе людина - розумно і по-робочому. Доробити все, що не дороблено - приведіть в порядок свої комп'ютерні файли, базу даних, закінчите звіт, підготуйте документи, щоб передати їх співробітнику, який прийде на ваше місце. На «підтягування хвостів», тобто
завершення справ, можна попросити у керівництва пару тижнів - це викличе повагу і боса, і колег.
Порада третя : ніяких інтриг, задушевних розмов і скарг товаришам по службі. Можна обережно з'ясувати, звільняють тільки вас чи на підприємстві йде масштабна «чистка кадрів» у зв'язку з реорганізацією, зміною інвестора або приходом до керівництва нової команди управлінців. Зберігайте позитивний настрій і спокій. Найкраще говорити з колегами про майбутнє: ділитися своїми планами, обговорювати різні варіанти або навіть без сорому просити їх про допомогу у пошуках нової роботи.
Відверта розмова
Бувають ситуації, коли видимих ??причин для звільнення немає, і все ж людини виживають з роботи. Нормально працювати не дають, але і безпосередньо піти не просять. За цим можуть ховатися різні причини: особисті антипатії між співробітником і членами колективу, внутрішня конкуренція - хто-то мітить на ваше місце, ваші особисті помилки у спілкуванні з колегами, в результаті яких вони налаштовані проти вас.


Якщо атмосфера на службі дискомфортно, перспективи кар'єрного росту відсутні, зарплату не підвищують - не тягніть час і не намагайтеся виправитися. Переключили свою активність на пошуки нової роботи. Щоб прояснити ситуацію, спровокує начальника на відверту розмову. Скажіть йому те, що він сам поки не вирішується вам сказати: «Іван Іванович, я думаю, мені варто змінити роботу». І тут же запитаєте, що б шеф вам порадив, чи не може допомогти, не позначить чи недоліки, над якими варто попрацювати.
Як тільки бос почне грати роль "доброго дядечка», ситуація розрядиться.
Вас перестануть виживати і почнуть допомагати добре піти. Якщо бос буде знати, що неугодний співробітник збирається звільнятися, він перестане його труїти і спокійно дочекається розставання, підшукуючи заміну на місце, що звільняється.
Незалежно від причин, за якими ви залишаєте колектив, влаштуйте «прощальні посиденьки» (торт і вино вітаються ) у зручний для колег час. З одного боку, ви з повагою поставитеся до їх робочого розпорядку, з іншого - вам не так важко буде заглянути в офіс вже в якості гостя. Одним словом, збережіть з усіма добрі людські стосунки.
Жити по-новому
Як би не була важка ситуація втрати роботи, пам'ятайте, що немає лиха без добра. Звільнення - це не тільки важкий стрес, випробування на міцність, але і ваш реальний шанс почати нове життя. Для початку влаштуйте собі тиждень відпочинку, яка повинна складатися з таких приємних речей, як хороший сон, прогулянки на природі, спорт, зустрічі з друзями, з якими не бачилися «сто років». Поділіться своїми проблемами з близькими, прислухайтеся до їхніх порад, попросіть про допомогу у пошуках нової роботи, але найголовніше - зробіть переоцінку цінностей, спокійно проаналізуйте те, що сталося. Якщо завдяки звільненню ви прийшли до висновку, що вам не вистачає професійних навичок (знання комп'ютерних програм, мов), серйозно подумайте про підвищення своєї кваліфікації, записавшись на необхідні курси. Не вмієте працювати в команді - вчіться мистецтву спілкування з людьми, читаючи книжки з психології або відвідуючи тренінги, де цьому навчають. А можливо, вам потрібно всього-на-всього змінити імідж, стиль поведінки, щоб більше не повторювати помилок, зроблених на старій роботі.