Перші кроки на новій роботі.

Вас можна привітати: тепер вже позаду пошуки вакансій, розсилання резюме і хвилюючі співбесіди. Вам запропонували роботу, про яку ви мріяли. Тепер найголовніше - не вдарити в бруд обличчям і проявити себе з найкращої сторони.
І тут дуже багато залежить від того, як пройде ваш перший день на новому робочому місці і як складеться перший трудовий тиждень в цілому. Як то кажуть, у вас не буде другого шансу справити перше враження - воно має бути виграшним і позитивним.
Посміхайтеся і слухайте
У перший день по дорозі на роботу вас хвилюють питання: «Чи вистачить моєї кваліфікації, щоб справлятися з посадовими обов'язками? Як складеться мої стосунки з колегами? Які негласні норми поведінки прийняті в колективі? Сувора дисципліна чи в компанії? »З цими думками ви входите в офіс. Все навколо нове і незвичне. На вас уважно дивляться незнайомі люди. Вони оцінюють, як ви виглядаєте, як себе тримаєте. За дослідженнями психологів, в перші 15 секунд першої зустрічі ми приймаємо рішення, чи можна з цією людиною мати справу.
Це відбувається на рівні підсвідомості, ми немов «скануємо інформацію», чи небезпечний людина, чи можна йому довіряти, чи викликає він симпатію. І все це - ще до того, як «новачок» відкриває рот і повідомляє про себе, хто він і чим буде займатися.
Звідси перша порада . Обов'язково вітайтеся, входячи в офіс. І частіше посміхайтеся своїм колегам. Відкрите, доброзичливе обличчя, привітна посмішка, спокійне рукостискання допоможуть вам швидко познайомитися і розташувати оточуючих до себе.
Якщо контакт налагоджений, можна почати розмову. Ось тільки про що? І зайвого сказати не можна, але і нудною занудою уславитися не хочеться.
Це якраз та ситуація, коли краще слухати, ніж говорити. Даємо підказку: гарний співрозмовник - той, хто задає правильні питання, на які інші з задоволенням відповідають.
А ось і друга порада : Під час розмови більше слухайте, що говорите! Не бійтеся задавати питання колегам, безпосередньому начальнику, службі персоналу. Уточніть свій план роботи на найближчий час, дізнайтеся, де можна випити кави, куди і коли товариші по службі ходять на обід, у скільки починається і закінчується робочий день, чи трапляються відрядження?
Про що можна питати, крім безпосередньої роботи? Розпитайте про традиції, які свята відзначають і як. Тільки не коментуйте те, що почуєте, просто прийміть це як належне. Попросіть когось, хто вам симпатичний, сходити з вами пообідати - нехай сподобався співробітник покаже вам їдальню, а заразом ви зможете поспілкуватися в неформальній обстановці.



Але тут також слід бути обачною: хто знає, як надалі складуться ваші відносини з цією людиною?
Без пліток і перевантажень
Підійшов час і для нашого третій ради : не повідомляйте оточуючим інформацію про своє особисте життя.
Всьому свій час. Будьте також готові до того, що колеги будуть приставати до вас з провокаційними питаннями, але свою думку на перших порах тримайте при собі, утримайтеся від категоричних суджень і нав'язування своєї точки зору. Припиняйте всі спроби попліткувати! Ніколи не говоріть погано про колег, до яких відчуваєте антипатію. А заодно не поливайте брудом колишніх колег і не лайте попереднє місце роботи.
Четверта порада . Запам'ятайте - в чужий монастир зі своїм статутом не ходять. Тому не прагніть відразу щось міняти або вдосконалити в робочому укладі фірми. Якщо є розумні пропозиції - для початку заручитеся підтримкою колег та керівництва. Більше радьтеся з оточуючими. Інакше - хто буде вас підтримувати, якщо ви на очах зруйнуєте те, що створювалося роками до вашого приходу?
П'ята порада : Демонструйте свою повагу до колег. Постарайтеся відразу зайняти правильну позицію і налагодити з ними відносини.
Пропонуйте свою допомогу, але не виконуйте чужу роботу. Не намагайтеся уславитися всезнайкою і не беріть на себе занадто багато навантаження.
Як правило, у перші дні стахановських результатів від вас вимагати не будуть і дадуть якийсь час на адаптацію. Але не затягуйте цей процес, а то не встигнете озирнутися - місяць пройшов, начальник вимагає віддачі, а віз і нині там. Тому шостий рада - ставте конкретні цілі і розробляйте план їх досягнення. Пам'ятайте, що краще зробити одну справу, але добре, ніж кілька, але погано. Не соромтеся звертатися за консультаціями до колег.
Сьомий рада . Іноді товариші по службі можуть «натякнути», що поява новенької співробітниці потрібно «відзначити». Не прагнете робити це в перший день або в перший тиждень - це загрожує ускладненнями. Краще придивіться, як відзначають приємні події «старожили», і намагайтеся діяти в тому ж стилі.
І на закінчення трохи статистики : за дослідженнями психологів, депресія, стрес і фізична перевтома наздоганяють більше 70% всіх нових співробітників.
Так що головна наша рекомендація: бережіть себе! Нехай адаптація до нового місця роботи буде плавною і поступовою.