Тест: Перший день у новому колективі.

Готуючись з'явитися у новому колективі, чи намагаєтеся ви заздалегідь дізнатися, що там прийнято носити, а що не прийнято?
а) Обов'язково.
б) Якщо випаде така можливість.
в) Ні, у мене свій стиль одягу, і міняти його я не збираюся.
- На новому місці вам хочеться швидше розібратися в панують тут неписаних правилах?
а) Так, звичайно.
б) У всякому разі, стараюся.
в) Не вважаю за потрібне брати ці правила як керівництво до дії.
- Якщо колеги на підвищених тонах з'ясовують між собою стосунки, які певним чином стосуються і вашої роботи, чи станете ви брати участь у цій дискусії?
а) Ні , думаю, що ще не можу досить компетентно аргументувати свої вимоги та бажання.
б) Швидше за все, візьму участь: нехай вони знають, з чим я згодна, а з чим - ні.
в) Мовчати не буду, раз у мене є своя думка, я його обов'язково висловлю.
- Чи вважаєте ви за потрібне запам'ятовувати імена та по батькові колег?
а) Обов'язково: чим швидше я їх запам'ятаю, то легше мені буде з ними спілкуватися і при необхідності звертатися за допомогою.
б) Оскільки це нелегко, я постараюся запам'ятати тільки імена та по батькові керівництва.
в) Ні, не вважаю це за потрібне, тим більше що з часом в будь-якому випадку запам'ятаю їх.
- Якщо ви виявили, що хтось з колег не особливо сильний в якомусь питанні і навіть робить помилки, що ви зробите?
а) Зроблю вигляд, що не помітила: зараз моє зауваження новачка буде розцінено як образа.
б ) Обов'язково скажу, при цьому делікатно натякну колезі, що він неправий.
в) Не буду мовчати і робити вигляд, що не помітила некомпетентності співробітника: робота є робота, замовчувати помилки не можна.
- Чи намагаєтесь ви з першого моменту налагодити відносини з тим членом колективу, що є загальновизнаним лідером?
а) Так.
б) По можливості.
в) Не вважаю за потрібне, оскільки хочу з усіма колегами мати рівні, ділові відносини.
- Ви виконуєте все, що вам доручають, навіть якщо завдання виходить за рамки ваших службових обов'язків? а) Так, бо, гадаю,
що на початковому етапі моєї роботи на новому місці така позиція правильна.
б) Якщо вважаю, що мене перевантажують, неодмінно натякну.



в) У мене є певне коло обов'язків, і виходити за його рамки я не буду.
- Якщо у вихідні належить корпоративний захід, чи підете ви на нього?
а) Так, цікаво побачити нових товаришів по службі в неформальній зупинці.
б) Доведеться, нікуди не дінешся.
в) Тільки якщо не буду зайнята більш серйозними справами.
- Якщо колеги збираються в групки і гаряче обговорюють те, що явно не призначене для вух нового співробітника, як ви до цього поставитеся?
а) вважатиму це за правильне, оскільки вони мають право побоюватися довіряти новій людині.
б) Трохи ображуся, оскільки я тепер теж член колективу.
у) Дуже ображуся, адже те, про що вони говорять, може стосуватися і мене.
Підіб'ємо підсумки
Якщо більшість ваших відповідей під літерою «а», ви - природжений дипломат, і вжитися в новий колектив вам не складе труднощів. Дуже скоро колеги будуть вважати вас «своїм». Ви не боїтеся переробити і зробити більше того, що повинні, і це якість обов'язково буде оцінено. Незабаром всі просто забудуть, що ви тут працюєте зовсім недавно.
Якщо ж більшість ваших відповідей під літерою «б», то влитися в новий колектив для вас - проблема. Ви не дуже легко прийдіть з людьми і буде потрібно досить багато часу, щоб колеги стали вам довіряти. А виною всьому - ваше небажання зрозуміти точку зору оточуючих і прийняти їх слабкості. Ви вважаєте себе компетентним працівником, будь-які промахи колег викликають у вас роздратування. Стати м'якше і поблажливіше, і люди швидко змінять своє ставлення до вас.
У тому випадку, якщо більшість відповідей опиниться під буквою «в», «вживання» в новий колектив теж виявиться для вас непростим завданням. Між вами і співробітниками стоятиме справжня стіна, подолати яку, якщо ви не зміните до них своє ставлення, так і не вдасться. Ви не терпіть компромісів, рубайте в очі правду-матку, а цього не люблять. Можливо, колеги пробачать це якість характеру співробітнику, який давно працює з ними, але не новачкові. Якщо ви хочете працювати тут довго, Примиріться з людськими слабкостями і прийміть правила, що панують у колективі.