Новий шеф приходить завтра.

Поява нового начальства - подія завжди серйозне і хвилююче. Як повести себе правильно?
Якщо з колишнім керівництвом ваші відносини не складалися, ситуація може зіграти вам на руку - почавши вибудовувати нові відносини «з чистого аркуша», ви спробуєте уникнути низки помилок, які робили раніше. Якщо знаєте, ким працював новий шеф, і маєте можливість навести довідки, зробіть це, але акуратно - ці знання допоможуть вам легше і швидше знайти спільну мову. Ні в якому разі не намагайтеся з ходу налагодити практично дружні відносини, оптимальний варіант - зберігати їх чисто робітниками, бо доведено на практиці і описано класиком: пом'яни нас найдужче печалей і панський гнів, і панська любов.
Начальник « зі своїх »
Ще вчора ви були з колегою рівні по положенню, а сьогодні йому треба підкорятися. Звичайно, ви прекрасно знаєте цю людину, його звички та характер. «Темною конячкою» шефа ніяк не назвеш, але тепер він знаходиться вже на іншій ступені, не виключено, до речі, що ви вважаєте, що гідні цієї посади не менше ніж він ... Залиште подібні думки осторонь, інакше вони завадять вам нормально працювати і просто отруять життя і на службі, і поза нею. Дайте новому шефу зрозуміти, що ви схвалюєте його призначення і бачите в ньому гідну кандидатуру. Не сподівайтеся, що раз начальник колишній «ваша людина», то він залишиться як і раніше «своїм у дошку», тобто буде спускати всім помилки, ляпи і недоліки. З нього запитує його власне начальство, тому, щоб зберегти місце, колишній «свій» може стати дуже суворим керівником. Крім того, тепер він дивиться на колектив з іншої позиції, з якою все виглядає зовсім по-іншому.
З молодих, та ранній
Якщо начальником стає зовсім молода людина, значно молодше більшості членів колективу, підпорядкування йому викликає у старожилів невдоволення. Вони відразу починають припускати, що його підтримує міцна рука і т. п. Він же вводить строгості і нові порядки, щоб показати, хто тут головний, і демонструє компетентність і "віртуозність", захоплюючись передовими методами та нововведеннями, часто не надто популярними серед підлеглих .
Не варто разом з колегами «перемивати кісточки» нового шефа і критикувати його методи роботи. Не варто й надто завзято схвалювати їх: підлабузники «обчислюються» швидко, а їх усе не люблять ... А ось підтримку і допомогу новому начальству надати було б непогано. Надалі це забезпечить вам гарні з ним стосунки.
«Грозова ситуація»
Зміна керівництва може відбутися, якщо справи фірми похитнулися. Прихід нового шефа, який, як сподіваються вищі керівники, поправить ситуацію, може «потягнути» за собою серйозні неприємності для багатьох не особливо потрібних членів колективу.


Не секрет, що часом на роботі тримають людей, які, за великим рахунком, фірмі не потрібні. Просто вони були пов'язані з колишнім шефом багаторічними відносинами, і він терпить і опікає їх не як хороших працівників, а як багато разів довели свою відданість поплічників і т. п. Не виключено, що новий шеф почне використовувати методи, які багатьом членам колективу здадуться блюзнірськими. Будьте готові до того, що тепер кожен день вам доведеться доводити, наскільки потрібні на цьому місці саме ви. При будь-якій можливості демонструйте професійний досвід, інтерес до роботи і свої знання, а також (дуже важливо!) - Готовність працювати при необхідності і понаднормово.
Запрошений «варяг»
Якщо новий шеф приходить з іншої організації, підлеглі зазвичай зустрічають його особливо насторожено. Адже начальника посадили зверху на те місце, на яке метил хтось зі своїх. Значить, роблять висновки ті, чиї надії не виправдалися, більш високе керівництво не надто високо оцінює роботу і досвід старожилів. І це, звичайно, прикро.
Як поводитися? Постарайтеся зберігати спокій і справити на «варяга» хороше враження. Працюйте! Чоловік новий шеф чи жінка - не так важливо. Гідний зовнішній вигляд, акуратність, стриманість - ось вони, ваші козирі. До розмови, на яку, швидше за все, запросить вас новий шеф, варто підготуватися заздалегідь: виразно опишіть коло своїх обов'язків, будьте готові відповідати на питання, не хвилюйтеся і не тривожтеся. Невпевненість у собі навіть при великому багажі знань виставить вас в невигідному світлі. Розмовляючи, не намагайтеся занадто прикрашати свої можливості і здібності і не принижуйте заслуги і знання інших колег, намагаючись блиснути на їхньому тлі, інакше створите враження, прямо протилежне тому, яке хочете зробити.
... Наука керувати - складна, а наука бути підлеглим - чи не складніше. Від вас при будь-якому типі керівника потрібно працювати з повною віддачею і проявляти ініціативу. Ваші знання і досвід зайвими не будуть і в тому випадку, якщо прийде день, коли керівником призначать вас.
Робота - не курорт!
65% людей незадоволені своєю зарплатою, багато хто мріє про відпустку (25%) , про те, щоб менше працювати (24%). Вважає ледачими своїх колег 31%, 29% із працею переносять плітки на робочому місці. Такий результат проведеного в Німеччині опитування. Згідно з дослідженням, 26% підлеглих з працею миряться з тим, що начальник не бажає визнавати помилки. Багато були б раді більше спокійній обстановці на роботі: 17% заважає тютюновий дим кращих товаришів по службі, 11% не люблять кондиціонери, і такій же кількості бракує кімнатних рослин.