Пан велике ... мобінг.

Причому час йде, а поліпшень не спостерігається. Ви починаєте підозрювати, що все це неспроста. І ви маєте рацію.
Знайомтеся - це мобінг у всій своїй красі.
Мобінг - явище не нове. Існувало в усі часи, існує і тепер. А от сам термін «мобінг» з'явився порівняно недавно. Походження у слова зоологічне, а точніше - орнітологічне. Уявіть на секундочку місце гніздування птахів. Варто з'явитися хижакові, і всі пернаті дружно накидаються на нього, відганяючи від своїх гнізд. При цьому вони створюють сильний шум, кружляють над агресором, відволікають його і навіть нападають на нього. Така поведінка і називають мобінг.
Стосовно до людських відносин цей термін був вперше застосований на початку 80-х XX століття психологом Ханца Лейнманом, який характеризував мобінг як систематично повторюється вороже і неетичну ставлення одного або декількох людей, спрямоване проти іншої людини.
ПРИЧИНИ ВИНИКНЕННЯ
З психологічним терором з боку колег найчастіше мають справу новенькі. І це зрозуміло. Колектив жив, не тужив, а тут з'являється чужак ... І все в ньому не так! Або хочеться думати, що все в ньому не так. А раптом він посуне тебе з насидженого місця? І отримає більшу зарплату? Так поволі виникає пекуче бажання продемонструвати йому, хто в домі господар - старожил. А буває, що колектив просто дурить від неробства - треба ж чимось себе розважати протягом довгого трудового дня ...
У ДОПОВНЕННЯ ДО ТЕМИ
У деяких країнах Європи - зокрема , у Німеччині, Франції та Швеції, вже прийняті закони про моральне переслідування на робочому місці, що захищають жертв моббінга. Інші країни розробляють подібні законопроекти. До Росії справа дійде в останню чергу, але, мабуть, і тоді факт цькування на робочому місці довести буде нелегко. А зробити це було б непогано, бо наслідки моббінга для здоров'я і життя людини можуть бути просто жахливими. Мобінг може призвести до захворювань на нервовому грунті, інфарктів і навіть самогубств.


За різними даними, жертвами офісних воєн стають від 5 до 20% працюючого населення країни. При цьому чим вище статус або посада співробітника, тим рідше він стає організатором або активним учасником моббінга.
Офісні дідівщина - явище, характерне передусім для середньої ланки.
СИСТЕМА АНТІМОББІНГ
У ряді випадків, правда, новачки самі провокують кривдників.
- Не варто відразу лізти зі своїм статутом у чужий монастир. Піддавати все глузуванням, критикувати сформовані порядки - вірний шлях до того, щоб вас не злюбили.
- Не намагайтеся відразу ж вилазити на передній план. Зрозуміло, що хочеться заявити про себе, але ...
- Не намагайтеся відразу «задружіться» з усіма. Ваша гіпертовариська може ненароком порушити існуючий в колективі баланс симпатій і антипатій.
Словом, головне - дотримуватися помірної лінії поведінки і зберігати спокій і витримку, що б не відбувалося.
У вихорі ВІЙСЬКОВИХ ДІЙ
Але якщо превентивні заходи не допомогли і ви відчули себе об'єктом моббінга - невже це назавжди? Не обов'язково. Можливо, це просто перша реакція на вашу появу. І якщо ви будете уважно стежити за подіями і грамотно поводитися, вам вдасться переламати ситуацію і налагодити стосунки з колегами. Ну а якщо це справжня війна, хай і офіційно не оголошена? Битися чи не битися? Вам доведеться оцінити, чи готові ви до битви, проаналізувати ситуацію і тільки після цього почати будьякі кроки. Або ...
Або просто піти. Зберігаючи сили для того, щоб рухатися далі, а не тонути в нав'язаній вам грі. Адже рух - це життя.
НАША ДОВІДКА:
Мобінг - психологічні утиски, переважно групові, працівника з боку роботодавця чи інших працівників. Вчені налічують 45 варіацій поведінки, типових для моббінга. Це і виключення з активного життя колективу, і бойкот, і причіпки, глузування, надання неправдивої інформації, доноси ...