Колектив як середовище проживання.

НОВИЙ СПІВРОБІТНИК
Для початку давайте розглянемо ситуацію - «Перші дні на новій роботі». Адже від того, як ви «увіллєтеся» в колектив, багато в чому залежить те, як складеться ваша кар'єра. Вихід на нову роботу - це завжди стрес: людина напружений, він нікого не знає, відчуває себе незатишно. І одна з найпоширеніших помилок - новий співробітник починає себе презентувати, робити спроби справити враження: його дуже багато, він дуже гучний, він хоче уваги. Друга помилка - спроба з ходу критикувати існуючі в компанії правила. Краще - більше слухати, більше дивитися, задавати питання на нейтральні теми. Не поспішайте встановлювати близькі контакти, не протиставляє себе колективу, акуратно ставитеся до простору, в якому живуть оточуючі.
Постарайтеся відчути їх інтереси, їх взаємодії. Оглянетеся, яка обстановка панує в офісі. Хто неформальний лідер? Хто з ким дружить? Які існують угруповання? Намагайтеся добре працювати, але не поспішайте відразу проявляти ініціативу, вносити нові пропозиції.
Потрібно знайти міру активності і зайнятості, міру серйозності та емоційності, щоб не дратувати оточуючих.
Не тримайтеся холодно, але і не ходіть «душа нарозхрист» .
«вішати всіх собак»
Одна з неприємних ситуацій, в яку може потрапити новий співробітник: на нього починають «вішати всіх собак», просять робити роботу, від якої всі відмовляються: наприклад, з'їздити у відрядження, доопрацювати за кого-то документацію, взятися за проект з «туманними перспективами».
Тут дуже важко качати права - адже ви новачок. Тому треба «домовлятися на березі» про те, що входить до кола ваших обов'язків. Якщо вас просять виконати роботу за іншу людину, не соромтеся задати конкретне питання: «А чому я повинен це зробити?» Якщо ви вже не новачок, а просто «м'який» і безвідмовний людина, пам'ятайте, що завжди корисно чітко знати свої посадові обов'язки. І можна не відмовляти колезі різко, а сказати: «Мені треба написати звіт, зробити телефонні дзвінки, і я планую на це витратити дві години. Якщо я зроблю це за півтори години, то півгодини свого часу я зможу витратити на те, про що ти мене просиш ».
Потрібно володіти технікою« елегантного відмови », сенс якого - я готовий тобі допомогти, але в мене є справи. Важливо розуміти, що якщо ви будете безвідмовним, ваша допомога в підсумку буде сприйматися як норма.
«СВОЇ» НА РОБОТІ
Дуже багато влаштовують до себе на роботу друзів і родичів. Є фірми, де сімейність просто процвітає. Як це позначається на атмосфері в колективі? Іноді сімейність йде на користь. Але це, швидше, виняток з правила, це означає - люди вміють чітко розділяти, де робота, а де будинок, де ділові відносини, а де споріднені.
Але за статистикою, друзі і родичі на роботі дуже часто стають джерелом проблем і конфліктів. Через що це відбувається? Друг або родич, який звик до близьких стосунків, не завжди готовий до того, що йому доведеться грати роль підлеглого, виконувати суворі вимоги, стикатися з критикою за погано зроблену роботу.


Іншим співробітникам здається, що родичу створюються более__ комфортні умови роботи. Родич - ближче, він більш обласканий, до нього менше вимог ... Ось вам і зав'язка конфлікту. І колектив починає просто «ковбасити»! Працюючим разом родичам треба враховувати подібні нюанси і дотримуватися службову субординацію.
Якщо ви привели на роботу одного - будьте готові до того, що будете з ним конкурувати і він може бути успішніше вас, швидше зробить кар'єру і займе керівну посаду, і вже ви будете від нього залежати.
Або ваш друг, навпаки, виявиться поганим працівником, тоді вам доведеться за нього червоніти, відчувати почуття провини за те, що дали йому рекомендації. Все це може призвести зіпсованими людськими відносинами.
МОВИ СТРАШНІШИЙ пістолета
Іноді наше існування в колективі отруюють плітки, які ми чуємо про себе або про кого-то. Як до цього ставитися? Тут треба розуміти, що колеги завжди діляться інформацією про оточуючих один з одним. Плітки мають місце у всіх колективах. Почавши з'ясовувати відносини і розбиратися, хто про кого що сказав, ви покажете, що у вас є на це час і сили. Сама мудра позиція - «хай говорять». При тому, що самі будете намагатися цього не робити - не слухати, не поширювати. Якщо хтось із «доброзичливців» передав вам якусь плітку про вас, можна сказати: «Мені абсолютно не цікаво, що ця людина говорив тобі про мене». І тим самим захистити себе від потоку негативної інформації і переживань. Важливо знати, що є люди, яким доставляє задоволення передавати оточуючим неприємні відгуки. Вони щось скажуть і спостерігають за вашою реакцією, їх тішить, що ви сердитесь, виглядаєте непривабливо. Умійте припиняти такі маніпуляції.
НЕ ТІЛЬКИ РОБОТА
Якого стилю спілкування краще дотримуватися на роботі? В ідеалі: «Нічого особистого, тільки справа». Але дуже багато людей сьогодні практично «живуть на роботі», і це вносить у спілкування з колегами особисті ноти. Вибирайте, з ким дружити, а з ким тримати дистанцію.
У колективі потрібно і вміти грати в команді, і конкурувати, але не забувати, що головне для вас - це максимальна самореалізація в професії, яка неможлива без хороших відносин з оточуючими. Завжди ставитеся до людей з повагою. Якщо ваш колега допустив помилку, дайте йому зрозуміти, що ви критикуєте не його особистість, а окремий прорахунок. Говоріть так: «Ти хороший фахівець, ми тобі довіряємо, а ось тут треба зробити так і так, постарайся це виправити».
Намагайтеся бути відкритим, чуйним, демократичним людиною, проявляйте до людей щирий інтерес і участь. Не втрачайте можливості допомогти. Хтось шукає лікаря для хворого родича, і ви можете порекомендувати хорошого фахівця. Хтось хоче записати дитину в танцювальний гурток, і ви знаєте, де такий гурток працює.
Пригостіть колегу шоколадкою, дайте почитати гарну книгу. Ми можемо облагодіяти словом, інформацією, знайомством, слушною порадою. З усього цього і складаються хороші стосунки в колективі.