Чи варто приховувати вашу вагітність від начальника?.

За російським законодавством, майбутній мамі відпустку по вагітності та пологах надається на підставі заяви працівниці і медичного свідоцтва, в якому зазначений термін пологів. Тривалість цієї відпустки в залежності від складності пологів та кількості дітей повинна становити від 70 до 84 календарних днів до пологів і від 70 до 110 днів після того, як дитина з'явилася на світ. Майбутній матусі повинна виплачуватись допомога по вагітності та пологах. Воно розраховується так само, як і допомога з тимчасової непрацездатності, - у розмірі 100% від заробітку. Для цього необхідно взяти фактичну зарплату за рік і поділити її на кількість відпрацьованих днів.

Після того як декретну відпустку закінчиться, молода мама, швидше за все, піде у відпустку по догляду за дитиною. Протягом півтора років вона буде отримувати допомогу в розмірі 500 рублів і компенсацію 50 рублів. Ці гроші будуть виділятися за рахунок коштів ФСС. Крім того, після постановки на облік у ранні терміни в медичній установі очікує дитину жінка повинна отримати від ФСС одноразово 300 рублів. А коли маля з'явиться на світ, матуся отримає одноразову допомогу. Ще в минулому році його сума становила 4,5 тисячі рублів, але з 1 січня ФСС збільшив його до 6 тисяч.

Крім цих виплат держава гарантує майбутній мамі захист від звільнення. Стаття 261 Трудового кодексу чітко говорить про те, що "розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації. У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах ". Тобто позбутися свого робочого місця молода мама може, тільки якщо підприємство, на якому вона працювала, повністю припинить існування.

Після того як дитина з'явилася на світ, жінка також може відчувати себе достатньо захищеною від кадрових потрясінь. Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до 3 років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця не допускається.


Але є кілька виняткових випадків, коли жінку можуть звільнити. Серед них: невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі, внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку, подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору та деякі інші.

Знаючи ці підводні камені у відносинах з роботодавцем, проаналізуємо плюси і мінуси прихованою від роботодавця вагітності.

Мінуси:

* Відтягуючи час з'ясування відносин з роботодавцем, ви позбавляєте себе можливості маневру в тому випадку, якщо ви працюєте в комерційній структурі і належні гроші припускають заплатити за найнижчою ставкою.
* Чим раніше вам стануть відомі наміри роботодавця, тим раніше ви зможете прийняти відповідні заходи.
* Обман не викликає позитивних емоцій, особливо якщо роботодавець покладав на вас якісь надії в плані виконання роботи і вони для нього несподівано звалилися і залишили вже його без можливості маневру або загострили ситуацію.
* Не інформуючи роботодавця про вагітність, не буде приводу обговорити перехід на більш легку роботу, обмеження тісного спілкування зі шкідливою оргтехнікою та інші поблажливості начебто запізнень після ранкових візитів до лікаря і здачі аналізів - а це, між іншим, привід для звільнення.

Плюси:

* Можливо, роботодавець не зможе знайти привід для звільнення "незручною" працівниці, яка поставить його перед фактом відходу в декретну відпустку, але це у випадку, якщо до 7 місяців ніхто не здогадається про реальний стан речей. Що важко, якщо ви працюєте не в повній самоті.
* Якщо ви ніде не працювали, але тема оплати декретної відпустки для вас актуальна, влаштування на роботу допоможе її вирішити, але треба віддавати собі звіт в тому, що неприємного з'ясування відносин з роботодавцем, коли відкриється факт вагітності, частіше за все не минути.

Звичайно, будь-яка ситуація індивідуальна, тому стверджувати, що краще або гірше - приховувати вагітність або демонструвати її, - неможливо. Кожна жінка приймає рішення самостійно, враховуючи обставини і перспективи.

Джерело: журнал "9 місяців", червень 2005.