Працюючі вагітні.

Більшість жінок, опитаних мною з цього приводу, говорили приблизно наступне: звичайно, було б краще, якби я в цей період не працювала, але не можу дозволити собі звільнитися в силу фінансових причин. Однак довелося поговорити і з тими, хто в свій новий стан абсолютно не бачить причин для зміни звичного розпорядку життя і готовий залишатися на «бойовому посту» до перших сутичок. У будь-якому випадку переважна більшість вагітних схиляються до загальної думки: працювати потрібно. Тому говорити зараз ми будемо саме про них.

Отже, ви дізналися, що досить скоро станете мамою. Для багатьох з нас ця радісна новина виявляється повною несподіванкою: дуже рідко вагітність наступає точно в заплановані терміни по нашому бажанню. Найчастіше ж нове життя починається у нас не на нашу хотінням, а по якомусь сакрального планом, розписаним у вищих сферах, а тому і не підлягає прогнозуванню.

Перший шок проходить дуже швидко і слідом за ним виникає закономірне питання : як жити далі? При цьому не просто жити, а жити повноцінно, не забуваючи про те, що з цього моменту слово «Я» для жінки перестає існувати, а починається етап під назвою «МИ». Питання про переривання вагітності за кар'єрним міркувань ми розглядати не будемо, тому що автор дотримується думки про негідності подібного вчинку без медичних показань. Будемо виходити з того, що дитина вже є, а для того, щоб він був і далі, слід подбати про його максимальний комфорт в затишному материнському лоні.

Поповнення у сім'ї - справа відповідальна, що вимагає не тільки серйозних моральних , але і матеріальних інвестицій. Тому зарплата майбутньої мами, виплати по вагітності, пологів та догляду за дитиною - важлива частина їх.

Приховувати своє становище на роботі не має сенсу. По-перше, таємне дуже скоро стане явним. По-друге, не слід забувати про те, що вагітну жінку звільнити не можна. Навпаки, роботодавець зобов'язаний при необхідності перевести її на більш легкий ділянка праці, звільнити від відряджень, роботи в нічну зміну, роботи у вихідні дні і т.д. І не варто соромитися користуватися цими пільгами: вони спрямовані виключно на появу у вас здорового потомства. Адже не секрет, що дитина, перебуваючи ще в ембріональному стані, переживає ті ж відчуття, що і його мати. А тому будь-які стреси і фізичні перевантаження матері не проходять для малюка безслідно.

Однак ні одна працююча жінка повністю уникнути стресів не зможе. Навіть знаючи про її положенні, начальник, клієнт або товариш по службі не завжди зможе утриматися від підвищеного тону або безстороннього зауваження. Що робити? У першу чергу, не приймати близько до серця. Не слід забувати про те, що в стресовій ситуації крім емоційного потрясіння, організм відчуває серйозний гормональний вплив, що в повторюваних ситуаціях несе загрозу здоров'ю матері і дитини.

Про традиційні способи зняття напруги доведеться забути: ні в якому разі не можна відповідати негативом на негатив, заспокоюватися сигареткою або чашкою кави.


Оптимальною реакцією на стрес буде глибоке дихання і усвідомлення того, що жоден грубіян або зануда не варто вашого здоров'я і здоров'я малюка. Після неприємного інциденту добре випити трохи солодкого чаю з м'ятою, пройтися по свіжому повітрю (якщо можливо), або просто усамітнитися. На думку багатьох фахівців дуже добре допомагає заспокоїтися часточка шоколаду, який містить речовини, за складом подібні до гормоном радості, виділеним органами внутрішньої секреції в приємні моменти. Для кращого засвоєння, шоколад рекомендується не жувати, а повільно розсмоктувати.

Складніша справа в тому випадку, коли вагітність вже є, а роботи майбутня матуся ще не має. Роботодавці не горять бажанням, м'яко кажучи, брати на роботу жінок з маленькими дітьми, а вагітних взагалі потенційними працівниками не вважають. Їх можна зрозуміти: не встигли прийняти на роботу, як доводиться шукати заміну, платити немаленькі декретні і т.д.

Але безвихідних ситуацій, як відомо, не існує, існують просто незручні або непомітні на перший погляд виходи. Саме ними я і пропоную скористатися. На перших місяцях вагітність не помітна, а тому в максимально короткі строки слід працевлаштуватися. Зрештою, вам слід в першу чергу турбуватися про себе і дитину, а аж ніяк не про добробут чужого дядька. Опускатися вже зовсім до відвертої брехні і на пряме запитання «а чи не збираєтеся ви обзаводитися дітьми в доступному для огляду майбутньому?» Робити невинні очі, я не раджу. Краще відповідати обтічно, ухильно, використовуючи традиційний вираз «як Бог дасть» та ін У всякому разі, ви зможете таким чином уникнути явного обману, адже дитини в очах оточуючих у вас ще немає. На більшість начальників і кадровиків така «чесність» діє переконливіше, ніж клятвені запевнення у своїй довічної непричетність до материнства.

Для того, щоб не викликати до себе погане ставлення з боку обманутого начальства і колег, коли вагітність стане очевидна , кадровики, з якими я розмовляла, радять наступне: з першого дня надходження на роботу зарекомендувати себе грамотним, тлумачним і практично незамінним співробітником. Не бійтеся здатися занадто виконавчої або безвідмовної - керівництво це помітить і оцінить. А, оцінивши, поставиться поблажливіше до вашого материнства - адже цінних працівників знайти дуже непросто. Також постарайтеся з колегами встановити рівні, привітні відносини - без панібратства, але незмінно доброзичливі. І цілком ймовірно, що до моменту вашого відходу у передпологовій відпустку весь офіс буде проводжати вас зі сльозами на очах, скидатися на подарунки новонародженому і з нетерпінням чекати повернення молодої мами в стали вже рідними для неї стіни.

Джерело: сайт «кенгуреня РУ»