Декретна відпустка: юридичний аспект.

Більшість майбутніх мам, звичайно ж, знає, що таке декретну відпустку : це відпустка, що надається до і після народження дитини. При уявній простоті це питання має цілий ряд аспектів, які потребують уточнення, - від юридичних до побутових. Поговоримо про них докладніше.

Російське законодавство про декретну відпустку

Питання декретної відпустки : його тривалість, способи обчислення, можливість приєднання до декретному щорічної відпустки - висвітлюються в Трудовому кодексі РФ.

Ст. 255 ТК свідчить, що жінкам надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів.

(Декретна) відпустка
по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Тобто відпустку надається відразу на весь період - 140 календарних днів (або більше), і не важливо, скільки днів ви використовували до пологів. Наприклад, якщо пологи наступили на 10 днів раніше передбачуваного терміну і допологової відпустку склав 60 днів, то ваш декретну відпустку автоматично збільшується на 10 днів, тобто буде вже не 70 днів, а 80.

Можливо оформити на роботі покладається черговий щорічний оплачуваний відпустку і використовувати його безпосередньо перед декретною відпусткою або після нього. Про це свідчить ст. 260 ТК "Гарантії жінкам при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток": перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці, за її бажанням, надається щорічна відпустку незалежно від стажу роботи в даній організації.

Крім того, відповідно до закону, можна звернутися до роботодавця з проханням про встановлення неповного робочого дня або неповного робочого тижня. За законом (ст. 93 ТК РФ) для цього необхідно надати медичний висновок з відповідною рекомендацією.

Для того щоб отримати відпустку по вагітності та пологах, потрібно надати листок непрацездатності за місцем роботи або навчання. Листок непрацездатності видається в жіночій консультації на терміні вагітності 30 тижнів, його тривалість, як говорилося вище, 140 днів, а при ускладнених пологах або багатоплідної вагітності термін відпустки збільшується.

Декретна відпустка для помічника

Природно, що молодій мамі, особливо на перших порах, буде складно справлятися зі своїми обов'язками одній. Можливо, вона буде погано себе почувати, і їй буде важливо, щоб чоловік був постійно поруч. Що можна зробити в такій ситуації, якщо чоловік працює? Він може взяти черговий відпустку , який повинен бути йому надано незалежно від терміну його безперервної роботи в даній організації у зв'язку з відпусткою по вагітності та пологах дружини.

Так, згідно зі ст. 123 ТК РФ, окремим категоріям робітників щорічну оплачувану відпустку надається за їх бажанням у зручний для них час. Для надання відпустки чоловікові необхідно звернутися до роботодавця з відповідною заявою.

Грошові аспекти декретної відпустки

Декретна відпустка тривалістю в 140 днів - оплачувана. Хто і в якому обсязі його фінансує?

На всьому протязі декретної відпустки жінка буде отримувати допомогу по вагітності та пологах, рівне своєму середньому заробітку (доходу) або розміром стипендії, якщо вона навчається . Право на таку допомогу мають всі працюючі жінки; безробітні, які перебувають на обліку в службі зайнятості; студентки, жінки-військовослужбовці та працюють у військових організаціях як цивільного персоналу.

На які аспекти слід звернути особливу увагу, говорячи про оплаті декретної відпустки ?

Цей посібник прямо залежить від розміру заробітної плати. Справа в тому, що всі допомоги на вагітність і пологи, виплачуються не за рахунок коштів роботодавця (як зарплата), а за рахунок коштів Фонду соціального страхування - державної організації, що здійснює соціальну підтримку працюючих громадян. Для розрахунку допомоги за правилами, які з 1 січня 2007 року, буде обчислюватися середній заробіток за 12 останніх місяців (у разі роботи у одного роботодавця); щоб отримати допомогу у розмірі більше мінімальних 1500 рублів на місяць, необхідно за 12 місяців до моменту виходу в декрет пропрацювати не менше 3 місяців, маючи більш високий офіційний заробіток.


Тому якщо жінка тільки планує народження дитини, має сенс розрахувати розмір майбутнього посібники та оцінити свої вигоди та ризики в цьому випадку.

Інший випадок - індивідуальний підприємець, наприклад, у сфері торгівлі - вельми поширене жіноче заняття. Де і як отримати допомогу на період відпустки по вагітності та пологах і яким буде її розмір? Такі жінки мають право отримувати допомогу за рахунок коштів фонду соціального страхування. Однак оскільки у індивідуальних підприємців, адвокатів і деяких інших категорій громадян заробіток неможливо обчислювати за загальними правилами, встановленими для працівників, які отримують зарплату у конкретного роботодавця, то існують деякі особливості.

По-перше, при обчисленні розміру допомоги враховуються тільки доходи за той період, за який внесено страхові внески до фонду соціального страхування.

По-друге, середньоденний заробіток підприємця розраховують шляхом ділення загальної кількості доходів на кількість днів, за які внесені внески. Після цього середньоденний заробіток множиться на кількість днів відпустки по вагітності та пологах, який за своєю тривалістю є таким же, як і у звичайних категорій працівників.

По-третє, незалежно від розрахунків розмір даної допомоги не може перевищувати 16 480 рублів.

Інші посібники

Крім оплати декретної відпустки чинне законодавство встановлює кілька видів допомоги для майбутніх мам. Частина внесків залежить від розміру заробітної плати, частина встановлена ??у фіксованому розмірі і ніяк від розміру заробітної плати майбутньою або молодої мами не залежить. У фіксованому розмірі встановлені:

? допомога при постановці на облік в термін до 12 тижнів вагітності - 500 рублів;
? допомога при народженні дитини - 8000 рублів;
? допомога по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років - 1500 рублів на місяць незалежно від кількості дітей.

Хто повинен виплачувати гроші?

Для різних категорій громадян одне і те ж допомогу платять з різних джерел. Усі працюючі жінки отримують допомогу за рахунок коштів Фонду соціального страхування; учні - за рахунок того бюджету, який виділяє гроші на стипендії в їхньому навчальному закладі; жінки, які служать або працюють у військових частинах, - за рахунок відповідної статті федерального бюджету. Звертатися за отриманням допомоги необхідно за місцем роботи, навчання або служби, а за справлянням посібника - до суду; стягувати посібник треба саме з того органу, який був зобов'язаний його виплачувати.

Іноді виникає ситуація, коли право на відпустку по вагітності та пологах жінка отримує, вже перебуваючи у відпустці по догляду за раніше народженою дитиною молодше півтора років. Яка допомога покладено в цьому випадку? Одне з двох, за бажанням жінки: або допомога по вагітності та пологах, або допомогу по догляду за дитиною до півтора років. Природно вибрати те, яке більше.

Документи для оформлення допомоги

Для оформлення допомоги за місцем роботи (навчання) необхідно подати заяву про призначення допомоги, довідку із загсу про народження дитини, а у разі якщо обоє батьків працюють (служать, вчаться), додатково подається довідка з місця роботи (служби, навчання) другого з батьків про те, що така допомога йому не призначалося.

При оформленні допомоги органами соціального захисту населення додатково подаються виписки з трудових книжок, військового квитка або іншого документа про останнє місце роботи (служби, навчання), засвідчені в установленому порядку.

Крім того, з самого народження кожна дитина має право на нарахування щомісячної допомоги. Отримує це посібник той, хто доглядає за малюком (як правило, це батьки). Раніше нарахування допомоги не залежало від рівня доходу. В даний час отримують таку допомогу тільки ті сім'ї, в яких середній дохід на кожного члена сім'ї не перевищує величину прожиткового мінімуму, встановленого для того регіону Росії, в якому сім'я проживає.

Автор: Світлана Кузьміна, юрист
Джерело: журнал "Вагітність", травень 2006