Відпустка по вагітності та пологах.

У Російській Федерації право на декретну відпустку регулюється статтею 255 Трудового кодексу РФ. За чинним Трудовому кодексу в Росії декретну відпустку надається «працюючим жінкам на 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою за цей період допомоги по соціальному страхуванню в розмірі повного заробітку.

На відміну від деяких інших країн, у Росії немає декретної відпустки для другого з батьків, проте під час декретної відпустки матері батько має право взяти чергову відпустку незалежно від терміну його безперервної роботи в даного роботодавця.

Розрахунок оплати декретної відпустки провадиться виходячи з середньорічного заробітку за останні 12 місяців. Оплату виробляє не роботодавець, а державна організація - Фонд соціального страхування РФ. Межі розміру допомоги регулюються законодавством. В даний час мінімальний розмір допомоги по вагітності та пологах становить 700 рублів, максимальний 16250 рублів.

Деякі законодавчі норми

  • 22 березня 2007 Конституційний Суд Російської Федерації визнав верхнє обмеження посібники незаконним і таким, що порушує права тих громадян РФ, середній заробіток яких значно перевищує максимальний розмір допомоги. Суд зобов'язав уряд до 23 вересня розробити нові механізми виплат жінкам, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах.
  • Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця.
  • Під час декретної відпустки роботодавець не має права на звільнення жінки, за винятком випадку ліквідації підприємства.
  • Після закінчення відпустки по вагітності жінка має право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.


Декретна відпустка в інших країнах

У більшості країн Західної Європи декретну відпустку доступний тільки для тих, хто пропрацював на поточного роботодавця не менше встановленого періоду часу. Наприклад, у Великобританії надається на кожну дитину по 26 тижнів повністю сплаченого відпустки, потім 6 тижнів з 90% оплатою і ще 20 тижнів з фіксованою ставкою.

Однією з країн з найбільш високим рівнем соціального захисту є Швеція. У цій країні всі працюючі батьки мають право на 18 місяців відпустки, під час якого їх заробітна плата компенсується в рівних частках урядом і роботодавцем. Для заохочення батьків, як мінімум 3 місяці з 18 повинні бути використані кожним з батьків, як правило, батьком. Подібне законодавство діє і в Норвегії.

Ще більш розвинена система підтримки батьків у Болгарії. Матерям надається 45 днів відпустки з 100% оплатою до пологів і 2 роки після пологів, після чого матері мають право ще на 1 рік неоплачуваної відпустки. Роботодавець зобов'язаний відновити жінку на тому ж робочому місці після повернення на роботу, крім того, вагітні жінки та матері-одиначки не можуть бути звільнені.

Нині відчувається потреба у поліпшенні оплати декретної відпустки в таких країнах, як Австралія та США, які взагалі не надають оплачуваної відпустки, хоча й дозволяють по 12 неробочих тижнів кожному з батьків - у США та 1 рік для матері - в Австралії.

У Канаді законодавство було покращено у 2000 році, після чого декретну відпустку збільшився з 10 до 35 тижнів, поділених між батьками. Оплата декретної відпустки у Канаді здійснюється системою соціального страхування.

Історичні відомості

Відпустка по вагітності був розроблений відповідно до Конвенції про охорони материнства, прийнятої 28 червня 1952 року на генеральній конференції Міжнародної організації праці, що проходила в Женеві.

Джерело: wikipedia.ru