Юридичний лікнеп для майбутньої мами.

Чи можна поміняти лікаря в жк?

Зазвичай лікуючий лікар призначається керівником медичного закладу, але пацієнт при цьому має право вибору (ст. 58 «Основ законодавства РФ про охорону здоров'я громадян »). Тому, якщо вагітну з яких-небудь причин не влаштовує її гінеколог, вона має право звернутися до завідуючого жіночою консультацією з вимогою про заміну лікаря.

Що таке родові сертифікати?

З 1 січня 2006 року в Росії було введено родові сертифікати. Родовий сертифікат - це документ, який служить підставою для оплати послуг з медичної допомоги жінкам у період вагітності та пологів. Він складається з чотирьох частин: перша і друга (корінець і відривний талон № 1) залишаються в консультації; третю (відривний талон № 2) жінка віддає в пологовому будинку, а четверта (власне сертифікат, в якому зазначено відомості про пологи і про дитину) залишиться вам на пам'ять.

У чому сенс родових сертифікатів?
По-перше, це додатковий матеріальний стимул для медичних установ. Жіноча консультація за кожну вагітну, благополучно «доведену» до пологів, отримує 2000 рублів, а пологовий будинок за кожні успішні пологи - 5000 рублів. Майбутнім мамам ж родові сертифікати дають право вибирати жіночу консультацію та пологовий будинок незалежно від місця проживання і прописки.

Право на отримання сертифіката мають громадянки РФ, іноземні громадянки та особи без громадянства, які законно проживають на території РФ. Родові сертифікати видають у жіночій консультації на терміні вагітності від 30 тижнів, а при багатоплідній вагітності - від 28 тижнів. Правда, при цьому ви повинні спостерігатися в консультації не менше 12 тижнів.

Якщо ви спостерігалися в жіночій консультації на комерційній основі (тобто уклали договір на надання платних медичних послуг з ведення вагітності), то сертифікат вам не видадуть . Хоча, якщо договір був укладений не на весь термін і ви протягом хоча б 12 тижнів спостерігалися безкоштовно, ви маєте право на отримання сертифіката.

Для отримання сертифікату потрібно пред'явити паспорт або інший документ, що засвідчує особу, поліс ОМС і свідоцтво державного пенсійного страхування. Однак видати родової сертифікат зобов'язані і за відсутності двох останніх документів.

І пам'ятайте: якщо ви з яких-небудь причин не отримали сертифікат, вас все одно зобов'язані прийняти в пологовий будинок. До речі, в тих випадках, коли у жінки укладено з пологовим будинком договір на надання платних послуг, гроші за її сертифікату перераховані пологовому будинку не будуть.

Права вагітних на роботі

Згідно ТК РФ, керівництво підприємства будь-якої форми власності не має права звільнити вагітну (за винятком випадку ліквідації організації). Якщо майбутня мама працює на сезонних роботах або за строковим трудовим договором, то після закінчення терміну договору роботодавець зобов'язаний продовжити термін його дії до настання відпустки по вагітності та пологах.

1. Вагітних не можна залучати до надурочних робіт, роботи в нічний час, вихідні або святкові дні. Відрядження можливі тільки за згодою вагітної.


2. Якщо ви вважаєте за потрібне, за вашою заявою керівництво зобов'язане перевести вас на більш легку роботу (із збереженням колишньої середньої заробітної плати).

3. Майбутня мама має право відвідувати лікаря і проходити медичне обстеження в робочий час. Тривалість обстеження та лікування не обмежена. Але причину відсутності на роботі доведеться підтвердити довідками з жіночої консультації чи лікарні.

Якщо ви зіштовхнетеся з неповагою своїх прав, пишіть офіційну заяву на ім'я керівництва (у двох примірниках, один з яких - з відміткою секретаря про отримання - залиште собі).

Декретна відпустка

Право на відпустку по вагітності та пологах є у всіх жінок, у тому числі і працюють за трудовим договором на сезонні роботи . Його тривалість становить 70 днів при звичайній вагітності (84 - при багатоплідній) до пологів і 80 днів (у разі ускладнених пологів - 86 днів, при народженні двох або більше дітей - 110 днів) після пологів.

За весь цей період жінка отримає грошову допомогу, яка розраховується виходячи з її фактичного заробітку на основному місці роботи, але не може перевищувати 15000 рублів на місяць. Студенткам допомога виплачується в розмірі стипендії, жінкам, які проходять військову службу за контрактом, службу в органах внутрішніх справ, Державної протипожежної службі, - у розмірі грошового забезпечення. Перед декретом майбутня мама має право взяти щорічну трудову відпустку.

Які виплачується допомога по вагітності?

Після народження дитини одному з батьків виплачується одноразова допомога в розмірі 8000 рублів. Документи потрібно надати за місцем роботи мами чи тата, якщо ж обидва батьки не працюють - до органу соцзахисту населення за місцем проживання дитини. При появі близнюків або трійнят допомога виплачується на кожну дитину.

Жінки, які стали на облік в жіночій консультації в ранні терміни вагітності (до 12 тижнів), мають право на одноразову допомогу в розмірі 300 рублів.

Мама може взяти на роботі відпустку по догляду за дитиною до трьох років. Поки малюку не виповниться півтора року, ви будете отримувати щомісячну допомогу у розмірі 1500 рублів. Час перебування у відпустці зараховується до загального трудового стажу, а посада за вами зберігається. Замість мами відпустку по догляду за дитиною може оформити інший близький родич (наприклад, тато чи бабуся).

Що таке материнський капітал?

Жінкам, які народили або усиновили після 1 січня 2007 року другого, третього і т. д. дитини, покладено материнський капітал у розмірі 250 тисяч рублів. Однак розпоряджатися цими грошима мами зможуть лише через три роки з моменту народження (усиновлення) дитини.

За законом «Про додаткові заходи державної підтримки сімей, які мають дітей» цей капітал мама може додати до накопичувальної частини власної пенсії або витратити на придбання житла (наприклад, використовувати як первинний внесок по іпотечному кредиту) або на освіту одного з дітей. Право на отримання материнського капіталу мають всі громадянки РФ.

Джерело: prorodi.ru