Як зрозуміти, що слід змінити роботу.


Зрозуміти, що Вам необхідно поміняти роботу дійсно непросто. Якщо Ви серйозно думаєте про свою кар'єру і про те, як сьогодні оцінити свої шанси на ринку праці - я можу назвати два головних критерії:
1. Ви абсолютно точно впевнені, що на цьому місці роботи Ви ніколи нічого не доб'єтеся ні в професійному, ні в кар'єрному плані (а це речі найчастіше різні).
2. Наявність цілого набору суб'єктивних причин (колектив; керівництво; відсутність ліфта до офісу на 11 поверсі в поєднанні з астмою; несумісний з життям графік роботи і т.д.).
Ви просто не хочете більше прокидатися вранці. А якщо все-таки прокинулися, то перша думка: "Господи, коли ж я здохну?"

Обговоримо здоровий підхід до питання зміни роботи.

Інструкція Рівень складності: Непросто 1 крок

Оцініть Ваш досвід роботи і його відповідність кількості часу, проведеному на нинішньому місці роботи.
Так, стабільність в наш час високо цінується. Але все добре в міру. Якщо на співбесіді з'ясується, що на попередньому місці роботи Ви провели без помітних якісних змін (посада, нові навички) понад 7 років - Ви навряд чи справите на роботодавця враження серйозної людини, здатного розвиватися і рости разом з його компанією.
Якщо ж ні на одному з 3 останніх місць роботи Ви не провели більше 0,5 року - Вам доведеться серйозно задуматися. Як мінімум про те, як би цей факт красивіше відобразити в резюме і як Ви станете відповідати на каверзні питання HR-менеджерів. Мені складно уявити, в якій сфері і яку цінність Ви повинні з себе представляти, щоб роботодавці вишикувалися за Вами в чергу в цьому випадку.

2 крок

Оцініть власні знання та навички. Найпростіше - скласти списки. Саме списки, а не список. Серед HR-менеджерів все більше фахівців, які розрізняють ці поняття. Зрозумійте, що саме Ви дійсно вмієте, а що може увійти лише в розділ теоретичних знань. Чим більше збігів в обох списках (теоретичні знання підкріплені практичними навичками), тим більше цінується Ваш досвід.

3 крок

Складіть список сфер діяльності, з яким Ви хотіли б пов'язати своє життя. Найчастіше робота - це більша частина нашого життя. З нею ми проводимо часу більше, ніж з друзями, ніж з родиною. Її вибір впливає на Ваш розвиток. Наприклад, поліпшити свої знання в сфері мистецтва Вам буде простіше, працюючи в музеї. І вже, звичайно, здорово, якщо Ви займаєтеся тим, що Вам дійсно цікаво і що захоплює Вас на весь робочий день.

4 крок

Зіставте Ваші знання та навички загальним вимогам у тих сферах , що є для Вас кращими. Який відсоток затребуваності? На яку кар'єрну сходинку Ви можете розраховувати? Припустимо, Ви займалися статистикою, але в 35 років вирішили піти в рекламний бізнес.


Навіть якщо Ви - геній реклами і дійсно творча людина, в наш час Ви навряд чи зможете розраховувати на серйозну посаду без досвіду роботи в зазначеній сфері. Вам потрібно бути готовим до пониження статусу та рівня доходу. Але (!) Я ніколи не скажу, що воно того не варте. Оцініть свої можливості, порадьтеся з фахівцем, отримуйте додаткову освіту. Досвід роботи (у нашому випадку, наприклад, вміння систематизувати дані) Вам допоможе швидше домогтися чогось у новій для Вас сфері.

5 крок

Врахуйте зовнішні чинники. Якщо на дворі 20-е грудня, 30-е квітня або липень - Вас можна привітати. У Вас є ще трохи часу, щоб оцінити свої шанси та згадати забуті навички, тому що країна на порозі святкових/відпускних днів. "Мертвий HR-сезон". Правил без винятків, зрозуміло, немає. Можливо, хтось саме в ці дні усвідомив потребу у фахівці Вашого рівня, або був поставлений перед необхідністю терміново передавати справи у зв'язку з розширенням штату співробітників в іншій філії.
Якщо світ лихоманить падіння фінансових ринків, ринок праці теж завмер в очікуванні і всі постараються обійтися вже наявним штатом співробітників. Та й розумні співробітники теж не стануть в таку пору вживати відчайдушних кроків.

6 крок

Зрозумійте, чим саме Вас не влаштовує нинішнє місце роботи. Постарайтеся бути об'єктивним. Неможливість "сидіти в одному кабінеті з цієї дурепою фарбованої" причиною міняти роботу для серйозної людини не є. Зрозуміти ці причини Вам необхідно не для того, щоб турбуватися і напитися, а тільки для того, щоб усвідомити, чи достатні вони, щоб зайнятися зміною місця або області роботи сьогодні, або Ви можете миритися з ними, отримуючи щось натомість (добре, якщо це "щось" - вагома річ у соціальному плані і для Вашого розвитку, а не тільки близькість до місця проживання). А також для того, щоб точно знати, чого Ви не хочете бачити на новому місці роботи.
Пропоную цим зайнятися саме після того, як Ви зробите попередні кроки. Так Ви зможете зіставити об'єктивні причини Вашого бажання змінити місце роботи (відсутність позитивної динаміки в доходах, рутинні обов'язки) і суб'єктивні (колектив, керівництво, "якось усе набридло і пообідати ніде"). З чим і в ім'я чого Ви згодні миритися і до чого Ви прагнете?

Поради та попередження:
  • Сподіваюся, перераховані дії допоможуть Вам зрозуміти свою цінність, як фахівця і тверезо оцінити Ваші шанси на ринку праці. Проте це - саме Ваше життя і якщо Ви можете дозволити собі змінити її, багато Вам позаздрять.