Комфортні робоче місце і мікроклімат у колективі - як цього домогтися?.

Будь порядна і підприємливий директор турбується не тільки про те, щоб його співробітники вчасно отримували зарплату, але і щоб кожен з них відчував комфорт і натхнення під час перебування в офісі. А оскільки більшу частину часу людина проводить на роботі, то психологічна сторона і мікроклімат в колективі дуже важливі.
Тому перед тим, як дати свою згоду на роботу в тій чи іншій компанії, уважно огляньте своє робоче місце, кабінет і тих людей, з якими вам доведеться щодня сидіти поруч. Адже, погодьтеся, не для всіх головним мотиватором є гроші, людське ставлення і позитив ще ніхто не відміняв.
Буває й таке, що керівництво доручає співробітникам самим визначити, наприклад, якого кольору повинні бути шпалери або меблі в робочому кабінеті. Для того щоб прийняти правильне рішення, запам'ятайте кілька нескладних правил.
Колірна гамма приміщення, в якій ви проводите основну масу робочого часу, повинна бути підібрана з урахуванням того, куди виходять вікна кабінету, яка в ньому температура і так далі . Якщо в ньому прохолодно, шпалери підберіть теплих кольорів, жарко - навпаки, прохолодних (блакитний, зелений).


Намагайтеся не робити стіни яскравого жовтого і темно-фіолетового кольорів: такі відтінки наштовхують на негативні думки і викликають тривогу.
Дуже важливим для продуктивної роботи будь-якого співробітника є його робоче місце - зручне крісло, практичний стіл, відсутність кондиціонера над головою , який то безжально гріє, то дует холодом. Зайві рухи тіла працівника повинні бути зведені до мінімуму.
Вітаються в кабінеті великі вікна. Чим більше освітлення у кімнаті, тим краще. Але це не означає, що сонячне світло повинен бути єдиним джерелом освітлення. Необхідно подбати про хороше загальному штучному освітленні, а також індивідуальному (настільні лампи).
І найголовніше - адекватні людські відносини в колективі, зокрема, у відділах. Якщо керівник не поставити перед собою мету за допомогою тренінгів, тімбілдінга і корпоративних вечірок зблизити своїх підлеглих, весь його бізнес може не тільки не принести бажаних результатів, а й застигнути у розвитку і взагалі закритися. Людяність, доброта і розуміння - це складові і психологічного здоров'я команди, і успішного бізнесу.