Жіноча кар'єра: заборони і дозволи.

В одному з словників слово «кар'єра» пояснюється як «курс через життя». І дійсно, у сучасному форматі «кар'єра» - це не автоматично наступаючі зміни у званні за вислугою років і не пробіжка по чітко видним з самого початку сходинках. Це своєрідний пошук себе, пошук Свого Шляху. Якого ж Шляхи шукає для себе сучасна жінка?

Зі століття в століття суспільство і традиція, пропонували жінці, незалежно від її соціального стану, вирішити в своєму житті дві важливі завдання: вийти заміж і народити дітей. Зараз до цих завдань додалася не менш важлива - пов'язана з роботою. Жінка вийшла за рамки своєї традиційної ролі господині, матері, дружини. Вона стала прагнути до реалізації свого потенціалу за межами дому і дуже часто ставати господинею своєї власної справи. За останні роки жіноча кар'єра пройшла жорсткий еволюційний шлях. Можливості для професійної реалізації жінки постійно розширюються, а про особливі перешкоди «за статевою ознакою» говорять все рідше. Сучасні жінки успішно можуть виконувати чоловічі обов'язки і набирають чинності з чоловіками в конкуренцію за параметрами таланту, енергійності, професіоналізму. Проте, не дивлячись на це, їх становище на ринку праці залишається складним. За даними інформаційного департаменту Федеральної служби зайнятості, у складі всіх безробітних 72% - жінки. При цьому слід зазначити, що 59% з них мають вищу та середню спеціальну освіту. І ще трохи статистики: дослідження Інституту соціально-економічних проблем народонаселення показали, що жінки в Росії отримують у середньому лише 64% від зарплати чоловіків, а в 20% випадків спостерігається пряма дискримінація при прийомі на роботу. Звідки ж береться ця суперечність між зростаючою кількістю можливостей для власної реалізації та реальним станом справ на ринку праці, яке демонструє нам статистика?

Масове поширення стереотипів у суспільстві призводить до того, що навіть якщо жінка і здатна до кар'єри, відмінною від тієї, яка задана стереотипом, сама думка про кар'єру дозріває в неї відносно пізно і тому вона упускає багато часу. Будь-які претензії на кар'єру з її сторони сприймаються як викликають і заважають виконанню тієї її функції, яка вважається основною, - функції продовження роду і підтримки домашнього вогнища. Материнство і турботу про сім'ю часто представляють як перешкоду для жінок у тих областях, для яких характерна конкурентна боротьба. І якщо в питанні вибору «дитина-кар'єра» перевага буде віддано народженню дитини, жінка ризикує стати неконкурентоспроможною, втратити швидкість професійного розвитку за час, віддане материнства. Хоча деякі жінки встигають під час декрету написати і захистити дисертацію, підготувавши собі тим самим гідне підставу для впевненого просування по кар'єрних сходах. У середньому, чоловіча кар'єра (поступовий професійний і статусний зростання в одній сфері) починається близько 20 років, в 27-33 має свій різкий зліт і далі продовжується з рівним наростанням. Жіноча кар'єра може початися одночасно з чоловічою, однак найбільш плідний і яскравий період для жінки відсунутий до 35-40 років. Саме в цей момент може статися сильний стрибок у рівні професійної самореалізації. Життєва мудрість і досвід різнопланового спілкування дає можливість жінці вирішувати робочі завдання на найвищому рівні.

Ще одне питання, пов'язане з кар'єрою, стає для багатьох жінок болісним перешкодою. Це питання втрати жіночності. Роблячи кар'єру, жінка, за даними громадської думки, "втрачає жіночність". При цьому вона починає відчувати почуття "провини" перед близькими через відсутність належної уваги до них. Як відзначають багато психологів, провідні консультації з питань професійної реалізації, це часто змушує жінку робити речі, які підсвідомо руйнують її кар'єру. Працюючі жінки починають задаватися питанням про зміст і необхідність своєї професійної діяльності (а мені це треба?) Саме тоді, коли вони дійсно починають робити успіхи у своїй кар'єрі. Тим часом сучасні процвітаючі ділові жінки, за даними вчених, відрізняються яскравою індивідуальністю в поєднанні з жіночністю. Такі жінки усвідомлено і з гідністю несуть свій високий титул, і це виключає холодність, жорсткість і чоловікоподібною.


Вона прикрашає і облагороджує будь-яке суспільство, будь-яку ділову зустріч.

Тема жіночої кар'єри, в силу своєї актуальності, досить широко представлена ??і в пресі і в Інтернеті. Гендерні стереотипи продовжують залишатися предметом численних досліджень. І, безумовно, наведені мною вище два приклади перешкод, що зустрічаються на шляху жінки, яка прагне до професійної реалізації - далеко не єдині. Але ми часто забуваємо, що всі найскладніші перешкоди знаходяться усередині нас. Вибираючи кар'єру, жінка повинна вміти прислухатися до себе, бути чесною і відкритою насамперед із самою собою. Адже не тільки чоловіки недовірливо дивляться на жінок, що зважилися підкорювати вершини топ-менеджменту. Ми самі зупиняємося в пошуках цих поглядів. Тому що занадто буває приваблива можливість зупинитися під приводом цих самих стереотипів там, де вже починає захоплювати дух і крутиться голова від відкривається перспективи.

Як будь-який інший Шлях, кар'єра вимагає часу і сил, сміливості і захопленості, і, що найголовніше, чіткого уявлення про мету. Неготовність жінки піти на певні жертви заради кар'єри, безсумнівно, створює перешкоди її кар'єрному просуванню. Але, не дивлячись на вплив гендерних патернів, що існують у суспільстві, жінка, в кінцевому підсумку, сама приймає рішення про вибір того чи іншого шляху самореалізації.

Отже, якщо ви вибираєте для себе кар'єру, дозвольте дати кілька рекомендацій, дотримання яких допоможе вам зробити свій шлях успішніше.

1. Насамперед, визначити чітку мету. Для чого ви робите кар'єру? І, що, можливо, навіть важливіше, для КОГО ви робите кар'єру? Вашою метою може бути посада, яку ви хотіли б займати, і компанія, в якій ви хочете працювати. Вона обов'язково повинна бути конкретною, адже мета - це уявлення про бажаний результат.

2. Проаналізуйте свої сильні і слабкі сторони. Знання про своїх сильних сторонах дасть вам впевненість в собі і сили для перших кроків. А знання про свої слабкі сторони підкаже, над чим необхідно працювати, що треба вдосконалювати, для того, щоб стати сильнішими. Краще, якщо такий аналіз вам допоможе зробити фахівець, забезпечивши тим самим неупередженість і грамотну організацію процесу.

3. Можливо, вам знадобитися профорієнтаційна консультація. Наприклад, багато жінок, виходячи з декрету або просто прийнявши рішення почати професійну діяльність після тривалої перерви, відчувають, що смаки та бажання їх змінилися. Профорієнтаційна консультація допоможе визначити не просто бажану і найбільш відповідну область застосування власного потенціалу, а й дасть уявлення про те, яка на сьогоднішній день ситуація на ринку праці.

4. Дуже важливо володіти навичками успішної самопрезентації. Ви повинні вміти вигідно і грамотно подати інформацію про себе в резюме, впевнено вести переговори під час співбесіди з роботодавцем. В образі успішної жінки немає дрібниць: стиль одягу, голос, знання ділового етикету, оформлення документів і рекомендацій - усе це вимагає ретельної підготовки.

5. Будьте готові регулярно робити вкладення у власну професійну компетентність. Це можуть бути курси підвищення кваліфікації, стажування, тренінги особистісного зростання, коучинг і т.д. Це важливо не тільки з-за існуючої на ринку праці конкурентної боротьби. Багато роботодавців, як і раніше віддають переваги молодим фахівцям. Т.ч. жінці, чия кар'єра, як ми вже побачили «розцвітає» в період 35-40, часто необхідно докладати вдвічі більше зусиль для того, щоб вибір роботодавця опинився на її боці.

6. Обов'язково ознайомтеся з своїми правами, вивчивши не тільки Трудовий Кодекс, а й дізнавшись, де можна при необхідності отримати більш детальну юридичну консультацію. Знання своїх прав - це відмінна профілактика незаконних дій з боку роботодавця. Крім того, це неодмінно додасть вам упевненості в собі.

7. Пам'ятайте про те, як важливо приділяти достатній час для відпочинку та спілкування з рідними і близькими. Це те, що незмінно буде давати вам енергію і підтримку. Не прагніть взяти на себе 100% всіх справ і на роботі і вдома. Ознака ділової жінки не тотальна відповідальність за все, а вміння управляти своїм часом і бажаннями.