Як влаштуватися на роботу?.


Співбесіда при прийомі на роботу - один з найважливіших етапів в кар'єрі людини, адже, якщо правильно справити враження висококласного фахівця і правильно себе піднести, можна отримати добре оплачувану і перспективну роботу. І незабаром створений Вами бренд незамінного співробітника принесе чималі дивіденди у вигляді успішного кар'єрного зростання і збільшення Ваших доходів. У даній інструкції вказані які прийоми необхідно починати і чого не варто робити, коли ви шукаєте роботу.

Інструкція Рівень складності: Непросто 1 крок

Перевірте свої прізвище і ім'я через пошукову систему.

Вам, можливо, це не приходило в голову, проте цілком імовірно, що потенційні роботодавці введуть ваші ім'я та прізвище в рядок пошукової системи, щоб дізнатися, які відомості є про вас в Інтернеті. Подібна практика вже стала загальноприйнятою, хоча фахівці кадрових служб навряд чи в цьому зізнаються. Втім, якщо вони вас перевіряють через Інтернет, це вже добра ознака: мабуть, компанія вами зацікавилася. Але це також означає й інше: все, чим ви «ділилися» з людьми через Інтернет, може побачити і прочитати ваш потенційний роботодавець. І відповідно він складе свою думку про вас на підставі отриманої інформації. І це треба враховувати. Перше, що можна порадити, - це провести аналогічний пошук. У цьому випадку ви хоча б будете знати, чи є про вас які-небудь відомості. Для цього перейдіть по всіх сайтах, де ви коли-небудь залишали про себе інформацію - по чатах, форумах, блогах друзів або мережевим сайтів на кшталт «Однокласники». І, виявивши на них щось компрометує вас (наприклад, фотографії з вечірки на пляжі), постарайтеся видалити, якщо таке можливо. Попросіть своїх друзів прибрати з їхніх сайтів знімки, які можуть зашкодити вашій репутації. Все ж таки якщо в Інтернеті залишилися якісь відомості, які вас компрометують, тіште себе ось чим: ви тепер точно знаєте, що саме побачить потенційний роботодавець, а значить, ви зможете придумати, як виправити ситуацію. У майбутньому не розміщуйте де б то не було в Інтернеті відомості, які можуть перешкодити вам з блиском пройти важливе співбесіду.

2 крок

Надайте своїй заявці силу .

Ось маленький секрет співробітника відділу кадрів: думка про претендента можна скласти ще до прочитання його резюме. Всі листи, які ви посилаєте своєму майбутньому роботодавцю, повинні виглядати так, немов на них написано: «Тільки вам, і вам одному» ... Треба вибрати конверт з паперу хорошої якості, що виглядає, як зразок ділового листування. Адресувати свій лист слід обов'язково конкретній особі - наприклад начальнику кадрової служби компанії або завідуючого відділом, де ви хотіли б працювати. Напишіть ім'я та прізвище цієї людини на конверті, а не тільки його посаду. Перевірте, чи не допустили ви помилок у тексті. Адже ви хочете справити хороше враження, правда? І нехай у вас буде прекрасне резюме, однак ви не отримаєте відгуку, якщо його ніхто не прочитає.

3 крок

Користуйтесь Інтернетом як професіонал.

Ви посилаєте резюме через Інтернет? У такому випадку врахуйте: його одержувач може побачити щось таке, що ви не помічаєте. Скажімо, якщо адресу вашої електронної пошти, gоrjаchаjа-shtuchkа@mаil.ru, на нього обов'язково зверне увагу ваш потенційний роботодавець. Не варто також підписуватися своїм жартівливим «ні-ком» або забувати залишити контактну інформацію в кінці листа. Буде правильним рішенням створити електронну адресу, яким ви користуєтеся тільки з однією метою: для розсилки резюме. Крім того, потенційний роботодавець звичайно ж буде звертати увагу на те, наскільки грамотно ви його написали, чи є в ньому орфографічні помилки і чи правильно побудовані речення. Забудьте про те, щоб складати резюме недбало, як це часом допустимо при особистій інтернет-листуванні. Якщо менеджер відділу кадрів побачить багато граматичних помилок, вашу кандидатуру чи будуть розглядати, навіть якщо у вашому резюме представлений хороший послужний список. Логіка така: якщо людина, яка прагне знайти роботу, не подбав про те, щоб перевірити текст і знайти в ньому помилки (а можливо, він просто погано знає російську мову), з нього навряд чи вийде хороший працівник. Врахуйте також, що в електронному листі ще більш важливо, ніж у звичайному, вказати ім'я, прізвище і посада отримувача. Зайшовши на веб-сайт компанії, ви, швидше за все, знайдете всі потрібні відомості про співробітників відділу кадрів, включаючи і їхні електронні адреси. Якщо на сайті такої інформації немає, зателефонуйте в компанію і задайте цікавлять вас.

4 крок

Будьте готові до телефонного дзвінка.

Менеджер відділу кадрів компанії, отримавши резюме здобувача, може зателефонувати йому по телефону, якщо людина здається гідним кандидатом на вакантне місце. Це перший етап співбесіди. Перш, ніж запрошувати претендента на зустріч, кадровик хоче поговорити з ним і скласти своє враження від особистого спілкування. Будьте готові до цього і подумайте, як краще відповідати на запитання. Можливо, вас турбує, що робити, якщо кадровик подзвонить у незручний для вас час.


Про це можна сказати прямо. Адже набагато краще домовитися про те, що він ще раз зв'яжеться з вами, наприклад, через годину, ніж намагатися справити хороше враження, коли діти б'ються або плачуть, а собака гавкає з усіх сил. Непогано також мати можливість зібратися з думками і обдумати, як вести розмову.

5 крок

Говоріть про те, що ви вмієте робити, а не про те , що хотіли б.

При складанні резюме обов'язково вкажіть «мета» пошуку роботи. Ви можете написати, скажімо, таке: «Досвідчений конструктор хоче працювати у передовій, сучасної компанії і вирішувати складні завдання ...» Однак на потенційного роботодавця такий текст навряд чи справить враження: адже насправді він зацікавлений в іншому. Він бажає дізнатися лише ваші вміння, навички і досвід, щоб використовувати їх на благо компанії. Відповідно вам слід в резюме описати максимально коротко власні достоїнства, коригуючи інформацію для різних роботодавців.

6 крок

Швидко реагуйте на появу вакантного місця.

Ви повинні перебувати «у повній бойовій готовності», щоб у будь-який момент почати діяти: треба мати грамотно складене резюме і список тих, хто може позитивно рекомендувати вас. Якщо ви прочитали оголошення в газеті про вакансії, яка є межею ваших мрій, треба, щоб вже зранку наступного дня ваше резюме лежало на столі начальника відділу кадрів. Чому? Тому, що компанії дуже часто вибирають гідних кандидатів з першої партії прислали свої резюме.

7 крок

Поставтеся з повагою до того, хто проводить співбесіду.

Багато претендентів не отримали бажаного місця роботи з простої причини: вони не зрозуміли, що кадровик грає дуже важливу роль у процесі їх працевлаштування. Часто першу співбесіду з кандидатом проводить він один. Поставтеся до цього етапу серйозно, не вважайте його попередньої формальністю - тоді ви, швидше за все, отримаєте запрошення на співбесіду до керівника підрозділу, в якому хотіли б працювати. Звичайно, менеджеру з персоналу складно оцінити, наскільки висока ваша кваліфікація, проте його завдання - визначити, чи вдасться вам найкращим чином увійти в згуртовані ряди співробітників компанії, чи зможете ви взяти корпоративний дух, коротше кажучи, наскільки ви будете корисним членом команди в цілому.

8 крок

Нічого не розповідайте про своє особисте життя.

Під час співбесіди не говорите про своє особисте життя - спілкування повинно стосуватися тільки професійних тем. Якщо ви почнете розповідати про своїх дітей або про те, яка у вас дружна сім'я, співрозмовник може зробити висновок, що ваше особисте життя може перешкодити роботі.

9 крок

Поставтеся до обіду серйозно.

Потенційний начальник і два інших топ-менеджера компанії запросили вас на обід. Це, швидше за все, не дружній жест, а черговий етап співбесіди. І вони просто хочуть оцінити те, як ви себе ведете «на людях». У деяких випадках це просто необхідно. Під час обіду ви повинні показати, що вмієте спілкуватися і можете представляти компанію в суспільстві. Ви пройдете це випробування? Так, звичайно! Тільки зверніть особливу увагу на деталі. Не запізнюйтесь на обід. Якщо решта учасників зустрічі замовили собі напої, розслабтеся і попросіть принести вам що-небудь аналогічне. Оскільки вас запросили на обід, дозвольте заплатити за нього. На цей час вимкніть свій мобільний телефон, оскільки дзвінки або SMS може перешкодити спілкуванню. Вам потрібно продемонструвати готовність зосередитися на обговорюваних питаннях так само, як якщо б ви вже вели справи в інтересах компанії. Не замовляйте найдорожча страва меню, однак не заважайте іншим насолоджуватися кулінарним мистецтвом кухаря, сказавши щось на кшталт: «Я сьогодні обмежуся ...». Замовте блюдо, що вам добре відомо. Ви можете заздалегідь побувати в ресторані, в який вас запросили на діловий обід. Ознайомтеся з меню і картою вин. Можете навіть з'ясувати, в якому одязі зазвичай приходять в ресторан або де знаходиться туалет - загалом, зробіть все, щоб відчувати себе під час зустрічі невимушено.

Поради та попередження:
  • Прийміть запрошення на обід - це відмінна можливість показати, що ви можете представляти свою фірму в суспільстві.
  • Відрепетируйте співбесіду. Попросіть когось із друзів зіграти роль менеджера з персоналу і спробуйте відповісти на його питання. Фахівці радять пройти співбесіду в тих фірмах, в яких ви не збираєтеся працювати - щоб мати досвід.
  • Зробіть «прогін». Щоб приїхати на співбесіду вчасно, виконайте напередодні шлях до офісу компанії. Майте на увазі: на зустріч не варто спізнюватися.
  • Одяг повинен бути суворою. У більшості випадків для працівників установ це означає, що треба прийти на співбесіду у діловому костюмі.
  • Заходьте до приміщення впевнено. Не варто входити в офіс компанії, розмовляючи по мобільному телефону або допиваючи воду з пляшки.
  • Принесіть з собою лише саме головне. Зразки ваших робіт допоможуть прийняти позитивне рішення.