Як грамотно звільнитися з роботи? (Частина 2).


Дана інструкція - логічне продовження попередньої, і зараз хотів би розглянути імовірнісні ситуації при догляді з роботи.

Інструкція Рівень складності: Непросто 1 крок

Вчіться йти на компроміс.

Після того, як ви висловите своє незадоволення характером роботи, заробітною платою чи чимось ще, вам, можливо, буде запропоновано компромісну угоду. Це означає, що роботодавець згоден розірвати з Вами трудовий договір, запропонувавши, наприклад, виплатити одноразову компенсацію і дати гарну характеристику. В обмін на це він вимагатиме, щоб ви не висловлювали публічно своїх скарг і претензій до компанії і не зверталися до суду, оскаржуючи несправедливе звільнення. При одержанні такого рішення дуже уважно його вивчіть. Не виключено, що для вас це найкращий варіант вирішення даного питання. У всякому разі, ретельно перевірте всі деталі запропонованого угоди, перш ніж погодитися на нього. Ще краще, якщо ви візьмете юриста, який буде займатися вирішенням вашого конфлікту, при цьому роботодавцю доведеться оплатити його послуги.

2 крок

Вважайте звільнення позитивною подією .

Момент істини настане тоді, коли новий роботодавець задасть вам запитання, чому ви звільнилися з попереднього місця служби. Не хвилюйтеся і не панікуйте. Відповісти на таке питання можна спокійно і гідно, якщо розуміти, про що думають ті, хто проводить співбесіду. Потенційний роботодавець зовсім не збирається засуджувати ваші вчинки. Він всього лише намагається переконатися в тому, що у вас правильне ставлення до роботи і ви не будете створювати проблем його компанії. Не намагайтеся докладно розповідати на співбесіді, про «помилки» колишнього керівника, про погане до вас відношенні і т.д.


Не будьте похмурим і похмурим, не висловлюйте злість або гіркота у відношенні склалася на колишньому робочому місці ситуації. І найголовніше - ні про кого з товаришів по службі не відзивайтеся погано, з образою. Ваш потенційний роботодавець вважатиме, що душевна травма, отримана у зв'язку зі звільненням, ще не зажила, ще кровоточить ... Це не може не стурбувати його: адже вам належить будувати взаємини в добре злагодженому колективі. Тому ретельно продумайте відповіді на всі незручні питання, які вам, швидше за все, поставлять на співбесіді. Витратьте деякий час на те, щоб сформулювати у трьох-чотирьох пропозиціях, як ви ставитеся до власного звільнення, сприймаєте його і бачите свою подальшу кар'єру.

3 крок

Відрепетируйте мова

Відрепетируйте своє невеликий виступ, промовите його кілька разів, щоб ваші слова стали переконливими для потенційного роботодавця. Він повинен відчути, що в обставинах, що склалися ви ніяк не могли залишатися в колишній компанії. А завершити свій виступ ви можете такими, наприклад, словами: «На жаль, я потрапив у ситуацію, коли я не міг не залишити фірму, але все ж до останнього моменту думав, що можна цього уникнути. Тепер я усвідомив, що треба було давно обговорити про все, про те, що мене турбувало, а не переживати це всередині. Звичайно, тепер я багато чому навчився ». Загалом, якщо ви не станете драматизувати ситуацію, що склалася на колишньому місці роботи, потенційний роботодавець, швидше за все, позитивно сприйме ваші слова. Більше того - на нього може справити хороше враження ваша здатність справлятися з виникаючими труднощами і виносити уроки того, що сталося, не роздуваючи конфлікт.