Як проводити співбесіду при прийомі на роботу.


Співбесіда при прийомі на роботу - це перший контакт у взаєминах роботодавця та потенційного працівника, і воно має вирішальне значення в процесі підбору персоналу. Сенс співбесіди полягає у відборі відповідну людину для певної роботи, первинне визначення його особистісних якостей та професійних навичок.
Думаю, прочитати про це буде цікаво як тим, хто є представником роботодавця і проводить співбесіду, так і тим, хто його збирається пройти .

Інструкція Рівень складності: Непросто 1 крок

Представнику роботодавця необхідно зателефонувати в передбачуваним претендентом, призначити зручне місце і час для майбутнього співбесіди. Як правило здобувача запрошують в офіс компанії. Для проведення співбесіди продумайте перелік питань, які ви збираєтеся поставити здобувачеві. Попросіть здобувача зробити добірку документів, які б давали уявлення про його освіту та попередніх професійні досягнення.

2 крок

Уважно ознайомтеся з вмістом документів про освіту і змістом резюме. Бажано це зробити до співбесіди. Задайте кілька питань про пройдене навчання, особливо додаткові курси підвищення кваліфікації. Оперуйте професійними термінами. Так ви оціните приблизний рівень володіння проф навичками.

3 крок

Поцікавтеся про мету пошуку роботи та причини звільнення з попереднього місця. Спостерігайте за співрозмовником. Якщо він відводить очі або його руху занадто метушливі, він починає нервово сміятися або без кінця поправляти предмети свого туалету, швидше за все він щось недоговорює чи винаходить легенду.


Якщо в голосі чи міміці миготить зайва самовпевненість чи навіть зарозумілість, навіть при наявності чудових сертифікатів, краще цього претендента пропустити. Інакше клопоту не оберете. Зверніть увагу на акуратність його зовнішнього вигляду, швидше за все це буде виявлятися і в роботі.

4 крок

Відразу позначте умови і нюанси майбутньої роботи і робочого графіка. Обов'язково поясніть, про випробувальний термін, якщо у вас на фірмі так прийнято, про початковий рівень зарплати і можливий кар'єрний ріст. Говоріть реальні можливості, але так, щоб зацікавити претендента, і водночас не обіцяти йому більше, ніж є в реальності. Це теж треба вміти.

5 крок

Поцікавтеся, де живе здобувач, тривалість і дальність маршруту, коли він буде добиратися з дому на роботу, можна запитати, чи траплялися у нього запізнення або збої робочого графіка з його вини раніше. Якщо є можливість перевірити у попереднього роботодавця характеристику здобувача, обов'язково зробіть це.

6 крок

Можна підібрати кілька тестів для визначення темпераменту, працездатності та сумісності з колективом вашого здобувача. Або запропонуйте претенденту ситуацію і кілька рішень на вибір. Як він зорієнтується або який вибере відповідь, допоможе вам оцінити його стресостійкість, працездатність, готовність до роботи в вашому колективі. Краще, звичайно, якщо для цього є штатний психолог.