Як отримати розрахунок при звільненні у встановлені законом терміни?.


За змістом статті 140 Трудового кодексу Російської Федерації, працівник отримує всі належні виплати в день свого звільнення. Але на практиці всі розрахунки роботодавцем виробляються в «заробітний» день, а він, як правило, не збігається з днем ??звільнення співробітника.

Інструкція Рівень складності: Нескладно 1 крок

Щоб роботодавець справив з вами розрахунок в останній день роботи на підприємстві, йому слід нагадати про статті 140 ТК РФ, шляхом написання заяви з вимогою виплатити гроші у день отримання трудової книжки (останній день роботи в організації).

2 крок

Заява пишеться у вільній формі і вагомість (з юридичної точки зору) йому додадуть посилання на Російське законодавство, якщо, звичайно, ви є громадянином РФ. Подати його можна в день написання заяви про звільнення. І оптимальним варіантом вважається - подача однієї заяви (пред'явлення вимог до роботодавця про прохання звільнити і виплатити розрахунок у встановлені законом терміни єдиним текстом).


3 крок

Також у заяві можна поінформувати роботодавця про тому, що якщо їм не будуть дотримані вимоги, то на нього буде покладена матеріальна (стаття 236 ТК РФ), адміністративна та цивільно-правова відповідальність.

4 крок

Якщо роботодавець проігнорує ваші законні вимоги і в день звільнення вам будуть видані всі документи, пов'язані з роботою, але розрахунку не буде, то в такому випадку з'ясовувати відношення з ним в усній формі не варто. Так ви збережете свої нерви і час.

5 крок

Найкраще, що можна зробити, - це звернутися за допомогою до компетентних органів, а саме, до Державної інспекції праці. На вашу письмовою заявою інспектор порушить наглядову справу, і роботодавець піддасться перевірці. Потім йому буде винесено припис про усунення порушень, а ви отримаєте свої гроші з відсотками.