Трудові права вагітних і молодих мам.

Стаття 64.

Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.

На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржено в судовому порядку

Ось що про це йдеться у Кримінальному кодексі: Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення жінки за мотивами її вагітності, а також необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення з роботи жінки, що має дітей у віці до трьох років, з цих мотивів - караються штрафом у розмірі від двохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати праці або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від двох до п'яти місяців або обов'язковими роботами на строк від ста двадцяти до ста вісімдесяти годин

Стаття 70.

Для вагітних жінок випробування при прийомі на роботу не встановлюється

Стаття 93.

Роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки або одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років.

При цьому оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Стаття 96.

Вагітні жінки до роботи в нічний час не допускаються (нічний час - час з 22 години до 6 годин).

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, працівники, що мають дітей-інвалідів, матері та батьки, що виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.

При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у нічний час.

Стаття 99.

Залучення до надурочних робіт вагітних жінок не допускається.

Залучення жінок, які мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.

При цьому вони повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.

Щорічні оплачувані відпустки

Стаття 122.

Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.

До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надано: жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього; працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців

Стаття 123.

За бажанням чоловіка щорічну відпустку йому надається в період знаходження його дружини у відпустці по вагітності та пологах незалежно від часу його безперервної роботи в даній організації

До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надано: жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього; працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців За бажанням чоловіка щорічну відпустку йому надається в період знаходження його дружини у відпустці по вагітності та пологах незалежно від часу його безперервної роботи в даній організації
Стаття 125.

Не допускається відкликання з відпустки вагітних жінок

Стаття 126.


Заміна відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам не допускається.

Стаття 128.

Працівнику за його письмовою заявою у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, може бути надана відпустка до п'яти календарних днів без збереження заробітної плати.

Переклад на іншу роботу

Стаття 254.


Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку на підприємстві, або вона переводиться на більш легку роботу, що виключає вплив шкідливих факторів . При цьому за нею зберігається середній заробіток з тієї посади, на яку вона раніше працювала.

До вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця

При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних закладах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи

Жінки, які мають дітей віці до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років

Стаття 255. Відпустки по вагітності та пологах

Жінкам за їх заявою і відповідно до медичного висновку надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому законом розмірі.

Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів , фактично використаних нею до пологів.

Стаття 256. Відпустки для догляду за дитиною

За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Порядок і терміни виплати допомоги по державному соціальному страхуванню в період зазначеної відпустки визначаються федеральним законом.

Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.




За заявою жінки або осіб, зазначених у частині другій цієї статті, під час перебування у відпустках по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або на дому з збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню.

На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).

Відпустки для догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків призначення пенсії на пільгових умовах).

Стаття 257. Відпустки працівникам, які усиновили дитину

Працівникам, які усиновили дитину, надається відпустка на період з дня усиновлення і до закінчення 70 календарних днів з дня народження усиновленої дитини, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження.

За бажанням працівників, які усиновили дитину (дітей), їм надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею (ними) віку трьох років.

У разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям зазначені відпустки надаються одного з подружжя на їх розсуд.

Жінкам, які усиновили дитину, за їх бажанням замість відпустки, зазначеної у частині першій цієї статті, надається відпустка по вагітності та пологах на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження.

Порядок надання зазначених відпусток, що забезпечує збереження таємниці усиновлення, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Стаття 258. Перерви для годування дитини

Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей ) не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен.

При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години.

За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням .

Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.

Стаття 259.

Вагітних жінок забороняється направляти у службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні.

Напрямок у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час , вихідні, святкові і неробочі дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями.

При цьому жінки, які мають дітей у віці до трьох років, повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні.

Стаття 260.

Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи в даній організації.

Стаття 261.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації.

У випадку закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах.

Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей віком до трьох років , самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця не допускається (за винятком звільнення за пунктом 1, підпунктом (а) пункту 3, пунктів 5 - 8, 10 і 11 статті 81 цього Трудового Кодексу).

Звільнити вагітну неможливо. Вона може зробити розкрадання за місцем роботи або взагалі ігнорувати роботу, навіть якщо співробітниця взагалі не з'являється на робочому місці, в період вагітності звільнити її неможливо. Максимум, що може зробити роботодавець в такій ситуації, це не оплачувати дні прогулу.

Будьте уважні: є одна хитрість, яку нерідко застосовують роботодавці, - при прийомі на роботу з новою співробітницею полягає не трудовий договір, а цивільно-правової, наприклад договір підряду, договір на надання послуг або авторський договір. На відміну від трудового договору, вони не породжують трудових відносин та спрямовані лише на досягнення кінцевого результату. Наявність цивільно-правового договору не дає співробітнику права претендувати на гарантії і компенсації, передбачені Трудовим кодексом. Працівники, які працюють на підставі цивільно-правового договору, отримують таку ж пенсійний захист, як і працівники, які уклали трудовий договір, але соціальному страхуванню і забезпеченню вони не підлягають. Отже, уклавши такий договір, майбутня мама потрапляє в розряд осіб, що не підлягають соціальному страхуванню, а отже, і не має права на отримання допомоги по вагітності та пологах. Більш того, відповідно до Цивільного кодексу РФ не встановлено жодних особливостей, що захищають маму і дитину


Стаття 264. Гарантії та пільги особам, які виховують дітей без матері

Гарантії та пільги, що надаються жінкам у зв'язку з материнством (обмеження роботи в нічний час і надурочних робіт, залучення до робіт у вихідні, святкові та неробочі дні, направлення у службові відрядження, надання додаткових відпусток, встановлення пільгових режимів праці та інші гарантії і пільги, встановлені законами та іншими нормативними правовими актами), поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх.

Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом

До робіт, що виконуються вахтовим методом, не можуть залучатися вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років.

Джерело: http://www.mamakazan.ru