Вагітність і робота.

Ваша кар'єра готується зробити новий запаморочливий виток. Попереду маячать казкові перспективи, про які ви давно мріяли. Ви твердо мають намір орати добу безперервно, лише б досягти заповітної мети, - адже до неї буквально рукою подати! І тут трапляється таке, що ось-ось переверне вашу човен життєвого рівноваги. Спочатку 2 смужки на тесті, а потім радісне "вітаю!" вашого гінеколога. Приїхали ...

Вагітність ... яка абсолютно не входила у ваші наполеонівські плани і, за вашими розрахунками, повинна була відбутися рочки так через 2-3, не раніше ...

Уява відразу малює нові найближчі перспективи. Фігурою, що розпливлася і набряклі обличчя, коріння, що відросло і сиротливий хвостик на голові, безрозмірний комбінезон і тапочки "прощай, молодість". А всі разом - перевалюється з боку на бік "качечка", що тримається за поперек і страждає задишкою. У вас починається паніка, а від жалю й образи навертаються сльози. Ось тут потрібно відразу сказати собі: "Стоп!".

Тому що:

А. Вагітність не хвороба.
В. Вагітність - явище тимчасове і нетривалий.
С. Вагітність зовсім не означає відмови від улюбленої роботи, активного відпочинку, догляду за собою й інших радощів життя.


Навіть засвоївши ці 3 постулату, ви продовжуєте мучитися сумнівами. Приховувати або зізнатися? З чоловіком і рідними все більш-менш зрозуміло. А от з колегами і начальством ситуація складніша. Хтось по-старому воліє мовчати до останнього, "щоб не наврочити". Перші 3-4 місяці живіт ще не помітний. І якщо не підкреслювати трохи розпливлася талію і злегка округлилися, стегна сильно обтягуючими речами, то ніхто і не здогадається. А от інші можливі ознаки вашого особливого становища - токсикоз, нездужання, відмова від куріння і алкоголю - можуть викликати підозри у особливо спостережних товаришів по службі (переважно жінок, чоловіки, як правило, не надають значення таким дрібницям). І чим більше ви будете намагатися приховати, тим більше пліток і чуток навколо себе розплодили. З медичної точки зору, є сенс почекати до 12 тижнів - до цього терміну найбільш висока вірогідність викидня. А після, в залежності від обстановки, вирішити - зізнатися чи продовжувати грати у мовчанку.

Типову реакцію колег можна умовно розділити на 3 групи.

1. Жінки, які вже мають дітей або збираються мати їх у майбутньому, швидше за все, щиро порадіють, будуть розчулюватися вашому зростаючому животика і давати усілякі поради, настанови та рекомендації "з життя". Приготуйтеся постійно відповідати на 3 питання: "Як ти себе почуваєш?", "Коли повинна народити?" і, звичайно, головний хіт - "Кого хочеш - хлопчика чи дівчинку?". Не треба дратуватися. Відповідати на них - тепер частину вашої роботи.

2. У жінок, які не хочуть або не можуть мати дітей, ваша новина може викликати самі непередбачувані емоції - від банального байдужості до лютої ненависті і заздрості. Якщо неприязнь приймає відкриту форму, просто не реагуйте на образливі коментарі або випади на вашу адресу. Промовчіть і посміхніться про себе. Зайвий стрес вам ні до чого!

3. Товариші по службі - чоловіки (добре виховані, а особливо сімейні) взагалі почнуть вести себе дуже незвично: обходити вас великим радіусом (а в ліфті втискатися в стіну), щоб, не дай Бог, не зачепити або не штовхнути; відкривати вам двері ще до того, як ви до них наблизитеся; підхоплюватися як ошпарені зі стільця, наполегливо пропонуючи його вам; виривати у вас з рук папки з документами зі словами: "Давай, я донесу!". На жаль, так ведуть себе далеко не всі. І напевно знайдуться такі, яким буде на вас наплювати.

Але все-таки природу не обдуриш.


Інстинкт самця захищати самку, що готується стати мамою, у наших чоловіків ще не вимер. Тому користуйтеся моментом і ловіть кайф!

Розмова з начальником - особлива тема. Адже для нього ваша вагітність теж стрес. Йому доведеться на деякий час позбутися цінного співробітника. Спробуйте спрогнозувати можливу реакцію боса і чітко продумайте вашу лінію поведінки. Якщо начальник - жінка, що відноситься до другої групи (див. вище), приготуйтеся до непростого розмови і не втрачайте самовладання. Пам'ятайте - закон на вашій стороні. І навіть найбільш злісний роботодавець не може вас звільнити чи обмежувати ваші права через вагітність.

Держава (а точніше стаття 261 Трудового кодексу) гарантує майбутній мамі захист від звільнення. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації. У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах. Звільнити вас можуть у зв'язку з невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я (відповідно до медичного висновку) або у зв'язку з поданням роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору. Як бачите, чесність у відносинах з роботодавцем - головна гарантія вашої правової захищеності.

І знову про хороше. Жінкам за їх заявою і відповідно до медичного висновку надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів. Це так званий декретну відпустку. Офіційно він починається з 30-го тижня вагітності.

Хочете працювати до останнього? Домовтеся в приватному порядку з керівництвом і відділом кадрів, щоб вам дали таку можливість. Бажаєте отримати заповітний лікарняний трохи раніше терміну? Коробка цукерок лікаря в жіночій консультації, можливо, посприяє вирішенню цієї невеликої проблеми.

І тепер - саме приємне. Під час декретної відпустки ваш роботодавець буде виплачувати вам допомогу по вагітності та пологах у розмірі 100% від середнього заробітку (фактична зарплата за рік, поділена на кількість відпрацьованих днів). Після закінчення декретної відпустки ви можете написати заяву і піти у відпустку по догляду за дитиною. З цього моменту виплати будуть здійснюватися за рахунок коштів Фонду соціального страхування. Зараз розмір допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років становить 40% від середнього заробітку, але не менше 1500 рублів для першої дитини і 3000 для другого і наступного дітей і не більше 6000 рублів. Якщо жінка не працює, то їй також виплачується 1500 рублів на місяць.

Але і це ще не все, чим захищає вас наше дбайливе держава.

Згідно Положень СанПиН, вагітним жінкам заборонена робота:
- в умовах впливу небезпечних для дитини хімічних речовин
- пов'язана зі збудниками інфекційних захворювань
- пов'язана з впливом вібрації, ультразвуку, рентгенівського та інфрачервоного випромінювання
- пов'язана з намоканням кінцівок, одягу та взуття, а також робота на протязі
- в умовах інтенсивності шуму більше 50-60 Дб
- в умовах різких перепадів тиску
- в умовах впливу промислових аерозолів фіброгенного та змішаного типу дії
- в умовах відсутності доступу свіжого повітря і в слабоосвещенних приміщеннях.