Вірні способи провалити співбесіду.

Про те, що потрібно зробити, щоб справити якнайкраще враження на співбесіді під час вступу на роботу, написані томи. Але ніде ви не знайдете жодного рядка про те, чого не слід говорити і робити, про те, як потрібно себе вести, щоб вилетіти з відділу кадрів швидше, ніж пробка з пляшки.

Співбесіди під час вступу на роботу - таке ж неминуче зло в нашому житті, як смерть або податки. Це - ваш пропуск на роботу, чарівний ключик, яким відкривається золота двері в світ щастя і благоденства. Співбесіда може проходити легко і непомітно, просто два симпатичних людини зустрілися поговорити про те про се. Але воно може стати і виснажливим допитом, який жадібні ділки бізнесу влаштували нещасному кандидатові за безневинне і цілком зрозуміле бажання нагодувати сім'ю. Але яким би воно не було, довгим або коротким, легким або складним, все одно йому передують безсонні ночі і втрата апетиту, не кажучи вже про панічному страху, від якого німіють кінцівки і леденіє душа.

Строго кажучи, сама по собі процедура співбесіди не представляє складності. Незалежно від того, наскільки ви розумні, наполегливі або працелюбні, ви цілком можете провалитися на співбесіді і зі спокійною совістю підете підмітати вулиці. Це так само просто, як і те, що ви отримаєте жадану роботу, якщо зумієте переконати господаря кабінету, що ви - кращий твір природи з часів Адама і Єви. Третього не дано. У цих змаганнях немає другого і третього місця, тут не вручають втішних призів чи нагород за глядацькі симпатії. Вас або взяли на роботу, або не взяли.

Пройти співбесіду дуже важко, завалити - навпаки, легко. Для початку давайте поговоримо про учасників цього захоплюючого змагання, а потім - про тих брудних штучках, за допомогою яких ви можете змусити співрозмовника ненавидіти вас.

Багато хто з тих, хто шукає роботу, думають, що співробітник відділу кадрів, а це і є офіційні слідчі компаній, тільки й шукають, до чого б причепитися. Це помилкова думка, позбудьтеся від нього відразу ж. Як заспокоїти себе? Немає нічого легше - подумайте про те, що цю роботу хочуть отримати ще чоловік десять і всі вони теж трясуться від страху. Звичайно, складно змусити себе увійти до інспектора відділу кадрів з лагідною посмішкою на обличчі, але ви спробуйте. Тримайтеся, не піддавайтеся паніці. Звичайно, не дивно, що в обстановці загальної непевності, коли параноя стала справжнім лихом для країни, а домовласники вимагають плату за півроку наперед, співробітник відділу кадрів здасться офіцером штурмового загону, тимчасово змінив камуфляжках на цивільний костюм.

Але подивіться на співбесіду з іншого боку. Представник компанії зовсім не зобов'язаний вести себе з вами, як мати Тереза. Звичайно, є серед них і формені мерзотники, але в основному, це такі ж звичайні люди, як і ми з вами. Вони так само печуться про свої родини і так само, як і всі інші, виконують свою роботу. І проблеми у них такі ж, що і у нас з вами. Вони грають у шашки з дітьми, п'ють пиво, проводять вечори за телевізором, стоять у черзі в їдальні і співчувають програв. Можливо, у це важко повірити, але більшість з них бажають нам успіху і хочуть, щоб ми отримали роботу. Відправляйтеся на співбесіду з таким настроєм, і величезний вантаж звалиться з ваших плечей. Все не так вже страшно.

Однак, слід визнати, що співбесіди зараз стали набагато суворіше. Робочих місць менше, ніж бажаючих, а конкуренція призвела до того, що компанії скорочують кількість службовців, щоб отримати більше прибутку. Тим більш уважно потрібно готуватися до співбесіди. Спробуйте поглянути на нього як на гру. Кожен раз, коли ви промахується, ви втрачаєте очко, а їх треба набрати якомога більше.

Тепер поговоримо про ті помилки, а їх рівним рахунком десять, які можуть вивести вас з гри.

1. Ви нічого не знаєте про фірму

Одного цього цілком достатньо, щоб не отримати роботу. Вражаюче, але деякі претенденти мають нахабство приходити на співбесіду, абсолютно нічого не знаючи про фірму, роботу в якій вони так прагнуть отримати. Деякі не знають навіть, в якій з областей діяльності працює фірма. Будь ви власником компанії, взяли б ви на роботу людину, яка нічого не знає про вашу фірму або галузі, в якій ви працюєте? Швидше за все, ви вирішите, що перед вами неосвічений, безініціативний і лінивий людина, якій тільки й треба, що постійна зарплата і місце, де він зможе перебитися кілька років. Невизначені відповіді тільки дратують вашого співрозмовника. Наприклад, на запитання «Що ви знаєте про виробника підгузників« Радість немовляти? »Не можна відповідати:« О, це найкраща фірма з виробництва підгузників, а «Радість немовляти!» Не йдуть ні в яке порівняння з іншими підгузниками ». Не намагайтеся позбутися односкладовими, розпливчастими відповідями. Директор одного з Бостона агентств з працевлаштування якось сказав: «Дехто ставиться до пошуку роботи, як до шкільного завданням. Вони думають, що можна знайти роботу, докладаючи мінімум зусиль ».

2. Песимізм

Він відчувається відразу. Песимізм, ніби невидима пелена, накриває будь-яку розмову. Досвідчені кадровики миттєво вловлюють його. Ніякої фірмі не потрібні невдахи, скиглії, жертви інтриг і фанатики, що чекають кінця світу з дня на день. Якщо ви невиправний песиміст, вас виставлять за двері раніше, ніж ви встигнете всістися зручніше. Не потрібно скаржитися на тисняву в метро, ??поганий транспорт, дорожнечу, шкідливого начальника і заздрісників, що плетуть інтриги. Якщо ви хочете поплакатися, робіть це де завгодно, але тільки не на співбесіді. Для цього існують дружини, коханки і психіатри. Запам'ятайте: якщо ви не можете сказати нічого доброго, вам краще промовчати. ??

Компаніям потрібні міцні оптимісти, які, як доктор Панглосс з вольтерівського «Кандида», вважають, що все можливо "у цьому найкращому зі світів». Їм потрібні люди, здатні працювати в колективі, життєрадісні здоровані, готові обходитися без їжі та води і працювати цілодобово, аби виконати завдання фірми.

Ви будете сміятися, але великі компанії до цих пір вірять, що такі люди існують.

3. Невміння спілкуватися

Якщо ви не вмієте спілкуватися, сидите вдома, знайдіть спонсора або приєднаєтеся до комп'ютерної мережі. А ще краще, попросіть багатого дядечка підтримати вас матеріально до тих пір, поки ви не опануєте тонким мистецтвом базікати про все потроху, приправляючи розмова зауваженнями по справі. Фірмам потрібні балакуни і компанійські люди, а не замкнуті мізантропи.


Навіть інженерам, науковцям і програмістам доводиться розповідати про свої справи і виражати свої думки. Вас наймають, щоб продавати товари або послуги компанії. Почитайте біографії керівників найбільших корпорацій, і ви побачите, що майже всі вони пройшли через торгівлю. Вони були блискучими стратегами або фінансовими геніями, але крім того, вони були неперевершеними майстрами переконання, здатними продати лід в Антарктиді, якщо це знадобиться фірмі.

Співробітники відділу кадрів постійно скаржаться, що рідкісний здобувач здатний чітко і ясно висловити свою думка, не засмічуючи мову словами-паразитами, вигуками, кліше або жаргонними слівцями. Наприклад, на питання: «Як ви собі уявляєте ідеальну роботу, пані Марпл?», Можна отримати таку відповідь: «На ідеальній роботі в мене буде можливість працювати з максимальною віддачею, адже, перебуваючи на передових рубежах економіки, я зможу знаходити рішення адекватні, питань, які ставить перед нами життя ». Звучить як скоромовка. Почувши таку відповідь, інспектор відділу кадрів подумає, що швидше за все перед ним людина не цілком нормальний. Не потрібно зариватися у всі ці «передові рубежі» і «адекватні рішення». Говоріть простіше, своїми словами.

Інша поширена помилка - недооцінка розмови на загальні теми. Багато хто починає інтерв'ю із загальних слів, інші використовують невимушену бесіду як спосіб відволіктися у середині співбесіди. Не подумайте, що розмова про погоду, спорт або політики не має ніякого значення. На співбесіді значення має все, навіть привітання. Ви ще тільки встигли привітатися з господарем кабінету, а йому вже ясно, пройдете ви співбесіду, або відправитеся геть. Здатність змінити тему розмови і перейти від важливих речей до дрібниць і навпаки показує ваше вміння спілкуватися. Ваша мета - встановити такий зв'язок з співрозмовником, щоб розмова йшла легко і невимушено. Хороше інтерв'ю схоже на цікаву розмову, а не на допит.

4. Невиразна, безладна мова

Часто претенденти на робоче місце випалюють відповіді, не думаючи. У результаті виходять плутані, багатослівні, невиразні і малозрозумілі фрази. Співрозмовник не повинен розшифровувати ваші відповіді.

Не намагайтеся справити на нього враження гучними словами і емоційними висловлюваннями. Кажіть коротко і ясно. Не варто демонструвати свої видатні лінгвістичні здібності і схильність до філософії.

5. Неналежна поведінка

Співбесіда, це не те місце, де можна жувати, палити, метушитися або вертіти щось в руках. Хоча вам з ввічливості запропонують курити, краще почекати з сигаретою до закінчення інтерв'ю.

Не показуйте своїх поганих звичок, поки вас не звільнять. Не варто сяяти дотепністю - фамільярність поховає всі ваші надії раз і назавжди. Не намагайтеся встати з співрозмовником на рівну ногу або зобразити із себе «сорочку-хлопця». Це не вітається, яким би доброзичливим не був прийом. Так само не схвалюється зарозумілість, снобізм і егоїзм.

6. Умійте дивитися в очі і витримувати чужий погляд

Часто мови жестів надають дуже велике значення. Дивляться на все - і як ви тримаєте голову і плечі, і як ви сідаєте в крісло, і як сидите. Більша частина написаного на цю тему не заслуговує на увагу, адже співробітники відділу кадрів - не учні чи Фрейда Юнга. Але дивитися в очі співрозмовнику дійсно важливо. Звичайно, мова не про те, щоб дивитися в упор 60 хвилин поспіль. Просто треба дивитися на співрозмовника, особливо, коли говориш.

7. Нездатність задавати питання

Уявіть собі співбесіду у вигляді трьохактної п'єси. Перший акт - коротке знайомство, другий, основний - обмін інформацією, і третій, теж нетривалий, в результаті якого ви або йдете, або вас приймають на роботу. Після того, як співрозмовник перестав обстрілювати вас питаннями, не дивіться на двері. Тепер настала ваша черга, задаючи розумні питання, показати йому, що вас дійсно цікавить ця робота. Ви можете запитати про можливості кар'єри, правилах, прийнятих в компанії, організаційній структурі і т. д.

Коротше кажучи, задавайте питання, які покажуть, що ви зацікавлені місцем, дійсно готові працювати в колективі, і вам страшно хочеться , щоб компанія отримувала максимальні прибутки. Заборонені теми: зарплата, пільги і привілеї. Звичайно, гроші відіграють не останню роль, але ваш роботодавець хоче, щоб вами керували вищі інтереси. Не забувайте, що під час співбесіди на вас дивляться як на додатковий інструмент, з придбанням якого прибуток компанії буде збільшена.

І не шукайте в процесі співбесіди будь-якої логіки, просто дотримуйтесь правил загальноприйнятої гри.

8. Невідповідна одяг

Вам абсолютно не обов'язково виглядати так, ніби ви зійшли з обкладинки модного журналу. «Космополітен» вам мало допоможе, виглядати потрібно навпаки, непомітно, але солідно. А тому, вам піде консервативний діловий костюм або плаття. Чоловіки повинні бути гладко поголені (вчорашня щетина може порушити приємне враження), а жінки зробити вигляд, що майже не користуються косметикою.

9. Невпевненість і пасивність

Як це не дивно, але більшість з тих, хто приходить найматися на роботу, не має ні найменшого уявлення про те, ким він хоче бути через десять років. А багато сезонні робітники до цих пір «шукають себе». Навіть якщо ви відчуваєте себе не в своїй тарілці, ви повинні бути уособленням впевненості і досконалості. Тримайте себе в руках, навіть якщо після вчорашнього у вас в голові ще гудуть дзвони. Не можна здатися невпевненим, необов'язковим або пасивним. Не метушіться, будьте холоднокровні і впевнені в собі. Такт, ввічливість і зібраність - ось ваші точки опори.

10. Запізнення або пропуск співбесіди

Ні за яких умов, якщо тільки ви не при смерті, або не лежіть серед уламків «Боїнга», не пропускайте співбесіду. Навіть якщо у вас дуже поважна причина, пропущене співбесіда - це очко не на вашу користь. Якщо ж ви все-таки не зможете прийти, повідомте про це якомога раніше, щоб вам призначили інший час, а поки запросили іншого претендента. Не можна також запізнюватись або приходити хвилина в хвилину. Можуть подумати, що ви завжди запізнюєтеся, а це неприпустимо, особливо, якщо майбутня робота пов'язана з постійними засіданнями чи зустрічами з клієнтами. Приходьте на співбесіду принаймні за п'ятнадцять хвилин до призначеного терміну. ??