Як допомогти шефові прозріти?.

Часто сумлінні та працьовиті співробітники, що працюють з високою продуктивністю і кваліфікацією, опиняються в тіні, і їх "оранка" залишається непоміченою для шефа. Прикро, чи не так?!

Тіньовики-трудоголіки і піарники-нероби

Гадаю, ця нескладна термінологія говорить сама за себе і неважко здогадатися, про кого йде мова. Отже. Існує дві найбільш яскраві крайності в тактиці поведінки співробітників.

Тіньовики-трудоголіки - це здатні, працьовиті, сумлінні, чесні, віддані співробітники, які працюють з повною віддачею, але тихо, не афішуючи свою працю, в тіні свого робочого місця і свого кола обов'язків. Вони багато встигають, завдяки тому, що володіють:
? розумом
? високою продуктивністю праці, яку, до слова, самі ж і забезпечують за рахунок автоматизації і правильної організації виконуваних обов'язків
? і, звичайно ж, незвичайним трудоголізмом, що провокує їх сидіти, якщо треба, допізна, сверхнорм, без вихідних, оскільки рухає ними благородна мета - виконання поставленого завдання.

Але весь цей колосальний обсяг роботи та рівень кваліфікації і професіоналізму, на якому робота виконується, залишається Невід. Здавалося б, розсудлива шеф повинен бачити. Але не бачить. У силу ряду причин:
? шефу не до того, щоб під лупою розглядати роботу кожного підлеглого
? шефу вигідно вважати, що ця робота не така трудомістка
? шеф не настільки професійний, щоб реально оцінити виконувану співробітником роботу .

Так чи інакше, але наш чудовий трудоголік залишається не оціненим шефом по достоїнству. Мало того, оскільки він так легко все встигає, його постійно завантажують новою роботою.

Зовсім інша справа піарники-нероби. Ці навпроти не можуть блиснути ні здібностями, ні працьовитістю, їм чужі такі якості як сумлінність, чесність, відданість. Вони працюють за принципом "чим менше, тим краще", потихеньку крадучи у шефа свій робочий час і незаслужено займаючи свою посаду.

Вони так мало встигають, що якби шеф це зрозумів, він би і дня більше не тримав їх у своєму штаті. Але вони так спритно й уміло надувають щоки, перебільшуючи в спілкуванні з шефом обсяг виконуваної ними роботи, демонструють неіснуючі складнощі та перепони, і кожного разу не забудуть підкреслити, як вони героїчно долають всі труднощі, що створюють у шефа ілюзію свого трудоголізму.

Піарники-нероби неймовірно активні. Вони кожен день крутяться біля шефа, щоб "замилити" йому очі на реальний стан справ і заробити собі репутації шалено цінних працівників.

Прозріння шефа в ваших руках

Як змінити таку явну несправедливість і змусити шефа прозріти, щоб він побачив, нарешті, істину, і справедливо оцінив вас, трудоголіка? Все у ваших руках. Потрібно стати піарником-трудоголіком!

Давайте спробуємо витягти цінні уроки з поведінки піарників-нероб. Якщо відкинути негатив, властивий цьому явищу, то цілком очевидно напрошується один висновок: піарники-нероби вміють "подати" себе. Тільки вони подають те, чого насправді немає, а трудоголіку потрібно навчитися подавати ту, що є насправді. І цей принцип у випадку з трудоголіком буде виключно позитивним.

Щоб грамотно пропіарити всі свої достоїнства, як цінного співробітника, потрібно діяти за спеціальною методикою.

Методика чесного піару для трудоголіків

1. Будьте завжди на очах у начальства. І в прямому, і в переносному сенсі. Щоб начальник часто бачив вас безпосередньо і завжди чув вашу точку зору, ваша думка, вашу позицію щодо кожної ситуації, обговорюваної на зборах, планірках, "летючках".




2. Озвучуйте свої ідеї шефові, замість того, щоб мовчки впроваджувати їх у життя. Можете навіть порадитися з ним, щоб у нього виникло відчуття причетності до цієї ідеї. Не проявляйте ініціативу мовчки, по-хорошому афішуйте її.

3. Візьміть за правило, звітувати про свою роботу, по кожному більш-менш значного її етапу. Але, щоб цього не виглядало нарочито, завжди знаходите вдалий привід згадати про це.

4. Задавайте шефу питання по ходу виконання завдання, таким чином, роблячи зримим хід виконання вашої роботи. При цьому дотримуйте розумний баланс, щоб своєю настирливістю не перетворитися на тягар для шефа. Ваше завдання - продемонструвати відповідальність, з якою ви підходите до виконання завдання, щоб після озвученого вами уточнення шеф захопився: "Ну, треба ж! Вона і про це подумала!"

5. Не поспішайте виконувати роботу з надмірною продуктивністю, не перестарайтеся. Не гріх навіть, зробивши роботу, представити її шефу не відразу. Висока продуктивність - самий труднооценіваемий з позицій шефа показник роботи, тому заради об'єктивності, будьте продуктивні в міру.

6. Не допускайте ні в якому разі того, щоб ваше спілкування з шефом асоціювалося в нього тільки з неприємностями або проблемами. Створюйте свій образ в позитивних тонах, як співробітника, який може вирішити всі проблеми, домогтися будь-яких поставлених цілей, усього, чого треба, навчитися, щоб шеф сприймав вас практично, як "промінь світла в царстві темряви".

7 . Завжди виглядаєте жіночно і сексуально. Це зайвий привід привернути до себе увагу шефа. Симпатизуючи вам як привабливою жінці, йому підсвідомо буде хотітися симпатизувати вам, як співробітниці (залишимо без уваги поки шефа-бабія, це окрема історії).

Цілі, виправдовують засоби

Чесний піар дозволить трудоголіку домогтися кількох гідних цілей. Ви зможете:
? відновити справедливість в оцінці значущості виконуваної вами роботи
? продемонструвати свої професійні якості
? підтримати почуття власної гідності
? заслужити авторитет у колективі
? виключити непомірну перевантаження - з одного боку , шеф знизить свої експлуататорські замашки, з іншого боку, в колег відпаде можливість перекладати свою роботу на вас
? запобігти появі синдрому хронічної втоми і депресії, тому що ви знизити інтенсивність роботи і у вас з'явитися час відпочивати і розслаблятися, не залишаючи робочого місця
? очікувати похвали з боку начальства, яка виражається як у шанобливому ставленні, так і в більш значущих проявах - збільшення заробітної плати або підвищення по службі.

Увага: техніка безпеки

Тут, як і в будь-якій справі, не обійтися без дотримання техніки безпеки. Навіщо? Щоб не перетворитися з піарника-трудоголіка в піарника-неробу.

Не захоплюйтеся навіть чесним піаром. Інакше можете прийти до стану божевілля, якоїсь неадекватності, коли ви самі вже зламається відрізняти реальність від піару і ризикуєте отримати виродження трудоголізму в неробство. Обережно! Між цими двома станами, так само як від любові до ненависті, всього один крок!

Добре, коли все добре. Ви сумлінно працюєте - шеф справедливо оцінює вашу роботу. Але якщо шеф вас недооцінює, то допомогти йому прозріти можете тільки ви. Тому що тільки у вас є досить вагомі підстави і потужний мотив для відновлення справедливості. А тепер ви ще озброєні і унікальним засобом - методикою чесного піару. Удачі!