Робота і вагітність (правові аспекти).


Які приємні спогади приходять при вигляді вагітної жінки! Як приємно згадати момент, коли Ви дізналися, що вагітні і скоро в сім'ї з'явиться малюк. Але багатьох затьмарює відразу факт - а як же робота, як поставляться, що скаже начальник, а якщо виженуть. І замість того, щоб насолодитися радістю вагітності, починаються переживання. А чи так вони потрібні?

Так, дійсно, на роботі не дуже приємно усвідомлювати, що співробітниця йде в декрет. Та й кому це сподобається. Але в кожної зі сторін є свій вихід. Який же вихід у вагітної, і без того ранимою жінки?

Найголовніше, що треба пам'ятати будь-якій жінці, яка хоче стати мамою: основний доказ вагітності - це довідка. Ні Ваші слова, ні підтвердження співробітників, ні письмові заяви не є доказом! Обов'язково у разі вагітності візьміть довідку в жіночій консультації і офіційно передайте її в організацію, офіційно зареєструвавши, а ще краще на копії написати реєстраційний номер. І тепер Ви можете спати спокійно. Чому? Тому що в цьому випадку вважається, що Ви попередили керівництво про своє становище. У будь-якому іншому випадку уряд може спокійно стверджувати, що про Вашу вагітності їм нічого не відомо і всі дії були продиктовані службовими обставинами, а не ставленням до Вашого положенню.

Так які права виникають у вагітної жінки? Ну, по-перше, і найголовніше, - її не можна звільнити за жодних обставин. Навіть якщо договір укладено на певний час. Він повинен бути продовжений. Прикол з написанням заяви про звільнення разом із заявою про прийняття на роботу не пройде і буде обнулений судом.

На чому заснована моя впевненість? Звернемося до Статті 261. Трудового Кодексу Російської Федерації «Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору», в якій сказано «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем ». Зазначу відразу, що в разі ліквідації підприємства вагітна жінка може стати на облік на біржі праці, стаж при цьому не переривається, і жінці виплачується компенсація.

Далі: «У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності ».


Тобто жінці надається можливість доносити і народити дитину, після чого піти у відпустку по догляду за дитиною, навіть якщо трудовий договір був строковий (мав дату закінчення договору).

Що робити, якщо Вас все-таки звільнили? Взяти копію наказу про звільнення, свій екземпляр трудового договору, довідку про вагітність і написати заяву до Інспекції з праці, яка в обов'язковому порядку проведе перевірку з даного питання і, швидше за все, скасує наказ про звільнення. І ще варіант - у місячний термін подати заяву до суду, звичайно суд приймає сторону вагітної жінки. Якщо термін Вами буде упущений, то іноді суд іде на зустріч і строк продовжується. Далі. Після встановлення факту вагітності Ви можете подати заяву на зниження норм виробітку або переведення на більш легку роботу (стаття 254 ТК РФ). При цьому середня заробітна плата зберігається. Причому, як сказано в даній статті, до переведення на іншу роботу жінка звільняється від роботи із збереженням заробітної плати. А також «При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних закладах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи».

Не забудьте, що відповідно до статті 259 ТК РФ «Забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні вагітних жінок ». Відповідно до статті 255 ТК РФ «Відпустки по вагітності та пологах» Ви можете використовувати свою відпустку так, як Вам зручно, і якщо Ви хочете працювати якомога довше (може щоб не залишатися вдома), то можна оформити відпустку пізніше загальноприйнятого терміну, тим самим залишити більшу частину на післяпологовий період. Ось цитата з цієї статті: «Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів». Нагадаю також, що відпустка становить 70 днів до пологів і 70 днів після, у разі ускладнених пологів - після пологів надається 86 днів, якщо народжується більше 1 дитини - 110 днів.

І не забудьте, що Ви можете перед оформленням відпустки по вагітності та пологах або після нього, а також після відпустки по догляду за дитиною скористатися черговим оплачуваною відпусткою, якщо Ви його не встигли відгуляти (відповідно до статті 260 ТК РФ) при чому не залежно від Вашого стажу. Але варто відзначити, при розрахунку кількості невикористаних днів чергової відпустки відпустку по вагітності та пологах не враховуються.

А найголовніше, пам'ятайте, що всі права вагітної жінки захищені, у разі порушення або обмеження прав, завжди можна і потрібно звертатися до Інспекції по праці або до суду. І пам'ятайте, що найдорожче здоров'я Ваше і Вашого малюка, бережіть його і все буде добре.

Зверніть увагу: повітряні кулі з гелієм купити