У злих начальників хворіють працівники.

Авторитарні начальники, які не бажають слухати ніякі доводи своїх підлеглих, винні у зростанні витрат на охорону здоров'я. До такого цікавого висновку прийшли вчені з іспанського Профспілкового інституту праці, здоров'я і навколишнього середовища.

Учені з'ясували, що здоров'я працівника часто безпосередньо залежить від того, як організовано його трудовий процес, як вибудовані відносини з колегами і начальством, як складається система винагород і заохочень. Все це впливає на захворювання серця і різні психічні хвороби.

Іспанські вчені спостерігали за 7612 працівниками в період з жовтня 2004 по липень 2005. Дані дослідження опубліковані в журналі Scandinavian Journal of Public Health. Виявилося, що в більш демократично організованих установах і компаніях витрати на охорону здоров'я були істотно більш скромними, ніж на фірмах, якими управляли жорсткі, авторитарні лідери.


Чим менше впливу працівник мав на побудову власного робочого графіка, підвищення кваліфікації та просування по службі, тим частіше він хворів.

У демократичних компаніях, навпаки, співробітникам надавалася можливість отримувати нові знання, а також розраховувати на винагороду, яке певною мірою залежало від результатів праці. Тут культивувався командний дух і згуртованість, начальники вели себе більш вільно і неформально. Співробітники подібних компаній значно менше хворіли.

У цей зв'язку можна згадати й недавнє дослідження американських соціологів, які з'ясували, що в демократично організованих компаніях більш висока продуктивність праці і корпоративна прибутковість.