Як правильно повідомити начальника про вагітність.

Ви вагітні і у вас гарна робота, що робити? Як сказати про ваш цікавому положенні шефові?
Рано чи пізно поговорити про це вам все одно доведеться. Не затягуйте, але і не квапте події. При хорошому самопочутті краще почекати кілька місяців. До цього моменту ви відчуєте, які обов'язки ви здатні виконувати на роботі і чи здатні взагалі.
Як би обставини не складалися, з появою дитини ваше життя кардинально зміниться. І тоді ви навряд чи зможете працювати понаднормово і здійснювати трудові подвиги. Не переоцінюйте свої сили!
Перед тим як поговорити з начальством добре продумайте, що потрібно сказати, що запитати.
Поставте перед собою мету вашої зустрічі. Що ви хочете отримати від роботодавця? Наприклад, хочете зберегти своє робоче місце після виходу з декрету. Або хочете перейти на півставки вже зараз. Або ви хочете отримати грошову компенсацію і піти?
Якщо ви боїтеся, що вас образять або не зрозуміють, протягом тижня перед сном все обміркуйте і сплануйте (не вживайте частку «не»). Наприклад, такі: «Стреси, страхи - це вороги мого здоров'я і щасливого материнства. Я з цього моменту роблю все на благо свого здоров'я і майбутньої дитини. Мій начальник теж людина. Він володіє всіма почуттями. Він зрозуміє мої почуття і піде мені назустріч ». Таке просте на перший погляд вправа - старовинний, перевірений психологічний метод, який приносить приголомшливі результати.
Готуємося до зустрічі з начальником
* Призначте зустріч своєму керівникові заздалегідь. Напишіть листа електронною поштою, або зверніться до особистого помічника, щоб записатися на зустріч.
* Продумайте заздалегідь, хто вас може підмінити на період вашої відсутності, як і коли ви зможете ввести цю людину у курс справи. Складіть дану пропозицію письмово. Ви покажете його роботодавцю і залишите йому після переговорів.
* У день зустрічі ваш зовнішній вигляд повинен відповідати вашому положенню. Ви повинні мати у своєму розпорядженні до приємного спілкування. Для цього випадку підійдуть білий або рожевий кольори в одязі.
* Без підборів, м'які форми одягу, жіночно (плаття, спідниця нижче коліна). Ваш зовнішній вигляд повинен показати, що ви готуєтеся стати мамою, у вашому житті сталися зміни, вам не можна нервувати.
* Складіть свою промову до керівника. Вивчіть її напам'ять. Прорепетируйте перед дзеркалом, або з подругою, мамою, чоловіком. Мова повинна бути невеликою, але змістовною. Якщо начальник - чоловік, то йому потрібно менше слів, більше фактів і пропозицій. Якщо жінка, то більше емоцій, слів про ваш стан.
* За 5-10 хвилин до початку зустрічі вдихніть, закрийте очі, уявіть собі саму приємну картину зі свого життя. Завжди тримайте в голові, що вам не можна нервувати. Коли в ході бесіди відчуєте, що «підступило» нервову напругу, попросіть паузу.
* Скажіть вголос: «Вибачте, мені не можна нервуватися, через хвилину я заспокоюся і ми продовжимо». Це нічого, крім додаткового поваги до вас не викличе.
* Увійдіть в кабінет, присядьте по праву руку від свого керівника. Почніть зі слів «Я в становищі, через три місяці я стану мамою» і скажіть свою промову.



* Ваш емоційний стан людини під час вагітності нестабільно, тому те, як ви сприйняли інформацію, і як вона насправді була вам озвучена - це дві великі різниці. Звертайте увагу на слова, а не на емоції начальника. Те, що для вас важливо - записуйте.
* Запропонуйте своєму керівникові зустрітися повторно. Дайте йому час усе обміркувати. Для нього ваші звістки - новини, а для вас - вже доконаний факт. Затягувати зустріч не треба. 15-20 хвилин цілком достатньо.
* Коли ваш керівник оголосить умови, на яких він бачить ваше подальше співробітництво, і ви з цим погодитеся, тоді бажано оформити договір, щоб потім не було непорозумінь (раптом начальник потім вирішить змінити своє рішення).

Вагітність і юридичні тонкощі

Паралельно з підготовкою та проведенням переговорного процесу ви можете здійснити підстраховують вас дії від свавілля роботодавця. Ви повинні знати юридичні аспекти вашого становища.
* Ви пишете заяву на ім'я директора компанії, в якому ви викладаєте суть свого становища і повідомляєте про пропоновані вами нових умовах роботи. Приміром, скорочений робочий день, зміна умов праці, зміна робочого графіка, переведення на іншу роботу.
* Довідку про вагітність ви можете отримати у гінеколога. За законом, починаючи з 6 тижнів, коли в плоду прослуховується серцебиття, ви можете стати в ЖК на учет.Тогда вам покладається лікарняний лист в будь-який момент на розсуд лікуючого лікаря. Довідку обов'язково додайте до заяви.
* Зробіть копію заяви та довідки, віднесіть їх разом з оригіналами в секретаріат, або у відділ кадрів, або в бухгалтерію (туди, де у вашій компанії йде реєстрація вхідних документів) і здайте оригінали під підпис на вашій копії документів. Повинен стояти вхідний номер, дата, підпис і розшифровка підпису того, хто прийняв документи.
* Якщо документи відмовляються приймати, то відправте їх поштою рекомендованим листом з повідомленням. Це офіційний документ.
* Відпустки по вагітності та пологах надаються тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню.
* Виплата відпускних по вагітності та пологах здійснюється з надання лікарняного листа.

*
У відпустці по догляду за дитиною, що настає відразу ж після відпустки по вагітності та пологах, ви маєте право за рахунок соціального страхування отримувати 40% від вашого середньомісячного доходу.
* Робочий стаж не переривається на період відпустки по вагітності та відпустки по догляду за дитиною.
; Бережіть себе і свого малюка!
Народжуйте на здоров'я!