Принципи здорового кар'єризму.

Час вносить свої корективи в уявлення людей на багато речей. Часто до прямо протилежних. І сьогодні, наприклад, вже інакше трактують такі енциклопедичні терміни, як кар'єризм і амбіції.

Амбіції - кар'єра - успіх

Енциклопедично слово "амбіція" походить від латинського ambitio, яке позначає загострене самолюбство, марнославство, зарозумілість і навіть пиху. Але в сучасному розумінні під амбіціями прийнято розуміти нейтральні речі - такі, як яскраво виражене бажання до самореалізації, сильна професійна мотивація і кар'єрні устремління. Негативне забарвлення зникла нині з трактування самого значення цього слова. Амбітна людина сьогодні затребуваний, цінується роботодавцями, саме на таких працівників робиться ставка, оскільки їх сприймають, як людей здатних реалізувати будь-які ідеї, здійснити будь-які цілі і в кінцевому підсумку призвести справу до успіху. Можна сказати, амбіційність сьогодні в моді.

Слово кар'єризм в своєму енциклопедичному значенні ніколи не несло негативу. Співзвучні коріння існували у двох мовах: в італійському carriera - біг, життєвий шлях, терен, в латинському це carrus - віз, візок, тобто те, з допомогою чого можливий рух вперед. Таким чином, енциклопедично кар'єризм - це просто просування вгору по службових сходах, і як вторинний сенс - професійна успішність. Негативний же відтінок слова кар'єризм і в більшій мірі речі кар'єрист був приписаний громадською думкою попередніх часів.

У наш час і амбіції, і кар'єризм - нормальні явища в професії. Питання лише в тому, ЯК вони проявляється в людині. На сьогодні прийнято розрізняти позитивну та негативну сторони цих явищ. Якщо амбіції непомірні плюс ще, не дай бог, неадекватні, завищені, то кар'єризм набуває забарвлення цинізму, руху "по головах", і це, природно, погано характеризує людину. Якщо амбіції розумні, адекватні, якщо кар'єризм здоровий, адекватний, неагресивний, то це добре. Мало того, в останньому випадку виникає пряма залежність: амбіції рухають кар'єру, кар'єра забезпечує успіх.

Для того щоб зберегти в собі кращу сторону амбітність і виявляти лише здоровий кар'єризм, досить керуватися декількома принципами.

Правило золотої середини

Рівень амбіцій необхідно строго регулювати правилом золотої середини. Адже амбіції не даність, обумовлена ??десь кимось згори. Кожна людина здатна управляти своїми амбіціями. Зростити їх у собі, якщо вони відсутні, і стримати, якщо їх забагато. За цим же правилом золотої середини необхідно будувати і свою кар'єру, щоб ваші цілі, бажання і установки не оберталися злом для інших.

У дусі правила золотої середини необхідно і проявляти власні амбіції. З одного боку, їх, звичайно, не потрібно приховувати, а й демонструвати їх напоказ абсолютно ні до чого. Все добре в міру.

Заради чого?

Починаючи кар'єру, дуже важливо відповісти собі на питання "Заради чого?". Якщо кар'єра власне заради кар'єри, це не цінно. Якщо для того, щоб довести комусь свою значимість, теж не дуже мету. Навіть, щоб довести самому собі, мовляв, можу - не зовсім адекватне прагнення. Інша справа, якщо смислом кар'єри є (вже пробачте за пишномовність) - благо для людства. Але як би скептично не дивилися в наш час на настільки благородну мету, саме вона призводить людини до таких вершин кар'єри, де він задоволений зробленим і люди навколо оцінюють його кар'єру по достоїнству.

Кар'єра не будь-яку ціну

На кар'єрному шляху людини позитивно характеризують не тільки чисті помисли, але чисті засоби, способи, кроки. Не йти по головах, не поступатися принципами, не здійснювати підлості, обману, зради.


Не принижувати і не пригнічувати інших заради досягнення своїх цілей. Вміти відступити, згорнути, піти іншим шляхом. Здатність шукати компроміси і альтернативні рішення. Повага до оточуючих, прийняття чужої думки.

Кар'єрний ріст = професійне зростання

Часто, захоплюючись просуванням по службових сходах, люди схильні забувати один важливий принцип, що кар'єрний ріст - це не тільки звання і посади, це, перш за все, професійне зростання. Якщо цей факт буде завжди присутній у вашій кар'єрі, то ви забезпечите себе від комплексу начальника і таких його неприємних проявів як самодурство, "Начальник завжди правий", "Я начальник, ти - дурень" тощо

Посильна щабель кар'єри

Будуючи свою кар'єру, дуже важливо правильно оцінити посильну для себе щабель кар'єри. Багатьом, напевно, знайомі такі ситуації, коли гарний начальник відділу виявляється бездарним керівником кампанії. Потрібно правильно оцінити свої здібності, масштаб посильних вам завдань, і визначитися, яка висота в кар'єрі обернеться для вас щастям, а яка вже може стати непосильною ношею, тягарем, що робить нещасливою ваше життя.

Усвідомлювати плюси і мінуси

У будь-якій кар'єрі є свої плюси і мінуси. Про це теж потрібно подумати заздалегідь. Особливо про мінуси. Запитуйте себе перед тим, як підніматися на наступну сходинку кар'єрних сходів: чи готові разом з усіма плюсами, які вас так приваблюють, змиритися з мінусами, які, на жаль, стануть неминучим додатком. Ті, хто не задають собі це питання вчасно, потім починають скаржитися на долю, і кар'єра стає їм вже не в радість. Це в кращому випадку. У гіршому - зганяють некомфортне внутрішній стан спочатку на підлеглих, потім на колегах, а врешті-решт, якщо все зайде надто глибоко всередину, то й на вищому керівництві. Зрозуміло, що подібна поведінка може зіпсувати кар'єру.

Не тільки я, але й інші

Як б високо кар'єрними сходами ви не піднялися, пам'ятайте, що не можна абсолютно все вирішувати одноосібно. Грамотний успішний керівник завжди враховує думки та інтереси інших - партнерів, колег, підлеглих. У хорошого начальника добре і підлеглим. Хороший начальник завжди має авторитет. Хорошого начальника не бояться, а поважають. Є і ще один нюанс. Цілком закономірно, що, чим вище піднімаєшся в кар'єрі, тим менше безпосередніх справ робиш сам, і тим більше доводиться спиратися на кваліфікацію інших, а значить, потрібно визнавати за ними право пропонувати кращі рішення. Здавалося б це так логічно і безперечно. Але, тим не менше, не часто зустрінеш керівника здатного застосовувати цей принцип на практиці. І тут доречно згадати слова Генріха Форда, які, до речі, на його прохання, висічені на його могильному пам'ятнику: "Я пишаюся тим, що керував людьми, розумнішого за себе".

Адекватна самооцінка

Адекватна самооцінка важлива для будь-якої людини. Для того, хто будує свою кар'єру - тим більше. Бувають випадки, коли на кар'єрному шляху самооцінка під тиском різних причин знижується - і це теж погано. Але частіше все-таки на кар'єрному шляху відбувається завищення самооцінки. Коли такий перекіс відбувається, це загрожує не тільки власне неадекватністю самооцінки, людей у ??зв'язку з цим починає неадекватно сприймати навколишню дійсність і людей навколо, що природно не сприяє успіху.

Керуючись принципами здорового кар'єризму, ми підкоряємо собі свої амбіції і направляємо їх енергію в потрібне русло. І тоді наш кар'єрний шлях буде мати всі шанси на успіх.