Вам сниться висока зарплата? Треба щось робити!.

Багато хто вважає, що говорити про гроші незручно, просити підвищення зарплати принизливо, і обговорювати з керівництвом свій оклад - соромно. Але це не зовсім так, якщо талановитий фахівець просить підняти зарплату це нормально. Таких співробітників поважають і цінують тому, швидше за все не скривдять гарним окладом.
Як же потрібно правильно просити підвищення зарплати? Здавалося б, це так просто, але ні, треба знати деякі особливості. Існує ряд типових помилок, які роблять багато працівників, заводячи нелегкий для них розмова.
1. Не можна нервувати. Вірний шлях до отримання відмови - почати нервувати і переживати ще до того, як підеш до боса. Чим більше ти червонієш і бліднеш, затинається і нервуєш, тим більше твої шанси провалитися. Начальник може витлумачити твої терзання зовсім перекручено, аж до того, що ти відчуваєш себе не на своєму місці і відчуваєш свою профнепридатність. Хотіла надбавки, а отримала звільнення? Тобі воно треба? Випий валер'янки, пересилити себе і не перестати нервувати. Тільки внутрішня впевненість у своїй правоті, гідність і чіткі аргументи допоможуть тобі домогтися бажаного.
2. Посилатися на колег. Чому так доволі велике число співробітників вважає, що підвищення зарплати колегам - аргумент для розмови про власний підвищенні.
Насправді, жоден керівник не стане прислухатися до того, що комусь підвищили зарплату, і ти теж хочеш. І скаржитись на те, що тобі не вистачає грошей, також дивна помилка - шефа абсолютно не цікавить, що ти хочеш оновити гардероб, тому що схудла і знову нічого носити або ; чоловіка звільнили, і він сидить на твоїй шиї. Шефу потрібні доводи тільки безпосередньо пов'язані з роботою. Наприклад, якщо збільшився коло твоїх обов'язків, ти отримала диплом про профільну освіту або другу вищу освіту або вивчила іноземну мову.
3. Ходити навкруги.


Вислухавши твої доводи, керівник поцікавиться, яка ж сума потрібна тобі для щастя. Найгірше, що ти можеш зробити - це ухилитися від відповіді фразою на кшталт «вам видніше», «як вважаєте за потрібне», «хотілося б трохи більше», «хоч скільки-небудь», «навіть не знаю» і т.д. Професіонал спочатку прораховує свою нову вартість на ринку праці, потім обгрунтовує її.
4. Вести монолог. Якщо ти наперед не продумала, як саме керівник може тобі заперечити, знайшовши« косяки »у твоїй роботі, - успіху не чекай. Навіть блискучого монологу з набором вагомих доводів на свою користь недостатньо. Розмова про підвищення повинен бути діалогом з керівником. До речі, твоя мова на тему досягнень і успіхів має шанс на те, щоб бути почутою і сприйнятою, якщо триває не довше двох-трьох хвилин. Затягла - пиши, пропало. І починати розмову варто відразу, як зайшла до кабінету, а не тягнути кота за хвіст ».
5. Просити публічно. Розмову про підвищення зарплати треба вести в кабінеті керівника і обов'язково наодинці. Якщо заїкнешся про це в присутності колег, то нічого не вийде.
6. Просити на корпоративі . Під час корпоративної вечірки начальник може бути в хорошому настрої, але просити про підвищення в цей час не слід, так як робочі питання (а твоя зарплата - питання суто робочий) слід вирішувати в робочий час і в робочій обстановці.
7. Не слід присвячувати колег в те, що ти плануєш йти до шефа з розмовою про підвищення окладу. Їх дружня підтримка і ставки на те, вийде чи ні, не варті твоєї репутації. Найгірше, що ти можеш зробити, щоб уславитися легковажної брехуха, - поскаржитися в корпоративній їдальні на відмову боса. Якщо ж ти ще й у фарбах опишеш, що сказала, і як тобі відповіли, не відкладаючи, пиши заяву «за власним бажанням», потім тільки гірше буде.
Якщо вам ще снитися висока зарплата, тоді треба щось робити - прямо зараз ідіть до шефа!