Знайдіть мені роботу!.


Кожному з нас час від часу доводиться шукати роботу. Якщо ці пошуки у вас затягнулися, можливо, має сенс звернутися за допомогою до фахівців


Біржа праці

Мабуть, головний плюс цієї організації - можливість отримати допомогу по безробіттю. Право на цю виплату мають лише ті, хто перебуває на обліку в органах служби зайнятості. Величина допомоги розраховується в залежності від вашого приводу для звільнення (наприклад, допомога може скоротитися, якщо вас звільнили "за статтею" - за порушення дисципліни або якийсь інший проступок) і місця проживання (сума виплати залежить від районних коефіцієнтів).


Стати на облік на біржі праці можуть не тільки ті, хто нещодавно втратив роботу, але і вчорашні студенти або домогосподарки. Відсутність трудового стажу не перешкодить вам отримувати допомогу. Правда, теж позначиться на його розмірі.


Втім, тим, хто звернувся на біржу праці, розраховувати на позахмарні суми не варто в будь-якому випадку.


Максимальна допомога з безробіття в 2011 році становить 4900 рублів, а мінімальне - 850.


Ще одна перевага, яку отримують клієнти біржі праці, - можливість навчатися на різних курсах і підвищувати свою кваліфікацію.


Втім, опитування громадської думки говорять про те, що знайти роботу за допомогою біржі праці не так вже й просто.



70% росіян при зверненні на біржу праці не отримали реальної допомоги. Менше третини опитаних - 28% - визнали, що центр зайнятості було їм корисний в пошуку роботи. При цьому, за статистикою, більше всього шансів знайти роботу за допомогою служби зайнятості у низько кваліфікованих працівників. Ситуація з навчанням шукачів теж аж ніяк не безхмарна. Найчастіше біржа пропонує не ті курси, що вам подобаються або потрібні для подальшої кар'єри, а ті, на яких є вільні місця.


Ставши на облік на біржу праці, варто пам'ятати і про те, що разом з правом на допомогу з безробіття ви отримуєте і обов'язки. Ви повинні ходити на співбесіди і не можете відмовитися від запропонованої вам роботи більше трьох разів. Після третього відмови ви втрачаєте виплат. А тому, якщо вам з якихось причин не подобається вакансія, запропонована на біржі, має сенс домовитися з роботодавцем про те, щоб він видав вам довідку, ніби ви йому не підходите. При цьому, якщо ви почали шукати роботу після великої перерви, служба зайнятості не зобов'язана пропонувати вам роботу за фахом.


Кадрові агентства

Звернення до цих організацій права на отримання допомоги не дає, проте допоможе у пошуку роботи. Головне, що вам необхідно з'ясувати, - за яким принципом працює та чи інша установа. Таких принципів два. У першому випадку послуги агентства оплачує роботодавець, якому потрібні співробітники. У цьому випадку від вас нічого не потрібно. Ви приїжджаєте на співбесіду в агентство, заповнюєте необхідні папери і чекаєте, поки вас запросять на співбесіду. Щоправда, запрошення зовсім не є гарантією працевлаштування. На одну вакансію припадає в середньому 5 претендентів.


Буває, що послуги кадрового агентства оплачує сам шукає роботу. У цьому випадку обов'язково з'ясуйте, які конкретно послуги вам нададуть, терміни вашого працевлаштування і, звичайно ж, за що, власне, ви платите. Іноді кадрові агентства беруть гроші лише після того, як ви влаштувалися на роботу, в інших випадках ви просто оплачуєте їхню роботу кожен місяць.




Перевага кадрових агентств перед біржею праці полягає в тому , що вони дійсно зацікавлені в тому, щоб ви знайшли роботу - від цього залежать їхні гроші, тому такий спосіб пошуків, як правило, більш ефективний. Крім того, агентство може мати спеціалізацію. Так що, швидше за все, вам будуть пропонувати роботу за фахом.


Витримати з честю

Рано чи пізно ваші пошуки роботи обов'язково увінчаються успіхом. І тоді вам треба буде пройти співбесіду. Звичайно ж, на ньому вам неодмінно будуть задавати питання. Наприклад, невинне запитання про свої хобі насправді може багато розповісти про вас. Так, якщо ви повідомите, що у вільний від роботи час граєте у волейбол, вас будуть сприймати як людину, якій не чуже поняття командного духу. Якщо ж скажете, що віддаєте перевагу читання серйозної літератури, вас запідозрять у схильності до аналізу та замкнутості. Деякі різновиди хобі можуть справити несприятливе враження: наприклад, якщо ви наймаєтеся на посаду головного бухгалтера, навіть під тортурами не признавайтесь, що займаєтеся парашутним спортом - це захоплення видає схильність до ризику і авантюризму, які абсолютно недоречні, якщо вам належить розпоряджатися грошима фірми.


Часто під час співбесіди застосовують психологічні прийоми, що дозволяють оцінити ваші особисті якості. Наприклад, ваш співрозмовник сипле питаннями, не даючи вам ні хвилини на роздуми. Так перевіряється ваша здатність швидко діяти в критичній ситуації і працювати в режимі авралу. Іноді співрозмовник може задавати вам відверто неприємні запитання і говорити з вами не дуже чемно. Не поспішайте турбуватися, можливо, ваш роботодавець зовсім не хам, ймовірно, він просто перевіряє вашу стресостійкість.


Перевірка на вошивість

Ще одна «страшилка» для тих, хто шукає роботу - різноманітні тести , які останнім часом стали досить популярними у роботодавців. Ці тести мають кілька різновидів.


? Професійні. Містять питання, що стосуються вашої майбутньої роботи. Зазвичай такі тести мають обмеження за часом і складені так, що відповісти на всі питання не може навіть самий грамотний професіонал. Тому, якщо ви впоралися не з усіма питаннями, це зовсім не означає, що вам неодмінно відмовлять у прийомі на роботу.
? Тести інтелекту. Вам можуть запропонувати кілька завдань на логіку, математичні головоломки і так далі. Завдань, як правило, теж дуже багато, щоб встигнути зробити тест повністю. Якщо ви знаєте, що вам належить таке тестування, має сенс підготуватися до нього заздалегідь - можна подібні тести знайти в Інтернеті або купити відповідну книгу.
? Психологічні. Вам можуть запропонувати ряд питань, що стосуються вашого характеру і пристрастей. Не турбуйтеся, якщо психолог видав суворий вердикт, що ви «садист зі схильністю до необдуманих вчинків».


Таку характеристику може дати лише психіатр після тривалого обстеження, а вже ніяк не психолог на підприємстві. Претендент може відмовитися від проходження психологічного тесту, а роботодавець не може відмовити вам у прийнятті на роботу лише на підставі такого тесту. Однак не варто дуже сподіватися на це - роботодавець знайде масу законних причин для відмови.