Бізнес-леді: чи просто стати щасливою?.


Як оптимально поєднувати кар'єру і сім'ю? Тема не нова. Але вона залишається надактуальною для багатьох російських жінок


Розраховувати на себе


Чи багато серед ваших знайомих жінок-домогосподарок? Не тих, хто вступив на посаду бабусі, і не молодих мам, «дорощувати» своїх малюків до дитячого саду? Те-то і воно! Дані соціологічних досліджень, проведених у різних регіонах Росії різними організаціями, виявляють приблизно одну і ту ж цифру: 55% опитаних жінок хотіли б працювати навіть при високому рівні достатку в родині.


Цікаву інформацію дають фахівці Фонду громадської думки. «62% матерів на питання про майбутнє дочок відповідають, що гарна робота для них - на першому місці, а вдале заміжжя - це як пощастить.


Більшість респондентів вважають кращим, якщо майбутнє їхніх власних дочок буде пов'язано, перш за все, з гарною роботою (62%). І лише 26% опитаних хотіли б, щоб їх дочки розраховували на вдале заміжжя ». Ці дані говорять про те, що переважала раніше установка на «хранительку дому» дала збій, і тепер більш поширена думка, що жінка повинна розраховувати не на чоловіка, а на власні сили.


Круті сходи успіху

Багатьом жінкам душно і тісно жити тільки в просторі «домашнього вогнища». Жінки - добре освічені, енергійні, креативні - шукають нові точки докладання зусиль, нові можливості самореалізації. І знаходять. На роботі. Мова не тільки про бізнес-леді, політиків, управлінців, а взагалі, як називають їх фахівці, про професійно орієнтованих жінок, тобто тих, хто захоплений своєю професією, прагне зробити кар'єру. Така самореалізація робить життя яскравим, насиченим, підвищує повагу до себе, соціальну значимість.


Однак кар'єра дається жінці набагато важче, ніж чоловікові. По-перше, діє так званий гендерний фільтр: є багато причин переваги «сильній статі». Чоловік-керівник, як і раніше вважається більш зручним в усіх відношеннях: у нього твердіше «правляча рука», при ньому менше конфліктів у колективі, з ним легше вести переговори ... До того ж це фахівець «без сюрпризів» - ні вагітності, ні декрету з усіма витікаючими звідси наслідками. І тим не менш кар'єрні бар'єри сучасна жінка навчилася долати.


Фігаро тут, Фігаро там

Але існують інші бар'єри, взяти які найважче. Це проблеми в сім'ї. І найчастіше їхня причина - внутрішній конфлікт, що виникає через те, що свої сімейні та професійні ролі жінка прагне виконувати тільки «на відмінно». Багато робітників проблеми не відкладеш на завтра, а, повернувшись додому до ночі, треба встигнути зробити і домашні справи, при цьому не обділивши увагою близьких, іноді і заїхати до старих батьків, яким також потрібна допомога. На всі часто просто не вистачає фізичних і моральних сил.


Помічницю по господарству може дозволити собі не кожна. А розподілити обов'язки між домашніми знову ж таки не дозволяє «комплекс відмінниці» - бути хорошою господинею, мамою і дружиною. І це, до речі, найпоширеніша помилка: життя за принципом «один за всіх» ні до чого доброго не призводить: з-за постійних перевантажень починаються проблеми зі здоров'ям, «проколи» на роботі, конфлікти в сім'ї.




«Крута» мама

Найчастіше найбільш благополучна зона в сім'ї ділової жінки - діти. Буденні турботи про малюків лежать на бабусі, яка успішно підстраховує працюючу маму, або на няні. І з дитиною-підлітком, як правило, складаються прекрасні відносини: він поважає свою «круту» маму за професіоналізм, йому подобається, що вона не відмовить ні в новому мобільнику, ні в обновці, що вона готова фінансувати його захоплення. А у вихідні готова відірватися з ним на роликах або відвести всю родину на обід до ресторану.


До того ж з нею цікаво поговорити, порадитися, у ділової мами неординарний погляд на питання, що цікавлять підлітка питання, він бачить у ній непересічну особистість. Та й перед друзями є чим пишатися.


Війна або паритет?

А от з чоловіком у ділової жінки все складається набагато складніше. Не кожен чоловік готовий щасливо жити з процвітаючої дружиною, якщо його успіхи на діловому терені набагато скромніше.


Стереотип, що саме він у родині центр Всесвіту, дуже міцно засвоєний сильною половиною. І навіть не стереотип - традиційні ролі чоловіка і жінки в сім'ї формувалися століттями: він - годувальник, захисник, голова, який приймає важливі рішення і несе відповідальність за близьких, вона - мати, дружина, «берегиня вогнища». Трансформація звичних ролей - справа непроста, але жінки, у яких загострена відповідальність за сім'ю, легше пристосовуються до змін. А для чоловіків це нерідко стає важким психологічним випробуванням: економічна залежність від дружини, яка більше заробляє, кар'єрна нерівність, втрата колишнього авторитету в сім'ї. Один починає пити, інший постійно шукає приводи для докорів і сварок, прагнучи зігнати на дружині власні невдачі. А іноді формально родина виглядає благополучно, але теплота відносин і гострота почуттів йдуть ...


Як не парадоксально, але підуть відносини по похилій або в родині будуть панувати мир, лад і любов, знов-таки залежить перш за все від жінки. Цікавий момент: згідно з дослідженнями, найчастіше це вдається саме успішним діловим леді. Такий феномен психологи пояснюють тим, що в бізнес-леді поєднуються кращі чоловічі й жіночі якості: аналітичний розум, вміння швидко і творчо реагувати на події і приймати рішення - з одного боку, і інтуїція, душевна тонкість, здатність йти на компроміси - з іншого. У такій родині немає "начальників" і «підлеглих»: чоловік відчуває себе необхідним, нехай він в силу різних причин не може матеріально забезпечити сім'ю, але він - хороший фахівець у своїй галузі (просто його професія не оплачується зараз гідно), зате дружина підтримує його авторитет у родині, чоловік відчуває, як він потрібен, він більше часу приділяє вирішенню повсякденних домашніх проблем, дітям.


Звичайно, набагато сприятливішим інший варіант - сім'я на партнерських засадах: коли обидва батьки роблять кар'єру і не пред'являють один одному претензій, прагнучи вирішувати всі проблеми спільно, не роблячи культу з сімейних обов'язків. Але поки це прерогатива молодих сімейних пар - до 30-35 років, людей сформувалися вже в нових умовах, адекватно відчувають себе в бурхливих перипетіях сучасного життя.


Коментар фахівця Юлія Єрофєєва, психолог :


- Будь-яка жінка, і ділова не виняток, хоче бути щасливою. А для цього потрібно змінити те, що її не влаштовує. Універсальних рецептів не існує - ми всі різні. Але є спеціальні тренінги, психотехніки, методики, за допомогою яких можна ефективно змінити своє життя на краще. І ними варто скористатися. Це - найкоротший і безболісний шлях виходу з «кризової ситуації». Ну, а поки кілька загальних порад:


? Повернувшись з роботи, забудьте хоча б на якийсь час про ділових проблеми, не вантажте ними близьких буквально з порога;
? Не забувайте: будинки ви - не керівник, а такий же член сім'ї, як і всі інші;
? Не тримайте в собі невдоволення, образи: обов'язково обговорюйте їх з близькими;
? Не бійтеся говорити про свої бажання чоловіка й дітей;
? Частіше обговорюйте сімейні проблеми і справи колегіально, зібравши всіх домочадців;
? Не тягніть віз одна: сміливо делегуйте домашні обов'язки іншим членам сім'ї;
? Не розпоряджайтеся сімейним бюджетом поодинці: прозорість витрат і доходів не дасть приводу дорікати вам у скнарості, а близьких обмежить у бездумному марнортратстві.


Особиста думка

Ірина Лобачова

Російська фігуристка, чемпіонка Росії, Європи та світу, срібний призер Олімпійських ігор


- Особисто я вважаю, що поєднати бізнес і сім'ю нереально. Хоча кар'єрою можна займатися по-різному. Є жінки, які тільки роблять вигляд, що вони ведуть якісь серйозні справи, а є ті, хто з ранку до вечора пропадають на роботі. В останніх немає шансів завести повноцінну сім'ю. Принаймні, у своєму житті я ні разу не зустрічала таких бізнес-леді.