За якими фахівцями ганяються роботодавці.

Ринок праці не так давно оговтався від економічного спаду, але попит на деяких професіоналів уже набагато перевищує пропозицію.

У кому зараз гостро потребує роботодавець і за чиїми головами ведеться справжня "полювання"?
ТОП-10 дефіцитних професій

1. Спеціаліст з прогнозування попиту.
Гостру необхідність у фахівцях з прогнозування попиту компанії відчули під час кризи, коли пріоритетними завданнями були підвищення ефективності роботи і оптимізація витрат. Керівники багатьох компаній почали вивільняти заморожені кошти, оптимізуючи складські запаси, позбуваючись від продукції, яка погано продається.
Основне завдання такого співробітника - проводити стратегічний аналіз попиту, враховуючи дані від відділів продажів, маркетингу та логістики, і контролювати виконання прогнозів .
Дефіцит фахівців з прогнозування попиту пояснюється тим, що ця функція є відносно новою для нашого ринку, відсутній багаторічна практична школа. Також досить складно знайти професіонала, який буде поєднувати в собі сильні аналітичні й комунікативні навички.
2. Спеціаліст зі зв'язків з інвесторами (IR-менеджер).
Спеціаліст зі зв'язків з інвесторами - нова професія для нашого ринку. Тільки недавно компанії почали замислюватися про необхідність відкрити позицію IR-менеджера, який буде займатися побудовою відносин з інвесторами.
Власники компаній не завжди вважають цю позицію необхідної або занадто пізно замислюються про цю функцію. Компанія, яка планує вихід на IPO, повинна сформувати певну стратегію у відносинах з інвесторами, і, звичайно, знайти співробітника, який буде її реалізовувати.
3. Юрист за деривативів.
Значне збільшення кількості угод по деривативах (виробничим фінансовим інструментам) призвело до зростання попиту на юристів, які забезпечують правовий супровід цих угод.
Юристів по деривативах на ринку дуже мало. Особливо відчувається дефіцит фахівців, що мають досвід супроводу операцій на міжнародному ринку - їх лише кілька людей. Звичайно, роботодавці хотіли б наймати готових професіоналів з релевантним досвідом роботи, знанням тонкощів правового супроводу деривативних угод, але, оскільки перекупити їх дуже непросто, доводиться або вирощувати своїх фахівців, або звертатися в ті компанії, де працюють вже досвідчені експерти.
4. Менеджер з внутрішніх комунікацій.
Великі міжнародні компанії взяли курс на вибудовування ефективних внутрішніх комунікацій між усіма підрозділами компанії. Цей напрямок важливо підтримувати і розвивати як в молодих зростаючих компаніях, так і у великих відомих структурах.
Менеджер з внутрішніх комунікацій розробляє та проводить заходи. Мета яких - налагодити ефективне спілкування колег з різних департаментів підтримувати корпоративну культуру, а також проводить заходи, що допомагають мотивувати співробітників.
5. Спеціаліст зі стратегічного планування банківської діяльності.
Банки відчувають необхідність у створенні єдиної стратегії розвитку і відкривають департаменти стратегічного планування.
Позиція фахівця зі стратегічного планування стала популярна на банківському ринку недавно, і попит на таких професіоналів високий. Основними обов'язками таких співробітників є формування основних напрямків розвитку банку, розробка стратегічних планів і забезпечення їх затвердження.



6. Менеджер мобільних рекламних майданчиків.
Популярність мобільного маркетингу (просування товарів і послуг за допомогою мобільного зв'язку) набирає обороти, відсуваючи традиційні канали комунікації на другий план. Позиція менеджера мобільних майданчиків передбачає управління проектами зі створення та розміщення реклами на мобільних майданчиках: залучення нових клієнтів, роботу з підрядчиками, визначення стратегії щодо розміщення реклами.
Такі фахівці найбільш затребувані в компаніях, що працюють з додатками для мобільних телефонів , і в провайдерів стільникового зв'язку. Роботодавці шукають кандидатів з технічними знаннями і досвідом роботи в WAP і мобільному Інтернеті. Ідеальний кандидат - це технічний фахівець із задатками менеджера з реклами.
7. Менеджер з компенсацій і пільг (C & B).
Дефіцит фахівців з компенсацій та пільг зростає. Зараз такі професіонали знаходяться у виграшній ситуації - компанії готові їх перекуповувати, пропонуючи більш високий рівень компенсації.
Одна з основних завдань HR-відділу - мотивація співробітників. Важливо, щоб система матеріальної мотивації була вибудувана максимально ефективно. В обов'язки фахівця з компенсацій та пільг входить розробка і впровадження конкурентоспроможних систем оплати праці, програм з надання пільг співробітникам компанії, проведення оглядів ринкового рівня компенсацій, контроль над проектами з оцінки роботи співробітників.
8. Менеджер з розвитку бізнесу в гірничодобувній промисловості.
При пошуку менеджерів з розвитку бізнесу в гірничодобувній промисловості виникають великі складнощі. Причина в тому, що такий професіонал повинен балансувати між інженерією і комерцією: розбиратися в гірських роботах і вміти активно просувати продукт на конкурентному ринку. Крім цього, для роботодавців цієї сфери є досить критичним великий і стабільний досвід роботи кандидата на вакансію.
Далеко не всі інженери і технічні фахівці готові продавати, розвивати бізнес і вирішувати комерційні питання. Знайти фахівця з розвитку бізнесу гірничодобувних компаній непросто, ринок досвідчених менеджерів дуже вузьке.
9. Консультант з впровадження виробничого модуля SAP.
У зв'язку з відновленням заморожених проектів і стартом нових, знову потрібні консультанти та менеджери проектів з впровадження SAP. Особливо складно зараз знайти фахівців з впровадження виробничого модуля SAP.
Зараз досить високий попит на фахівців, які мають успішний досвід впровадження, налаштування та супроводу PP-модуля SAP. Таких кандидатів на ринку не вистачає, тому роботодавці готові пропонувати досвідченим консультантам більш цікаві умови.
10. Спеціаліст з бюджетування виробництва.
Виробничі компанії нині приділяють велику увагу фінансовим процесам на своїх підприємствах. Все частіше потрібно так званий hands-on досвід у виробництві, де є своя специфіка. Потрібно знання розрахунку собівартості, ефективності проектів тощо
Відчувається гостра нестача фахівців, які, з одного боку, мають необхідний багаж загальних фінансових знань і хороше знання іноземної мови, з іншого боку були задіяні у виробничих процесах.
Якщо у вас «варить» голова і ви досвідчений фахівець, то вам ніяка криза не завадить мати гідну роботу. Успіхів вам! Мати гарну роботу, на сьогоднішній день, дуже важливо.