«Халява» в пакеті.

В Україні порівняно недавно у відносинах роботодавець-здобувач з'явилося таке поняття, як «соціальний пакет». Не всі ще до кінця розібралися, що за ним стоїть. Однак, міфи про всіляких соціальних благах, що ллються як з «рога достатку», поширюються з неймовірною швидкістю, викликаючи небувалий ажіотаж серед працездатного населення. Чим же насправді є ті блага, до яких ми так прагнемо?
Повинно бути, багатьом знайоме, як це - не мати грошей на проїзд або обід, коли залишилося три дні до зарплати. Препоганейшее почуття. Повинно бути, багатьом доводилося клянчити у колег «десятку до завтра» і наражатися на безліч відмов, тому що у них ті ж проблеми, що і в тебе - не вистачає буквально жалюгідних двох-трьох десяток для повного щастя ...
Оманливе почуття
Спостерігаючи за знайомими, колегами, родичами, і, перш за все за собою, можна помітити, що не вистачає зовсім не двадцяти гривень, і навіть не двадцять доларів. Не вистачає завжди в два рази більше грошей, ніж заробляєш. Тобто, якщо ти отримуєш тисячу доларів, то за сприятливих умовах ти можеш набрати боргів ще на тисячу. Мова йде саме про борги «до зарплати», а не про кредити, позики та інших довгострокових зобов'язаннях.
Одна знайома, коли отримувала тисячу гривень зарплати, весь час скаржилася, що грошей катастрофічно не вистачає. От якби ще стільки ж! Зараз ця ж знайома отримує майже три тисячі доларів - не вистачає їй приблизно стільки ж. Вона регулярно бере «аванс» у бухгалтерії ...
Все описане вище призводить до того, що ми так чи інакше потрапляємо в залежність від додаткових благ і гарантій, які нам надає роботодавець.
Якими ж можуть бути блага, які становлять твій соціальний пакет?
1. Харчування (обіди)
Річ досить приваблива, оскільки економить тобі гроші. Існує в різних варіантах. Часто в компанії працює найнятий кухар, або функціонує їдальня. Іноді це просто «дотація на харчування» у твердій грошовій сумі.
Така пільга пропонується в багатьох компаніях. Передбачається, через турботу про ближнього (читай, співробітника). Аж ніяк.
Самий «безпрограшний» і дешевий варіант для роботодавця - це кухар в офісі. По-перше, тому, що вартість харчування в такому випадку низька. Але як правило, якість цього харчування пропорційно вартості ...
Подібний спосіб реалізації пільги про безкоштовне харчуванні вкрай рідко буває реалізований «з вигодою» для співробітника. Зате скарги на отруєння, жирність і «борошнистої» їжі - типові скарги на роботу кухаря в офісі.
Крім того, харчування в офісі вигідно ще й тим, що співробітники витрачають на обід в межах офісу на дві третини менше часу , ніж при виході з нього! Багато хто, щоправда, «добивають» цю економію численними чаюваннями і перекурами, але далеко не всі ...
«Дотація на харчування» - річ для роботодавця сама невигідна. Тому, що психологічно така пільга сприймається, як надбавка до заробітної плати. Який сенс від пільги, якщо її такою ніхто не вважає? Крім того, часто співробітники економлять на харчуванні, а зекономлені дотаційні використовують як-то по-іншому.
2. Оплата проїзду
Оплачують, як правило, два види проїзду: проїзний квиток або бензин. Як варіант оплати бензину, на деяких посадах має місце бути службовий автомобіль. В деяких компаніях також використовується корпоративний або орендований транспорт від метро або електрички до місця роботи.
Каменем спотикання найчастіше служать бензинові картки або службові авто. Перш ніж просити для себе цю пільгу, варто заздалегідь оцінити доцільність її надання та використання. Все-таки мета «поставити компанію на бабки» ні до чого не приведе. Краще спробувати домогтися максимально ефективного виконання своїх службових обов'язків.
Якщо робота не пов'язана з роз'їздами, то, набагато розумніше від цієї пільги взагалі відмовитися. Насправді в службового автомобіля є свої «але». Як правило, їх надають не всім, що породжує заздрість і примушує інших страждати від свідомості недоотриманого блага. Крім того, розбити службову машину легко, а от відремонтувати (якщо вона підлягає ремонту) за свої, кровно зароблені, буде проблематично.
3. Медичне страхування
Річ корисна й чудова в усіх відношеннях. Ну ... або майже у всіх.
По-перше, якісні медичні послуги нині дороги. По-друге, в Україні це поки що досить рідкісне явище.
Роботодавець завжди буде мучитися, який варіант вибрати:
А. Недорога клініка, але при цьому рівень обслуговування - «не дуже».
Б. Дорога клініка, але не всі послуг доступні (наприклад, стоматологія)
В.


Дорога клініка, всі послуги доступні, але пільга - не для всіх. А кому тоді?
Від відповіді на кожне з цих питань залежить задоволеність колективу і благополуччя компанії.
Є ще варіант надання цієї пільги. Він складний для розуміння, але, як правило, задовольняє вимогам усіх сторін трудових правовідносин. Пропонується часткова оплата медичних послуг при наданні чеків в рекомендованих службою персоналу медичних установах.
4. Оплата мобільного телефону
У голові одразу ж виникає остання модель телефону з безлімітним тарифом найдорожчого стільникового оператора. Реальність же зовсім інша.
А. На картці точно є ліміт, і часто він настільки малий, що не покриває навіть робочих розмов. Проте, багато роботодавців обумовлюють, що вже раз у тебе є мобільний телефон за рахунок компанії, то він повинен бути доступний двадцять чотири години на добу, сім днів на тиждень. І - ніяких цвяхів.
Безлімітна картка світить тобі, починаючи, як мінімум, з посади начальника великого відділу.
Б. Найчастіше під оплатою мобільного телефону розуміють тільки картку. Тобто трубка повинна бути твоя. А що робити, якщо у тебе немає зайвою? Тоді керівництво підприємства, швидше за все, знайде для тебе «приховані резерви», у вигляді моделі п'ятирічної давності і такого стану, що її неможливо буде витягти цілої з чохла. А якщо ти все-таки здобудеш цю старовину, тобі буде потрібно довго червоніти під здивованими поглядами партнерів.
В. Телефони хороших стільникових операторів гарантують гарний доступ і «нерозривний» зв'язок. Але якість, як водиться, коштує дорого і дуже дорого. Тому у нас, як правило, купуються тільки найдешевші тарифи у найбільш дешевих сотовиков.
Однак проблеми зі зв'язком не знімають пункт про «постійному доступі», і наявність такого виду трубки, швидше за все, стане джерелом постійних неприємностей.
Є ще варіант надання цієї пільги - купівля картки (або хвилин) на твій особистий телефон. Як правило, теж не дуже хороший варіант. Навантаження на твій телефон зросте, особисті дзвінки перемішається з робітниками, а ліміту все одно не вистачить.

5. Безкоштовне навчання

Сама по собі ідея з безкоштовним навчанням не просто гарна - вона прекрасна! Але й тут можуть виявитися підводні камені. Безкоштовне навчання вабить безліч наслідків, від етичних до матеріальних. Вдячність до роботодавця в цьому випадку повинна бути. Але рабська прив'язаність до організації, коли твоя зарплата давним-давно відстала від ринку праці - хіба це не кабала?
Ідеальним способом контролю за фінансовими відносинами між працівником і роботодавцем у разі оплати (або часткової оплати) навчання працівника може бути договір про навчання, згідно з яким працівник буде зобов'язаний відшкодувати роботодавцеві своє навчання у відсотках, які будуть прямо залежати від часу, відпрацьованому на даному підприємстві з моменту початку навчання.
Багато чого залежить від доброї волі і сміливості співробітника. Потрібно пам'ятати, що ніхто не має права тримати людину на даному робочому місці проти його волі. Якщо договором з роботодавцем передбачено, що у разі звільнення потрібно повернути роботодавцеві якусь грошову суму, то це ще далеко не привід для того, щоб відмовляти у прийнятті заяви про звільнення. Оскільки відмова суперечить Трудовому Кодексу України.
Зрозуміло, заборгованість краще погасити, оскільки вона може бути потім витребувана у тебе по суду, в загальному порядку.
Ось, мабуть, і всі найбільш поширені «добавки »до звичайного окладу співробітників. Для того, щоб орієнтуватися в морі «вигідно-невигідно», шановні претенденти, необхідно засвоїти лише одне - чим «розлогі» соціальний пакет, тим вище вартість робочого місця. І тим більше конкурс на це саме місце ...
Таким чином, у випадку досить привабливого старту всі наступні етапи кар'єри будуть відзначатися для вас не підвищенням окладу, а знаковими етапами «видачі бензинової карти», «прикріплення до поліклініки», «оплати навчання». Для молодого фахівця це - відмінна можливість. Для відбувся - як знати ...
Зрозуміло, це ще не всі шматочки «соціального пакету», які можуть бути запропоновані як спокуси. Все ж таки кожному, напевно, хочеться знайти ту роботу, ті вигоди і переваги, які будуть відігравати важливу роль саме для нього. А бути «орденом» на лацкані піджака - красивою, але зовсім марною річчю ... Чи варто заради цього гарувати, не пам'ятаючи себе?