Як мене звільняли з роботи.

Почалася ця історія з прийому на роботу. Ректор університету запропонував працювати вдома і я погодилася. У контракті вказали - робота на своєму комп'ютері.

Відпрацювала я так приблизно півроку. І раптом начальник каже: "Завтра приходьте на роботу на повний день". Перед цим ми з ним трохи посварилися (з професійних питань). Я, до крайності обурена, лину до відділу кадрів за копією контракту. А мені говорять, що він ще не підписаний ректором! Я висловлюю своє обурення начальнику, потім керівнику відділу кадрів. Мені оголошують догану за запізнення. А які можуть бути запізнення, якщо за контрактом я повинна працювати вдома, а наказу про зміну режиму роботи немає? Загалом, конфлікт, йде повним ходом. Начальник каже, що він мене звільнить. Як то кажуть, бути біді ...

У цей момент я дізнаюся, що вагітна. Радості моїй немає меж, але ... чоловік безробітний, а мене з роботи звільняти збираються. І я вирішила взяти відпустку на два тижні. Начальник перед моїм відпусткою висловив надію, що після цього ми розлучимося. Після виходу з відпустки на мене звалюється догану за погану роботу (частина одного рукопису я залишила на після відпустки, так як автор був у відпустці, а без нього деякі питання не вирішувалися). Потім ще одну догану і пропозиція написати заяву про звільнення за власним бажанням. Я рішуче відмовляюся, тому що читання Кодексу законів про працю під час відпустки переконало мене в тому, що вагітну жінку звільняти не можна. Я надаю у відділ кадрів довідку з жіночої консультації про вагітність, повідомляю начальнику, що працювати разом нам залишилося недовго. І наївно вважаю, що від мене тепер всі відстануть.

Як би не так. Починається масована атака: начальник вимагає заяву про звільнення, начальник відділу кадрів та проректор по роботі з персоналом вмовляють піти по-хорошому, університетський юрист переконує, що мене все одно звільнять. Колеги теж радять піти. Та я б і так пішла, як тільки завагітніла, якби чоловік працював у той момент. Найцікавіше, що робочого місця у мене немає, а вдома працювати не дозволяють. Через місяць такого життя я беру лікарняний, під час вагітності це простіше простого. Сиджу на лікарняному місяці півтора. Виходжу на роботу, а у них напоготові новий наказ: про проведення моєї атестації. Хоча за законодавством атестації не підлягають молоді фахівці (3 роки після вузу), працівники, які пропрацювали на підприємстві менше року, і вагітні жінки. "Ну вас ..." - подумала я і взяла новий лікарняний.

Через два місяці спливав мій контракт. За законодавством адміністрація підприємства зобов'язана працевлаштувати вагітну жінку протягом трьох місяців після закінчення контракту, якщо підприємство не продовжує контракт (ст. 170 КЗпП). Більше того, зобов'язана надати письмове пояснення причин, за якими контракт не продовжується. Я ж отримала повідомлення про закінчення терміну контракту. Оскільки три місяці вони все одно повинні були мене тримати, я не дуже переживала. Мій декретну відпустку починався раніше, ніж спливали ці три місяці. Я спокійно посиділа на лікарняному, потім вийшла. Начебто всі заспокоїлися, мене більше не смикали. Мені навіть дали заповнити контракт на новий термін, як раз на три місяці. Ось і славно.


Однак 31 грудня (останній день контракту) мене викликають у відділ кадрів і ... вручають трудову книжку та наказ про звільнення за ст. 29 (закінчення терміну контракту). Природно, я пішла до проректору по роботі з персоналом, але розмова не відбулася. Моя спроба з'ясувати, чи збирається адміністрація слідувати КЗпП, викликала реакцію: "Йдіть, куди хочете". Ну я й пішла ... додому.

До цього часу чоловік вже працював, і я була рада, що все це скінчилося і на роботу ходити не треба. І раптом 5 січня лунає дзвінок: "З Вами хоче поговорити проректор з персоналу ..." Я відреагувала миттєво: "А про що нам розмовляти?". Виявляється, вони передумали і просять мене вийти на роботу! Я на роботу вийшла, залишалося днів 15 до декретної відпустки, доопрацювала і пішла в декрет. А далі було ще цікавіше.

Контракт у мене був на три місяці, а декретну відпустку був довший, ніж контракт. У день закінчення контракту жодних повідомлень не було і я вирішила, що контракт продовжено і я можу спокійно сидіти з дитиною. З'їздила до університету, написала заяву про відпустку по догляду за дитиною, все шляхом. І раптом, на наступний день після закінчення лікарняного (декретної) я отримую повідомлення про звільнення. Ось це да-а ... Приємна несподіванка. Я пишу листа ректору, прошу прояснити ситуацію, пояснити причини звільнення. Відповіді так і не отримую.

Після місяця очікування відповіді (відповідно до КЗпП) я подаю заяву до суду, причому нікуди не ходжу, просто відправляю поштою. Їду до університету за трудовою книжкою та наказом про звільнення, намагаюся з'ясувати, чи не передумають чи вони знову. Єдине, що я почула: "Зустрінемося в суді". У результаті там ми і зустрілися.

труси я жахливо. Коли їхала до суду, коліна тремтіли, руки тряслися ... Трохи додому з півдороги не повернулася. Тим більше ніякого адвоката не було й близько, одна знайома, юрист, по телефону мені сказала, що все буде в порядку, тому що з боку адміністрації явні порушення. Я вивчила кодекс вздовж і впоперек. А що говорити, як себе вести ... Щоправда, спочатку була попередня розмова: суддя і сторони (я і представник адміністрації університету). Нас спробували помирити, але безуспішно. Університет відмовився відновлювати мене на роботі добровільно. А потім було засідання суду. І я страшенно зганьбилася: не встала при появі судді. Команду "Встати, суд іде!" у нас не подають, а даремно. Хвилювалася я жахливо, але марно. Було три засідання, причому начальник відділу кадрів (виступала як свідок) брехала безбожно. А головне, нічого конкретного з приводу причин звільнення сказати не могла ... А у мене в арсеналі і подяки були. Рішення винесли на мою користь: відновити з моменту звільнення, виплатити зарплату за цей період. Я була задоволена, як сто китайців і навіть більше: а як же, перемогла. Тільки пошкодувала, що не запросила компенсації за моральну шкоду. Ех, хороша мислячи приходить завжди пізно.

З тих пір я там і числюся, більше вони мене не звільняли, хоча я вже другу дитину народила і сиджу у відпустці по догляду.

Тому моя порада для подібних ситуацій: не панікувати, не сумувати і не писати заяв за власним бажанням, це ви завжди встигнете зробити, а КЗпП поки ще на захисті наших інтересів.

Зануда, nike_m@mail.ru.