Контракт для вагітних.

Мене взяли на роботу на штатну посаду і уклали контракт на 3 місяці, після закінчення яких при відсутності заперечень сторін контракт вважався б безстроковим. На 2-му місяці контракту я завагітніла. Чи вправі адміністрація розірвати контракт після закінчення 3 місяців у зв'язку із закінченням терміну дії контракту, якщо за штатом призначено такий працівник? Чи є в даному випадку 3-місячний договір завуальованим випробувальним терміном і права чи адміністрація, оформляючи договір на штатну посаду на 3 місяці? Чим і як адміністрація повинна підтвердити припинення трудових відносин: за формулюванням "Ви нам не сподобалися" чи "Ви відповідаєте нашим кваліфікаційним вимогам"? Якими правами у цьому випадку має вагітна жінка? П. Майорова, С.-Петербург

Перш за все, за КЗпП РФ, з працівниками повинен укладатися трудовий договір на невизначений термін. Висновок же строкового трудового договору можливе лише в деяких випадках (ст. 17 КЗпП РФ). Строковий трудовий договір може бути укладений, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, а також у випадках, безпосередньо передбачених законом. Це означає, що при укладанні строкового трудового договору адміністрація зобов'язана вказати у цьому договорі конкретні умови або обставини, за яких трудовий договір не може бути укладений на невизначений строк. Наприклад, якщо проведення роботи фінансується за грантом, виданим строком на півроку. Якщо мова йде про інтереси працівника, то строковий трудовий договір вважається законно укладеним, якщо передбачає будь-які додаткові трудові пільги для працівника порівняно з чинним законодавством.


Такою пільгою визнається в тому числі і більш високий рівень зарплати в порівнянні з встановленим законодавством.

Трудовий договір може бути укладений на строк не більше 5 років. Ніяких обмежень за мінімального терміну трудового договору законодавством не встановлено.

Якщо після закінчення 3-місячного терміну адміністрація захоче розірвати з вами трудові відносини, вона не зобов'язана посилатися на те, що ви не підходите її вимогам. Підставою для розірвання такого договору є вже само по собі закінчення терміну договору. Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення, то дія трудового договору вважається продовженим на невизначений термін - по суті, строковий договір переростає у безстрокову.

На жаль, на вагітну жінку, що працює за строковим трудовим договором, не поширюється встановлений ст. 170 КЗпП РФ заборону на звільнення вагітної з ініціативи адміністрації, оскільки підставою звільнення тут буде не ініціатива адміністрації, а закінчення терміну договору. Разом з тим ст. 170 КЗпП РФ покладає на адміністрацію обов'язок із працевлаштування такої працівниці після закінчення терміну договору і передбачає збереження середньої заробітної плати на період працевлаштування, але не більше трьох місяців.

Адвокатське бюро "Каришев і ПАРТНЕРИ", за матеріалами сайту " АіФ Розбір ".