Охорона праці вагітних жінок.

Кодекс законів про працю РФ
у редакції на 25 вересня 1992
(зі змінами від 22 грудня 1992, 27 січня, 15 лютого,
18 Липень, 24 серпня, 24 листопада 1995 р., 24 листопада 1996,
17 березня 1997, 6 травня, 24, 31 липня 1998 р., 30 квітня 1999)

Глава XI. Праця жінок, а також працівників, які мають неповнолітніх дітей або здійснюють догляд за хворими членами їх сімей

Стаття 160. Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок

Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими умовами праці, а також на підземних роботах (ромі деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).

Список важких робіт і робіт зі шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, затверджується в порядку, встановленому законодавством.

Забороняються перенесення і пересування жінками важких речей, що перевищують встановлені для них граничні норми.

Стаття 161. Обмеження праці жінок на роботах у нічний час

Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.

Стаття 162. Заборона нічних, надурочних робіт і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років

Не допускається залучення до робіт у річкове час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років.

Стаття 163. Обмеження нічних, надурочних робіт і направлення у відрядження працівників, які мають неповнолітніх дітей або здійснюють догляд за хворими членами їх сімей

Чоловіки, які мають дітей у віці до трьох років, і працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, можуть залучатися до робіт у нічний час тільки з їхньої згоди.

Жінки, що мають дітей у віці від трьох до чотирнадцяти років , чоловіки, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, працівники, що мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років, і працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, не можуть залучатися до надурочних робіт і направлятися у відрядження без їх згоди.

Стаття 163.1. Додатковий вихідний день

Одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років надаються чотири додаткових оплачуваних вихідних дні на місяць, які можуть бути використані одним з названих осіб або розділені ними між собою на свій розсуд. Оплата кожного додаткового вихідного дня проводиться у розмірі денного заробітку за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації. У разі, якщо один з батьків не працює , працює батькові надаються два додаткових вихідних дні на місяць з оплатою на тих самих умовах.

Жінкам, що працюють в сільській місцевості, надається, за їх бажанням, один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.

Стаття 164. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

До вирішення питання про надання вагітній жінці, інший, є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів роботи вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів підприємства, установи, організації.

Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.

Стаття 165. Відпустки по вагітності та пологах

Жінкам надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю сімдесят (у разі багатоплідної вагітності вісімдесят чотири) календарних днів до пологів і сімдесят (у разі ускладнених пологів - вісімдесят шість , при народженні двох або більше дітей - сто десять) календарних днів після пологів.

Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

Стаття 166 . Приєднання до відпустки по вагітності та пологах щорічної відпустки

Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінок за її заявою, надається щорічно відпустка незалежно від стажу роботи на даний підприємстві, в установі , організації.


Стаття 167. Відпустки для догляду за дитиною

За бажанням жінок повідомляєте відпустку по догляду за дитиною до досягнення їх віку трьох років.

Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох дет може бути використано повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом чи іншими родичами, опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.

За бажанням жінки та осіб, зазначених у частині другій цієї статті, у період перебування їх у відпустці по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

Відпустка по догляду за дитиною зараховується в загальний і безперервний трудовий стаж, а також до стажу роботи за спеціальністю (крім випадків призначення пенсії на пільгових умовах).

До стажу роботи, що дає право на наступні щорічні оплачувані відпустки, час відпустки по догляду за дитиною не зараховується.

За час відпустки по догляду за дитиною зберігається місце роботи (посада).

Стаття 168. Відпустка працівникам, які усиновили дитину

Працівникам, які усиновили дитину, надається відпустка на період з дня усиновлення і до закінчення сімдесяти днів з дні народження усиновленої дитини, а при усиновленні двох і більше дітей - ста десяти днів з дня їх народження. Порядок надання зазначеної відпустки визначається Урядом Російської Федерації.

За бажанням працівників, які усиновили дитину, їм надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.

У разі усиновлення дитини обома подружжям зазначені відпустки надаються одного з подружжя на їх розсуд.

Стаття 169. Перерви для годування дитини

Жінкам, які мають дітей у віці до півтора років, надаються крім загальної перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини.

Ці перерви надаються не рідше тому через три години, тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна. За наявності двох або більше дітей віком до півтора років тривалість перерви встановлюється не менше години .

Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком.

Терміни та порядок надання перерв встановлюються адміністрацією спільно з відповідним виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації з урахуванням побажань матері.

Стаття 170. Гарантії при прийомі на роботу та звільнення вагітних жінок і працівників, які мають неповнолітніх дітей

Забороняється відмовляти в прийомі на роботу і знижувати заробітну плату працівникам з мотивів, пов'язаних з наявністю дітей, а жінкам також по мотивів, пов'язаних з вагітністю. При відмові в прийомі на роботу вагітної жінки, працівникові, який має дитину віком до трьох років (дитини-інваліда чи інваліда з дитинства до досягнення нею віку вісімнадцяти років), одинокій матері або самотньому батькові, які мають дитину у віці до чотирнадцяти років, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржена до суду.

Звільнення вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років, працівників, що мають дітей- інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років, одинокій матері або самотнього батька, які мають дитину у віці до чотирнадцяти років, за ініціативою роботодавця не допускається, крім випадків ліквідації організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених працівників здійснюється роботодавцем також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору (контракту). На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (контракту).

Стаття 170 (1). Гарантії при проходженні обов'язкового диспансерного обстеження вагітними жінками

При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних закладах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Стаття 171. Видача вагітним жінкам путівок до санаторіїв та будинків відпочинку і надання їм матеріальної допомоги

Адміністрація підприємств, організацій за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом підприємства, організації у разі потреби може видавати вагітним жінкам путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових умовах, а також надавати їм матеріальну допомогу.

Стаття 172. Обслуговування жінок на підприємствах, в організаціях з широким застосуванням жіночої праці

На підприємствах, в організаціях з широким застосуванням жіночої праці організовуються дитячі ясла і садки, кімнати для годування грудних дітей, а також кімнати особистої гігієни жінок.

За матеріалами збірки "Правові основи сім'ї".